Salaire minimum interprofessionnel garanti

vais vous parler du métier d'éducateur sportif en deuxièmement des compétences requises dans un troisième temps où l’exercer puis la carrière et le salaire et enfin l'accès au métier. Introduction : Aujourd’hui je vais vous présenter le métier d’éducateur sportif. Sommaire : I. Le métier. II. Compétence requises. III. Où l’exercer. IV. Carrière salaire. V. Accès au métier. Le métier : Quelle que soit sa discipline (football, athlétisme, ski, etc.), l'éducateur sportif forme des publics variés :

de la recherche, des études et des statistiques Salaires conventionnels et salaires effectifs : une corrélation variable selon la catégorie socioprofessionnelle et la taille de l’entreprise Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixation du Smic par l’État, le niveau des branches avec la négociation des salaires conventionnels et celui des entreprises avec la négociation annuelle sur les salaires effectifs. Au-delà des éléments négociés, d’autres

destiné à éviter des licenciements et faciliter le reclassement du personnel licencié. Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d'un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de la réglementation. Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, égale au SMIC. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier. Le montant actuel est de 1 445,38 € INTRODUCTION : Mon objet

covoiturage, entourage disponible... + d’infos : consultez le guide IJ « Trouver un job » Les J OBS les plus accessibles nimation Encadrement de groupe d’enfants et/ou adolescents sur leur temps de loisirs. Vous devez avoir 17 ans minimum et être titulaire ou stagiaire du BAFA (Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur). Quelques postes d’animateurs sont ouverts sans l’obtention du BAFA. (rubrique BAFA/BAFD) + d’infos : www.jeunes.gouv.fr ...ou auprès des MJC, centres sociaux

– Droit du travail Salaire-rémunération-gages-cachets Rémunération = versées en espèces +avantages en nature I-Principes A-Fixation Principe = libre négociation entre employeur et salarié Mais obligation a respecter : Salaire supérieur au salaire minimum (SMIC ou minimum conventionnel) Majoration des heures supplémentaires ou complémentaires Interdiction de toute discrimination salariale Respect du principe « à travail égal, salaire égal » B-Modification du salaire Il ne peut être modifier

travaillés : Un employé peut décider de ne pas travailler un jour férié sans perdre de salaire s’il a 3mois d’ancienneté dans l’entreprise. Travaillés : Un ouvrier travaillant un jour férié doit bénéficier d’une indemnité forfaitaire fixée par la convention collective de l’entreprise. L'ouvrier bénéficie pour chacun des 10 jours fériés légaux travaillés, autres que le 1er mai, d'une indemnité complémentaire en plus de son salaire habituel. 2.2 B- Ponts Les ponts consistent à chômer des jours compris entre

Session 2016 Thomas 1 Pro LOG Le Salaire Lycée les Bourdonnieres Rue de la Perrière 44200 Nantes Sommaire : Le Salaires sous toutes ses formes 1. Introduction. 2. En quoi consiste le bulletin de salaire. a) Définition du bulletin de salaire. b) Contenu du bulletin de salaire. 3) En combien d'exemples se divise le salaire. a) Le salaire Brut b) Le salaire Net 4) Les inégalités salariales

conditions de travail : Certains travaux sont interdits en raison du danger et/ou de la pénibilité qu’ils présentent. (article R 234-3,6 11 à 21 du code du travail) La rémunération : La rémunération minimale calculée sur la base du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est diminuée de 20 pour cent avant 17 ans et de 10 pour cent entre 17 et 18 ans. Cependant, après 6 mois de pratique professionnelle, la diminution n’est pas applicable. Le droit et le travail des mineurs en comparaison

Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) II. Première partie : La politique de rémunération de l’entreprise Deuxième partie : Le cadre juridique de la rémunération Troisième partie : Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) Introduction (problématique : Qu’est ce que la rémunération, à quoi cela sert-il ?) La rémunération consiste à rétribuer à une personne physique, moral ou dans une entreprise

  Synthèse 12 – la formation des salaires  Economie ­ BTS 1    Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans  la plupart des pays à économie de  marché.  Ces  inégalités  concernent  tout  particulièrement  les  hauts  et  très  hauts  salaires,  comme  le  montrent  les graphiques et tableaux suivants :     La répartition des salaires en France       Les revenus des patrons d’entreprises du CAC 40 les mieux rémunérés (en 2010)      Société  Revenus annuels*