Salaire minimum

droit des sociétés a prévu tout un éventail d'instruments pour se rémunérer lorsqu'on est dirigeant de société. Bien souvent, afin d'optimiser le régime fiscal et social du dirigeant de société, la rémunération de celui-ci est un savant dosage entre salaire, dividende, intérêts de compte courant, avantages en nature (les solutions traditionnelles étant à affiner encore au regard notamment de la Loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 adoptée le 27 novembre 2008). La situation est toute autre

moyennant une rémunération appelée généralement « salaire » mais qui peut prendre des formes différentes et variées. Le salaire est la rémunération versée, en principe chaque mois, à la personne qui effectue un travail pour le compte d’une autre, en vertu d’un contrat de travail. La rémunération globale comprend le salaire mensuel et tout ce qui vient s’ajouter à ce dernier à plus ou moins long terme. Le droit à la rémunération : Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et

certains cas, un mineur de moins de 16 ans peut aussi travailler. Les règles concernant le salaire - Le SMIC (salaire minimum) s'applique aux mineurs. Cependant l'employeur peut minimiser le salaire minimum de 20% pour les moins de 17 ans et de 10% pour les 17-18 ans. Cet abattement n'est pas autorisé pour les mineurs justifiant d'au moins 6 mois d'activité dans la même branche professionnelle.- Concernant leur salaire les mineurs ont le droit de l'utiliser comme ils l'entendent sans en référer à leurs

Les causes du chômage : 1. Les facteurs de rigidité : 1.1 Le rôle du salaire minimum le salaire minimum (SMIC en France) entraîne la rigidité des salaires à la baisse et implique un chômage involontaire. Il doit donc s’accompagner d’une politique d’incitation à l‘acquisition de capital humain 1.2 L’existence de syndicats ( théorie de Mc Donald & Solow - 1981) Le syndicat cherche à maximiser son utilité vis-à-vis des travailleurs en place, ce qui entraîne un comportement monopolistique

 planning de travail … )  Rémunération : Salaire de base : négocié entre l’organisation et le salarié  • SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance ) : qui est revalorisé chaque année par l’Etat  • Au salaire minimum négocié entre employeur et salariés et figurant dans la convention collective     Salaire net : le salarié perçoit tout les mois un salaire net qui correspond au salaire brut ( salaire brut = salaire brut – cotisation sociales salariales )

jeunes entre 19 et 25 ans car il n'existe pas de diplôme requis. Il faut aux minimum un bac ou un diplôme dans le secteur sanitaire et sociale. Statue, recrutement, salaire : Se sont les établissements qui recrutent ou l'on peu passer par pôle emplois qui réalise des CAE (Contrat d'aide à l'emploie) renouvelable tout les 6 mois et qui a une durée maximum de 6 ans L'AVS à un statue d'agent public. Et un le salaire minimum qui es le SMIC Journée Type : La journée d'une AVS est consacrée

crise économique, connu en 1974, 1993, 2008 et même aujourd’hui, car la récession accroit les inégalités sur le marché du travail. Cette peur touche en particulier les classes moyennes et supérieures, elle est due à la peur de perdre son emploi, son salaire, les avantages qui vont avec et donc son statut. III- Problématique posée par le livre Dans ce livre, l’auteur se demande en quoi les récessions ont un impact sur les comportements et modifient les attentes des gens qui les subissent au moment

motivé par une mauvaise intégration. III. Contrats de travail IV. Masse salariale = Somme des salaires versés sur une période aux salariés de l’entreprise, augmentée des charges sociales V. Management des équipes 1) Embauche/Départ 2) Conflits individuels 3) Evaluation VI. Gestion de la relation sociale VII. Gestion des conflits collectifs Calcul du salaire - Base du calcul : le salaire brut de référence et le temps de travail contractuel - Variables mensuelles : heures de travail

salariés qui négocient leurs salaires de façon contractuelle, en fonction des conditions de marché, le salaire des moins qualifiés est réglementé : il ne peut tomber en dessous du SMIC, fixé à l'évidence au-dessus du niveau qui s'établirait spontanément sur le marché. Or, même si le SMIC n'est pas lui-même très élevé, il constitue la base incompressible à laquelle viennent s'ajouter les cotisations sociales. Répercussions nocives Pour les catégories de salaires plus élevées, une augmentation

– Droit du travail Salaire-rémunération-gages-cachets Rémunération = versées en espèces +avantages en nature I-Principes A-Fixation Principe = libre négociation entre employeur et salarié Mais obligation a respecter : Salaire supérieur au salaire minimum (SMIC ou minimum conventionnel) Majoration des heures supplémentaires ou complémentaires Interdiction de toute discrimination salariale Respect du principe « à travail égal, salaire égal » B-Modification du salaire Il ne peut être modifier