Salaire minimum

PFEG Le salaire minimum de croissance ( appelé SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération. Le SMIC assure aux salariés dont les salaires sont les plus faibles la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation. Le montant du SMIC horaire brut est fixé, depuis le 1er janvier 2010 à 1 343,77 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires

destiné à éviter des licenciements et faciliter le reclassement du personnel licencié. Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié en contrepartie de la fourniture d'un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires et de la réglementation. Le Salaire minimum interprofessionnel de croissance, égale au SMIC. Il est réévalué au minimum tous les ans le 1er janvier. Le montant actuel est de 1 445,38 € INTRODUCTION : Mon objet

Encadrement du salaire 3 1.1.1 Définition 3 1.1.2 Encadrement du salaire par la législation 4 1.1.3 Encadrement du salaire par les conventions collectives ou accords collectifs 7 1.1.4 Encadrement du salaire par la jurisprudence 8 1.2 La composition de la rémunération 8 1.2.1 Les différentes formes de rémunération 8 1.2.2 Les personnes impliquées en matière de rémunération 10 1.3 Le positionnement du salaire au regard des conventions, des grilles et de la négociation 11 1.3.1 Les grilles de salaires 11 1.3

qui correspond à un coût total TTC de 536.03 €. Pour mettre à bien ce projet, il m’a fallu 3 semaines, soit 15 jours de travail. Le salaire est basé sur le SMIC ( salaire minimum interprofessionnel de croissance ). Il est de 9.22 € brut de l’heure. Il y a 20 % de majoration car c’est un BAC + 2 : 9.22 € * 20 % = 11.06 €. Le coût pour l’employeur est de : salaire brut + charges patronales : 105 heures de travail * 11.06 + 45 % de charges = 1161.30 + 45 % = 1683.89 €. Le coût total pour l’employeur

pouvons observer d’importantes inégalités de salaires en France. Ces inégalités sont partiellement dues à la différence de fonction dans l’entreprise. Nous remarquerons, qu’une personne cadre, ou exerçant dans un domaine intellectuel percevra un salaire plus important qu’une personne moins qualifiée. La France est située au rang de quatrième de la zone euro précédée par l’Italie, le Portugal et la Roumanie à posséder le plus de disparités des salaires avec un taux de 2,45. Ainsi, en 2006, les dirigeants

Chap. 4 : les allègements de cotisation sur les bas salaires Génèrent un manque à gagner pour la sécu de 20 milliards. Point sur les cotisations sociales sur un salaire normal : négociation avec l’employeur d’un salaire brut. Ensuite l’employeur paye en plus des cotisations patronales (40% environ). Sur le salaire brut, on paye ensuite 20% de cotisations. A 1 SMIC, l’allègement de cotisation est de 26 points. A 1,6 SMIC il est nul. Entre les 2 il diminue linéairement. Ces allègements ont

de l'organisation. B) Quels sont les modes de rémunération d'un salarié ? ELEMENTS CARACTERISTIQUES PARTIE INDIVIDUELLE DE LA REMUNERATION Salaire de base Le salaire de base représente le salaire fixe que reçoit mensuellement le salarié en fonction des heures de travail réalisé. Prime individuelle ou salaire au mérite Le salaire au mérite se définit comme une prime individuelle qui est versée au salarié en fonction de l’atteinte des objectifs qui lui ont été assignés. Les avantages

inclut : * Un salaire fixe de base => Le minima le plus bas pour 35 h est de 1.464,57 euros mensuels brut, soit 8,9% au-dessus du Smic mensuel * 13e mois conventionnel * Prime d’intéressement * Prime de participation aux bénéfices * Avantages indirects : management à la « suédoise » => tutoiement, culture d’entreprise… CAR IL EXISTE UN MANQUE DE TRANSPARENCE * Baisse des primes alors que les bénéfices seraient en hausse * Le salaire minimum n’augmente pas de

Le Marché Du Travail En France salariés payés au salaire minimum (le SMIC) et un problème fort de dualité du marché du travail entre un secteur protégé et un second secteur sur lequel se concentre... Sauvegarder le document Les Conséquences Du Développement Des Formes Particulières De l’Emploi Sur Le Fonctionnement Du Marché Du Travail positives du développement des formes particulières demploi sur le fonctionnement du marché du travail, toutefois, des conséquences négatives peuvent également

Faut-il supprimer le SMIC ? Le SMIC est aujourd’hui un coût assez élévé pour les entreprises, ce qui créer du chômage. Le SMIC est le salaire minimum interprofessionnel de croissance, c’est le salaire horaire en France, il est 9,53€. Il a été institué par un loi du 2 Janvier 1974. On se pose ici comme question Faut-il supprimer le SMIC ? Le plan pourrait être qu’il ne faut supprimer pas le SMIC et il faut supprimer le SMIC pour que les entreprises embauchent plus. Le SMIC est une source