Salaire minimum

du chiffre d'affaires mensuel réalisé par un représentant. Le pourcentage est fixé pour un mois donné, il est identique pour chacun des représentants. Il vous est demandé de réaliser une application qui permet de calculer automatiquement les salaires mensuels des représentants. Il faudra pouvoir produire un récapitulatif par représentant. Il faudra également pouvoir produire un récapitulatif pour l'ensemble des représentants en faisant apparaître, pour chacun d'eux, les trois composantes de

décision du tribunal administratif de T. d’avoir annulé la décision implicite du rejet par le maire de T. de la réclamation de Mme A., sur le relèvement de sa rémunération sur la base du taux du salaire minimum interprofessionnel de croissance(SMIC). Procédure : Mme A. a demandé au maire de T. d’ajuster son salaire au SMIC, celui-ci en restant muet à la demande a exprimé son refus. Mme A. s’est alors portée devant le tribunal administratif de T. pour abus de pouvoir. Le tribunal administratif a annulé

Ben-Mahmoud MohamedGroupe 1 Le coût de l’absentéisme Q1 : Calcul du nombre total d’heures d’absences 1820-(5x35) + (8x7)=1589 1800 x 1589 x 4% = 114 408 heures. Il y a près de 114 408 heures d’absentéisme dans cette entreprise ABC. Q2 : Calcul du salaire moyen pondéré par employé absent : Ouvriers 0.5*114408 = 5720457204x21 = 1201284€ Employé de bureau 0.25x114408= 2860228602x19 = 543438€ Personnel de vente 0.1x114408 = 11440.811440.8x30 = 343224€ Cadre 0.15x114408= 17161.214161

Celui-ci pensait qu’une solution serait d’accorder un prêt temporaire à la jeune ingénieure pour la garder. Pendant, que Roger pensa à tous cela Danielle arriva et voulait être engagé en tant qu’ingénieurs temporaire puisqu’elle recevrait 20% de salaire de plus, mais sans les avantages sinon elle accepterait une autre offre d’emploi dans sa ville natale. Roger compara cette demande a du chantage et se demanda alors quoi faire ? 1. Qu’est ce qui selon vous a été la cause du problème ?

b) La rémunération et les avantages sociaux Les honoraires des architectes sont libres et négociés entre les deux parties (6 à 10% du prix de la maison.) Dans le cadre de l’entreprise l’architecte est salarié et touche un salaire fixe tous les mois d’environ 3000 euros. Il bénéficie de la convention collective du bâtiment. La comptable employée par l’entreprise est rémunérée entre 2500 et 3000 euros par mois, elle bénéficie aussi de la convention collective du bâtiment. c) Les perspectives

Social & RH Remplacer un collègue ne justifie pas un salaire identique Un salarié peut-il revendiquer la même rémunération qu'un de ses collègues qu'il remplace provisoirement " Pas nécessairement, décide la Cour de cassation. Des différences d'ancienneté et d'expérience peuvent justifier des différences de salaire. Le principe "à travail égal salaire égal" connait de nombreuses exceptions. On peut ainsi remplacer un collègue sans pour autant percevoir la même rémunération que lui. Remplacement

LES REMUNERATIONS ET LA CRISE Variable importante dans la gestion de l’entreprise, la rémunération va elle aussi subir des changements. Le premier acte des entreprises sera de geler les salaires, de réduire ou supprimer les primes, les avantages en nature, etc. La part tangible de la rémunération (monétaire et non monétaire) va subir des changements importants qui ne seront pas toujours appréciés des salariés. C’est dans cette situation, que la rémunération intrinsèque (non monétaire

b) Autres charges de gestion courante. 4. Les salaires reçus par les mandataires sociaux au titre d’un contrat de travail (ex: rémunération d’un directeur général) sont enregistrés en : X a) Charges de personnel ; b) Autres charges de gestion courante. 5. L’intéressement est enregistré en : X a) Charges de personnel ; b) Autres charges de gestion courante. 6. Les éléments du salaire sont constitués par : a) le salaire de base correspondant au temps normal de travail

importantes. Quoiqu'il en soit on est loin d'un niveau de chômage aussi faible en France. - Le chômage structurel est celui qui nous préoccupe, il touche les individus qui n'ont pas trouvé d'emploi et de salaire correspondant à leur formation et qui accepteraient un salaire moins élevé que le salaire courant si ils pouvaient travailler. Le chômage est loin de concerner chacun de la même façon. Ainsi certains chômeurs, en particulier des chômeurs peu qualifiés ont tendance à rester plus longtemps au

divergent-elles  ? Karma est favorable au salaire individualisé, estimant que vouloir gagner plus pousse à travailler mieux. C’est donc le mérite de chacun qui doit être récompensé. De plus, le dirigeant estime que le salaire au mérite récompense non seulement les résultats individuels mais aussi ceux de l’équipe de travail associée à un projet commun. À l’inverse, le dirigeant d’Artik préfère l’indexation des salaires sur la performance collective. Selon lui, le salaire au mérite engendre la compétition