Salaire minimum

crise. De plus, en dépit d’une croissance de près de 5% par an, les inégalités et la pauvreté restent un problème majeur, avec 5 millions de personnes disposant d’un revenu inférieur ou égal au SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, créé en 1969 en remplacement du SMIG [Salaire minimum interprofessionnel garanti]). Le chômage augmente sensiblement et dépasse les 500 000 personnes en 1974. Peu à peu apparaît une société « à deux vitesses », avec le phénomène de marginalisation et d’exclusion

Session 2016 Thomas 1 Pro LOG Le Salaire Lycée les Bourdonnieres Rue de la Perrière 44200 Nantes Sommaire : Le Salaires sous toutes ses formes 1. Introduction. 2. En quoi consiste le bulletin de salaire. a) Définition du bulletin de salaire. b) Contenu du bulletin de salaire. 3) En combien d'exemples se divise le salaire. a) Le salaire Brut b) Le salaire Net 4) Les inégalités salariales

compensées par la commune ou par l'organisme auprès duquel ils la représentent.Cette compensation est limitée à vingt-quatre heures par élu et par an ; chaque heure ne peut être rémunérée à un montant supérieur à une fois et demie la valeur horaire du salaire minimum de croissance.

besoins pour pousser les individus à acheter. - Américanisation / occidentalisation : uniformisation des valeurs et des normes de consommation inspirées du modèle américain ou plus généralement occidental.- SMIG / SMIC : Salaire minimum interprofessionnel garanti (1950) puis salaire minimum interprofessionnel de croissance (1970). Il définit une base salariale plancher. | Il s’agit ici de s’intéresser aux évolutions économiques, sociales dans le monde entre 1850 au début du XXIème siècle. INTRODUCTION

du bulletin de paye Les principaux éléments du salaires sont : le salaire Brut, les cotisations, le net à payer, le net Imposable. 1 - LE SALAIRE BRUT + + + + = Attention : Salaire de base (Mensuel ou horaire) Heures supplémentaires (Majorées de 25 ou 50 %) Primes (Gratifications) Avantages en nature (Gratifications) Retenues pour absences non justifiées SALAIRE BRUT Il n’est pas possible de verser un salaire brut inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Cette mesure

Lorsqu’une personne est victime d’un AT, elle a le droit d’être indemnisée de façon presque automatique. A compter de cette loi, on bascule automatiquement à l’indemnisation forfaitaire (sans prouvé la faute) (indemnité qui ne couvre pas la perte de salaire). A condition qu’elle soit d’une certaine gravité, la faute va pouvoir moduler le montant de l’indemnisation soit à la hausse, soit à la baisse. Loi Waldeck Rousseau du 21/03/1884 (abroge la Loi Le chapelier qui interdisait les rassemblements) reconnaît

SOMMAIRE I) Présentation II) LES ECARTS DE SALAIRE ENTRE HOMMES ET FEMMES. Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2 263 euros pour un équivalent temps plein, celui des femmes de 1 817 euros (données 2010). Les hommes perçoivent donc, en moyenne, un salaire supérieur de 25 % (en équivalent temps plein) à celui des femmes. Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 80 % du salaire des hommes, donc inférieur de 20 % (voir plus bas notre encadré méthodologique

Classe Étude n°1 : Le salaire sous toutes ses formes Sommaire : Le salaire sous toutes ses formes I. Introduction II. En quoi consiste le bulletin de salaire ? a) Définition du bulletin de salaire b) Contenu du bulletin de salaire III. En combien de formes se divise le salaire ? c) Le salaire net d) Le salaire brut IV. Conclusion V. Annexes I. Introduction : Dans le cadre d’un contrat d’emploi, le salaire est l’ensemble des rémunérations

et les attentes de chacun. L’état « providence » joue également un rôle important dans l’accroissement et la sécurisation des revenus : • Sécurité Sociale • Allocations Familiales + régimes de retraite, • Instauration en 1950 du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti, qui deviendra le SMIC en 1968, « C » voulant dire croissance). • Augmentation des congés payés (la troisième semaine de congés payés en 1956 et la quatrième en 1965) --> contribuera au développement des dépenses de

1958. -7ème droit (Les droits liés au travail) Ils se traduisent par le versement de prestations sociales telles que l’assurance-chômage, la retraite, le revenu de solidarité active (RSA), les congés de maternité. Il faut aussi y ajouter le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). -8ème droit (Les droits environnementaux) Le droit « de vivre dans un environnement équilibré et respectueux de la santé ».  Elle consacre la notion de développement durable (« les choix destinés à répondre