Salaire minimum

rémunération du travail et autrement dit le « salaire » qu’un employé reçois en contrepartie du travail qu’il fournit. Le salaire est la première source de motivation d’un employé. C’est pour cela qu’un employeur ne doit pas sous payer pour garantir l’entière motivation de son salarié qui sera alors plus productif. Il ne faut pas sur payé un employé qui ne le mérite pas, il y trouvera son confort et finira par être de moins en moins productif. En bref son salaire doit être à la hauteur du travail qu’il

Les salaires sont les revenus des ménages, ce dont ils disposent en contre partie du travail fourni. I. La formation des revenus et donc des salaires La source première des revenus sont les organisations des entreprises qui versent aux ménages des flux de monnaie. Keynes : R=C + S (revenu = consommation + épargne) Ce flux de monnaie ou revenu est orienté soit vers la consommation soit vers l’épargne. Les ménages n’ont pas que leurs salaires, ils disposent de revenus. C’est ce qu’on appelle

gauche appelée le Front Populaire, réduisit le temps de travail hebdomadaire à 40h, et instaura deux semaines de congés payées. Ensuite, sous la IVème République, nous assistons à la naissance, en 1950, du SMIG (Salaire Minimum interprofessionnel garanti), qui deviendra le SMIC (Salaire Minimum interprofessionnel de croissance) vingt ans plus tard, et les congés payées passent de deux à trois semaines. Enfin, la Vème République nous montre définitivement que les institutions de la République se sentent

Synthèse : La Rémunération 1. Quels sont les différents éléments de la rémunération du salarié ? 1. le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération. C'est à partir de ce montant que sera retiré l'ensemble des retenues, à commencer par les cotisations sociale, et que l'on obtiendra le salaire net. Votre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification (cadre de la métallurgie, employé de banque...). Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte

bulletin de salaire ? L’employeur a l’obligation de fournir au salarié un bulletin de salaire au moment du paiement de son salaire, c’est-à-dire une fois par mois en général (conformément à l'Article L3243-2 du code du travail). S’il ne le fait pas, il peut être condamné à une amende pénale et amené à verser des dommages et intérêts au salarié. Ce bulletin peut être remis en main propre, par courrier ou par voie électronique avec l’accord du salarié.  a) Définition du bulletin de salaire En France

tours : vote sur le nom d'une seule personne qui doit remporter la majorité des suffrages exprimés pour être élue .Ce scrutin permet de dégager des majorités claires mais favorise les grand partis et la bipolarisation de la vie politiques SMIC : salaire minimum interprofessionnel de croissance Alternance : succession au pouvoir dans le cadre d'une démocratie de tendances politiques différentes Cohabitation : situation dans laquelle le président de la république et le premier ministre tous deux représentants

libre au bénévolat. Sport, actions caritatives ou engagement citoyen, les domaines d’action sont aussi divers que les bénévoles eux-mêmes. Le salarié de l’association est soumis au droit du travail et perçoit au moins le salaire minimum légal, c’est-à-dire le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). B. Des ressources matérielles et financières Pour fonctionner ou pour mener à bien leur activité, les associations ont besoin de ressources matérielles (local, mobilier, matériel informatique

SALARIALES SOMMAIRE : A) Un accroissement des hauts salaires et des travailleurs pauvre 1) Les travailleurs pauvres sont de plus en plus nombreux 2) Les hauts salaires ne cessent d’accroire B) Mais une certaine stabilisation des inégalités en France du fait du SMIC 1) On ne voit pas les inégalités augmenté avec le rapport inter décile 2) La France face au SMIC introduction: Les différences salariales des salaires sont de plus en plus grande. Comment se mesure?

L'APPRENTIE L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. | | Salaire brut et net mensuel : Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale

ou d’extrême pauvreté. Parmi ces aides, il y a le revenu d’insertion minimum (RMI), remplacé par le revenu de solidarité active (RSA) depuis le 1er Juin 2009. Les allocations familiales, qui sont versées à toutes les familles de 2 enfants ou plus de moins de 20 ans dont le revenu propre est inférieur à la moitié du SMIC. Les indemnités de chômage, qui sont versées au chômeur s’il a travaillé. Elles dépendent de l’ancien salaire et de la durée de chômage. L’allocation de solidarité est de 13 euros