Salaire minimum

économique d'un pays. Le PIB (valeur de tous les biens et services produits dans un pays pour une année) à Mayotte est de 3 960 millions d'euros par habitants alors qu'en France métropolitaine il est de 47 milliards d'euros par habitants. Le salaire minimum en France métropolitaine est de 8,15 e/heure alors qu'à Mayotte il est seulement de 4,01 e/heure. La mortalité infantile (nombre d’enfants décéder avant l’âge de un an) reste encore à 56.29 ‰ à Mayotte alors qu'en France métropolitaine il n'est

améliore les ressources des personnes handicapées qui perçoivent l’Allocation aux adultes handicapés1 (AAH). • Les personnes handicapées qui travaillent peuvent désormais cumuler durablement leur AAH avec un revenu d’activité jusqu’à 115 % du Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). • Les personnes handicapées qui peuvent travailler mais ne travaillent pas obtiennent la majoration pour vie autonome. D’un montant forfaitaire, 100 euros par mois en 2005, revalorisée chaque année, elle

en y indiquant le nom du salarié et de l'employeur, leur numéro d'identification ainsi que la date et l'heure de l'embauche [...] Plan: Introduction Le contrat de travail Le bulletin de paie Calcul du salaire brut Cotisations salariales et patronales Calcul du salaire net et du salaire imposable Etablir la fiche de paye avec Ciel Paye Enregistrement comptable d'une fiche de paie Le tableau récapitulatif Conclusion   La paie en 2012 • Plafond de Sécurité sociale : Le plafond

rémunérés. Le bulletin de salaire prouve cette rémunération. Quelle est la composition d'un bulletin de salaire ? 1. Le bulletin de salaire Ce document prouve que le salarié a travaillé dans l'entreprise. Au moment de la retraite, il est important de posséder ce document pour justifier les droits à la retraite. 2. Le salaire brut Le salaire brut est composé de trois éléments : Salaire brut | Salaire 
de base | Heures 
supplémentaires | Primes | Le salaire de base est défini dans

des rémunérations variables ou encore des avantages. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base  correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié.Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le cadre

système d’indice permet de se fixer au salaire minimum conventionnel (= prévu par la Convention). La loi prévoit que le salaire soit négocié annuellement avec l’entreprise (N.A.O. = négociation annuelle obligatoire). b) La durée La durée légale est de 35h/semaine, au delà, il y a une majoration en heures supplémentaires. L’employeur a l’obligation de faire figurer sur le bulletin de paie, la période et le nombre d’heures auquel se rapporte le salaire, en distinguant l’heure payée au taux normal

menages ayant les revenus les plus bas ont tendance a consommer contrariement aux menages dont les revenus sont plus importants qui epargnent. J.M.Keynes en dèduit donc qu’une politique de relance doit s’accompagner d'une augementation du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) Si ce système reussie dans ses buts, l’Etat peut se permettre de dépenser plus d’argent qu’il n’en a, cela dit dépensant plus qu’il ne reçoit d’impôts, l’Etat partecipera ù une relance en distribussant le pouvoir

s’apaiser… Le mot « salaire » vient du latin salarium qui désignait la ration de sel fournie aux soldats romains. Par la suite, le mot salarium a désigné l’indemnité en argent versée pour acheter le sel et les vivres, le salarium argentum L’histoire du bulletin de paie… La paie était au commencement favorable aux maîtres. En effet, l’article 1781 du Code Civil rédigé en 1804 disait « Le maître est cru sur son affirmation pour la quotité des gages, pour le paiement du salaire de l’année échue et

février 1950 En France, création du S.M.I.G. (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) : Paul Bacon est considéré comme étant le père du SMIG qui fut créé par la loi du 11 février 1950 sous le gouvernement Georges Bidault. Représenté comme le salaire minimum vital, le SMIG à été remplacé en 1970 par le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) car le SMIG, indexé simplement sur les prix, progressait moins vite que la moyenne des salaires du fait de l’augmentation de la productivité

rémunérations variables ou encore des avantages. 1. Rémunération fixe : On l’appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures de travail supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d’un salarié. Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé et ce perçoit en général tout