Salaire minimum

l’augmentation du salaire minimum. 2- Quel type de chômage observe-t-on même lorsque les salaires sont au niveau d’équilibre? a. le chômage dû aux lois du salaire minimum. b. le chômage dû aux syndicats. c. le chômage dû aux salaires d’efficience. d. le chômage dû à la recherche d’emploi. ** au niveau d’équilibre il y a quand même des gens qui cherchent de l’emploi ** la baisse du chômage n’est pas égale a la création d’emploi.(wtf) 3- En général, l’existence d’une loi du salaire minimum: a

1945, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, la notion de « salaire féminin » est supprimée des textes de lois. Depuis, les droits des femmes n'ont pas cessés d'évoluer. Des lois ont été votées pour instaurer le salaire égal quelque soit le sexe de l'employé. Malheureusement, des inégalités subsistent. Ces inégalités regroupent trois situations : C'est en 1996, en France, que les juges ont affirmé le principe « à travail égal, salaire égal ». Les employeurs doivent assurer une égalité de rémunération

Allemagne, en raison principalement des bas niveaux de salaire. Ces circonstances permettent donc aux fabricants chinois d investir le marché allemand avec des panneaux solaires de bonne qualité à moindre prix. Or, si l argument économique a son poids, aux yeux du syndicat IG Metall, il ne saurait expliquer à lui seul les dérives de cette industrie. Car le niveau des salaires dans la branche solaire en Allemagne reste modéré. Selon IG Metall, le salaire d un travailleur intérimaire oscille entre 6,90 et

partie du salaire. L’employeur doit donc verser au salarié au moins le salaire minimum prescrit sans tenir compte des pourboires qu’il reçoit » (p. 4). · L’employeur ne peut pas imposer le partage des pourboires entre les employés. · Si un travailleur décide de partager ses pourboires avec un autre (exemple, une serveuse qui partage ses pourboires avec son bus boy), ce dernier ne devient pas travailleur à pourboire pour autant. Ainsi, le bus boy devrait recevoir au moins le salaire minimum général

qui n’a pas atteint son quota ne peut pas y prétendre. - les avantages en nature. Les modalités juridiques de fixation du salaire Le montant du salaire est librement discuté entre les employeur et salariés dans le cadre du contrat individuel de travail. Un salaire minimum légal Les salaries ne peuvent être payés en dessous du smic horaire, même si le minimum fixé par la convention collective (un accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats

normale. Pour traduire l'importance de ces différences en termes de salaire, le tableau des rémunérations utilise les notions de : * "salaire minimum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant essentiellement à l'ancienneté dans la classe normale * "salaire maximum", qui correspond à l'indice atteint par un conseiller avançant au grand choix et terminant sa carrière à la hors-classe Les salaires nets mensuels indiqués s'entendent : * hors perception de l'indemnité

être établie dans les entreprises où le syndicat n’est pas présent. Cette loi oblige alors les entreprises à édifier des contrats collectifs ou individuels. Le contrat doit dès cette loi énoncer clairement la durée du travail, les congés, le salaire minimum… Le règlement des différends Le règlement des litiges doit suit trois étapes. La conciliation L’arbitrage Les tribunaux Les syndicats sont en charge de présider « les comités de conciliation des différends du travail »au niveau de l’entreprise

PREMIERE PARTIE : LE SALAIRE CHAPITRE I : DEFINITION DU SALAIRE 1. La notion de salaire Le salaire est la rémunération du salarié. Il peut se définir comme toute somme ou tout avantage accordé à l’occasion du travail dans le cadre de l’entreprise ayant pris le travailleur en charge. Du point de vue juridique, le salaire est la contrepartie de la prestation de travail fournie par le salarié. Il comprend un salaire de base ou salaire minimum et tous les autres avantages

retour sur échantillonage (commission sur les commandes non encore transmises à l'employeur à la rupture effective du contrat mais qui correspond au résultat des démarches personnelles antérieures du VRP). B. Rémunération  1. Les éléments du salaire Le salaire du VRP peut être constitué :  * soit uniquement de commissions,  * soit uniquement d’un fixe,  * soit d’un fixe auquel s’ajoutent des commissions.  Attention : les commissions peuvent être calculées sur les seules affaires conclues

01/06 ; DM 01/07 Voir corrigé officiel + annales Nathan 2004 Etude du sujet : Lien coût du travail et chômage des travailleurs peu qualifiés : 2 termes clés à définir Déf chômage : cf cours déf BIT Coût du travail : salaire brut + charges sociales patronales : donc salaire net + les cotisations pour la sécu (le coin fiscal) Permet-elle : sujet fermé : ne porter l’analyse que sur ce lien et pas autres causes ou autres effets : tout ramener à effet réduction coût travail sur baisse du chômage