Salaire minimum

& André Zylberberg. Ce sont économistes contemporains, spécialistes du marché du travail. Cet ouvrage n’est pas le seul que les deux économistes ont co-écrit. Il y a eu aussi Le Marché du travail (2001), Economie du travail, la formation des salaires et les déterminants du chômage (1996) et plus récemment Les Réformes ratées du Président Sarkozy. Publié en 2004, dans un contexte de réformes de la sécurité sociale & de l’assurance maladie cet ouvrage a été récompensé de divers prix comme

composantes : - Le salaire fixe qui est stable et prédéterminé. - Le salaire variable (primes, commissions, bonus) qui dépend des performances et résultats, soit au niveau individuel, soit au niveau collectif (C.A., objectifs atteints). Chaque composante a un objectif particulier ; la partie variable est utilisée pour motiver le salarié dans le sens des performances attendues à cour terme, et la partie fixe est utilisée pour rassurer le salarié et lui assurer un minimum vital. Partie 2 :

REMUNERATION CHAPITRE I. le salaire En contre- partie de ses prestations, le travailleur à droit à un salaire. Le salaire est généralement fixé en fonction du temps durant lequel le travailleur se met à la disposition de l’employeur. Il existe donc des salaires à l’heure, à la journée, à la semaine, au mois ou même parfois à l’année. Le salaire peut également être rémunéré au rendement, on parle alors de salaire à la tache ou à la pièce. Le salaire est librement fixé par les parties

RH – Politiques salariales et respect du principe « à travail égal, salaire égal » Plan : * *Page 1 à 7* Problématique : La loi (l’obligation de négocier). * C’est quoi le problème de l’inégalité (cf. texte) ? * Dérèglements observés sur le marché du travail (statistiques). * Page à 8 à 20* Les cas d’entreprise (lois, accords, label égalité, cas axa, cas PSA). Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ne datent pas d’aujourd’hui. Dans les années 70 on

premiers pays industrialisé à introduire une législation générale instituant un salaire minimum en 1938.Il faut savoir qu’il existe 2 types de salaire aux Etats-Unis à savoir : - Le salaire minimum fédéral : il est fixé Etat par Etat mais il ne peut pas être en dessous du seuil fixé au niveau fédéral. - Le salaire minimum des Etats fédérés : ses Etats fédérés ou même les villes peuvent fixer leur propre salaire minimum. Les spécificités de la rémunération et la culture des entreprises américaines

des couts du L à l’intérieur de l’UE et vis-à-vis des pays émergents. Le ct du L comprend le salaire net et les cotisations sociales à la charge de l’employé et de l’employeur. Ecart par rapport au salaire, les salaires sont plus élevés en Fr, du fait du droit du L, des conventions collectives, mais aussi car il y a un salaire minimum. Dans les pays émergents, il n’y a pas de salaire minimum et la protection sociale est quasi inexistante. 2°) 10000 H L 2700 milles eur 3°) il faut

contre le chômage : Augmenter les prestations sociales destinées aux personnes au chômage. Vous devez expliquer pourquoi et argumenter Idée de l’adversaire que vous attaquerez : Baisser le salaire minimum. Votre solution pour lutter contre le chômage : baisser le salaire minimum Vous devez expliquez pourquoi et argumenter Idée de l’adversaire que vous devez attaquer : augmenter les prestations destinées aux personnes aux chômage. Débat 2 Votre solution pour lutter contre

plus de 700 sous-traitants qui assument le risque de production. Au niveau du macro-environnement, Nike subit les foudres des organisations luttant pour l’amélioration des conditions de travail car la firme imposait des rythmes de travail et des salaires misérables aux ouvriers des entreprises sous-traitantes, entreprises localisées essentiellement en Asie. Ainsi, ouvriers grévistes, syndicats et ONG ont fait pression sur l’organisation Nike. Pour finir, les ressources de l’organisation Nike sont :

rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions, intéressement) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction, chèques cadeaux, ...). On parle de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts. Les travailleurs non salariés (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n'est pas un salaire. Les cotisations sociales sont des

LE SALAIRE a- Le salaire brut b - Le salaire net c – Le SMIG d – Le sursalaire II / LES GAINS 1 – Les primes 2 – Les indemnités III/ LES RETENUES 1 – Les charges sociales a – L’ IPRESS b – La CSS c – L’ IPM 2 – Les charges fiscales a – Le TRIMF b – L’ IR I / GENERALITES SUR LE SALAIRE Un salaire est une somme d'argent versée à un employé ou à un salarié qui en échange fournit un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat de travail, des augmentations de salaires successives