Salaire minimum

travail et le prix du travail (le salaire horaire)sur le marché du travail .Pour les classiques on atteint la situation de chômage lorsque l'offre de travail est supérieur a la demande de travail sur le marché du travail , on parle d 'un chômage frictionnel , puisqu'il correspond a des ajustements sur le marché , mais ce chômage n'est qu'est un chômage temporaire selon eux , car la régulation sur le marché se fera automatiquement par le biais de diminution du salaire, qui va rétablir l'équilibre entre

Le salaire est la contrepartie du travail fourni par le salarié et correspond à un niveau de poste ou une qualification déterminée. Le salaire est librement fixé lors de l'embauche sous réserve du respect de certaines règles légales ou conventionnelles qui peuvent fixer des minima (Smic?) Toutefois, les éléments qui composent le salaire brut n'ont pas tous la même nature, ni le même statut. Le salaire de base : A noter : En plus de son salaire, le salarié a droit au remboursement de ses frais

-volontaire : salaire parfaitement flexible pour égaliser l'offre et la demande de travail. Tout le monde peut être embauché, l'économie est donc en plein emploi. -Frictionnel ( ou de mobilité) : découle du délais d'ajustement entre un emploi qu'un individu vient de quitter et un nouveau. Mais c'est qu'un chômage de courte durée donc o le chômage est volontaire car refus d'accepter de travailler au salaire d'équilibre. - conception néolibérale: -L'État responsable du chômage: salaire minimum

répartition secondaire modifie la répartition primaire par des mécanismes de redistribution. Après les opérations de redistribution, des inégalités subsistent. Les inégalités de revenus s’expliquent principalement par les mécanismes de formation des salaires et sont amplifiées par la répartition du patrimoine. I. La répartition des revenus A. Le partage de la valeur ajoutée La valeur ajoutée brute est calculée en déduisant des ventes d’une entreprise tous les achats effectués à l’extérieur

y a 3 mesures principales : la baisse du coût du travail en baissant les cotisations sociales qui aurait pour effet d’augmenter l’offre de travail des actifs car le travail est plus rentable car le salaire net augmente. La baisse des cotisation sociales des salariés entrainerait une hausse des salaires sens pour autant augmenter le coût du travail il y aurait donc une baisse du chômage volontaire ( le travail est pas assez rentable par rapport au revenu de transfert versé aux chômeurs) De plus, il

essentiel de la demande de travail.
Mais , les documents suggèrent que l'adoption de mesures de réduction du coût du travail pose de nombreuses questions
 - (document 4) comment réduire le coût du travail : baisse des charges ou baisse du salaire (SMIC) ?
 - (documents 3 et document 2) comment empêcher l'augmentation du nombre des travailleurs pauvres et l'accentuation des inégalités ?
 - (document 2) comment inciter les travailleurs non qualifiés à quitter les situations

salarié 3. Contraintes pesant sur la rémunération * Contraintes juridiques * Contraintes économiques * Contraintes sociales 4. Formes de rémunération * Salaire au temps * Salaire au rendement * Salaire à prime 5. Eléments de la rémunération * Salaire fixe * Salaire variable * salaire collectif ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1. Définition : * -------------------------------------------------

48 heures de salaire pour les 5 premières années  - 72 heures de salaire pour la période allant de la 6ème à  la 10ème année  - 96 heures de salaire pour la période allant de la 11ème à  la 15ème année  - 120 heures de salaire au-delai  de 15 ans.  LE SALAIRE  Il est librement débattu entre employeur et salarié, mais il ne peut être inférieur, selon les secteurs d'activité :  - Au Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG:8,78DH/Hà  partir de juillet 2000),  - Au Salaire Agricole Garanti

rémunération…...……………………………………02 1.2 Différent systèmes de rémunération……………………………………………………..03 1.2.1 Le salaire fixe………………………………………………………………………..…03 1.2.2 Le salaire individualisé………………………………………………………………..03 1.2.3 Le salaire lié aux résultats de l’entreprise……………………………………………03 1.3 Les objectifs d’une politique de rémunération…….………………………...………….03 1.3.1 Comment déterminer les salaires……………………………………………………..04 2. La gestion de la masse salariale…………………………………………………….04 3. La structure

référence au salaire mais surtout et avant tout au marché du travail dans ses composants d’offre, de demande du travail et du prix d’équilibre. 2.1. Approche libérale du chômage Selon les libéraux, l'offre est une fonction croissante du salaire réel alors que la demande est une fonction décroissante du salaire réel. La confrontation entre l'offre et la demande sur le marché du travail détermine un prix d'équilibre pour lequel l'économie est en situation de plein emploi. Le salaire réel étant flexible