Salariat

les salariés des PME soit environ 8,5 million de personnes au total. >La fragmentation du salariat et la division jusqu’à l’émiettement du syndicalisme pèsent sur la prise de parole contre la dégradation des conditions salariales et l’amplification des inégalités. -L’épuisement du fordisme pousse à l’investissement dans des technologies sophistiquées et à l’internationalisation de la production. Le salariat se fragmente, se dualise, le cadre des relations collectives s’efface, les statuts se fragmentent

l’évolution de la pop active : -Démographie – Changements sociaux - Flexion GRANDES EVOLUTIONS DE LONG TERME : -Chiffre de la pop active = -1950 : 20M (71% DES 15-64 ANS° -1990 / 24m 56% - Le développement du salariat : -1900 : 53% des actifs sont salariés -1950 : 65% et 1990 : 86% - La réduction du temps de travail : -XIXème siècle : journée de 13-14h -1919 : journée de 8h/ repos le dimanche > 48h -1936 : semaine de 40h -1982 : semaine de 39h

la place de l’individu dans la société toute en passant par les effets économiques et sociales de la division du travail. 1. Comment le travail est devenu une valeur centrale " L'approfondissement des échanges marchands, le développement du salariat, de la division du travail et du machinisme contribuent au basculent du travail concret en travail abstrait. " Le travail n'est plus le fait d'un individu mais du collectif. Cela efface toute singularité. Avec la révolution industrielle, la mécanisation

question: Dans le document 1, on constate que le nombre de salariés et supérieur au nombre d’indépendants. Donc la structure du salariat est toujours en augmentation. Il y a une hausse importante du nombre d’employé, et pourtant une baisse des ouvriers et contremaitres. On constate donc une plus forte demande de salarié, non ouvrier. Mais malgré tout, la structure du salariat sera toujours plus importante que les autres. 4ème question: Le nombre d’ouvriers a nettement diminué dans les années 70 et

sens où il y aurait une condition ouvrière ? Il répond de façon tout à fait pertinente en précisant que l’être de l’ouvrier n’a rien à voir avec la condition ouvrière. La condition ouvrière est produite par le travail salarié, autrement dit c’est le salariat. L’être de l’ouvrier c’est son humanité. Ce que montre le texte c’est la profonde contradiction entre l’être de l’ouvrier et la condition ouvrière. Le travail salarié n’est ni une capacité, ni un talent, ni un savoir-faire que l’ouvrier possèderait

85% rurale; L'industrie est une activité marginale et subordonnée aux secteurs agricoles et     marchands. La ville manufact44444    Q                    urière (principalement dans le textile) existe, où se     groupe une main-d'œuvre vivant du salariat : ainsi Lille, Amiens, Beauvais, Lyon, Caen, Reims, Rouen. Mais le prolétariat urbain ne dépasse pas 100 000 individus au début du XVIIIe s. En matière industrielle, l'Ancien Régime s'identifie à une certaine conception du  travail et de la politique

le matériel nécessaire à l'accomplissement du travail Il s'achète lui-même le matériel et les matières premières dont il a besoin Rémunération Proportionnelle au temps ou au chiffre d'affaire Rémunéré par la nature de l'ouvrage B. L’accès au salariat. 1. Le contrat de travail. a. Le droit du recrutement. L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix. Cependant, il doit respecter certaines règles : - La non-discrimination : se faire écarter du recrutement pour sa nationalité,

aménagements du lien de subordination Le lien de subordination doit parfois être assouplit ou aménager pour tenir compte des spécificités de la relation de travail. Deux séries d’hypothèses peuvent être étudié dans lesquelles des présomptions de salariat sont mises en place. [Rappel : il existe deux types de présomptions : la présomption simple : le salarié est présumé être sous un lien de subordination juridique dès lors qu’il y a une relation effective de travail. Conséquence : c’est au salarié

séparation entre prolétariat et classe capitaliste. Ce sont à la fois des organismes de défense et des organismes d’attaque. Leur rôle est dans l’immédiat d’améliorer le sort de l’ouvrier, dans l’avenir de transformer la société en abolissant le salariat. En France et en Italie, un mouvement, connu au début sous le nom de syndicalisme révolutionnaire - puis plus tard simplement sous celui d'anarcho-syndicalisme - naquit et emprunta ses idées à la section bakouniniste. Ce mouvement est la réponse

Il tombe aussi sur la critique du marxiste Gyorgy Lukacs qui considère que Simmel nie ainsi la spécificité de la réification capitaliste sans en comprendre les causes :pour Marx en effet le salariat est un rapport social ou les capitalistes détenteurs des moyens de production exploitent le salariat qui ne possède que sa force de travail ce rapport salarial n’apparaissant pas comme tel en raison du fétichisme des marchandises . Finalement Georg Simmel présente les rapports sociaux dans leur