Salariat

Le socialisme Le progrès du syndicalisme 1 L’essor du monde ouvrier ← L’industrialisation a modifié profondément les modes de vie et d’habitat, mais aussi les structures de la société, surtout, les types d’activité : le progrès du salariat. ← Le salariat a posé « un problème social » aux multiples facettes : durée du travail, pénibilité des tâches, insécurité, hygiène, pouvoir d’achat (voir Germinal d’Emile Zola, 1885), quartiers ouvriers et quartier Bourgois (ségrégation sociale) : une

induisant une forte demande de travail et des volumes horaires de travail conséquents. En 1950, les durées annuelles de travail se situaient largement au-dessus des 2 000 heures par an (tableau 1). Jusqu’au milieu des années 1960, le repli du non-salariat entraîne mécaniquement une baisse, modérée, de la durée annuelle moyenne du travail , les non-salariés ayant un temps de travail supérieur à celui des salariés.Alors que la tendance à la salarisation des économies se poursuivait, la baisse s’est

secteur tertiaire). B) L'évolution de la population active : Le triomphe du salariat Salarié : personne qui vend sa force de travail à un patron à qui elle est soumise. Alors que ce était secteur minoritaire en 1850, il représente 90% des actifs. L'augmentation du nombre des salariés est due à la croissance économique, à l'essor des entreprises et des administrations. Dernièrement, la tendance au salariat recule légèrement à cause de la création d'entreprise. La croissance de la

emploi, on ne doit pas leur empêché d’accéder à un poste (ex : pression des syndicats). Par ailleurs l’employeur peut sélectionner des personnes selon les critères qui lui sont propre (formation, compétences, expériences). II. L’accès au salariat c. Le contrat de travail 7. Le droit de recrutement L’employeur est libre d’embauché la personne de son choix mais il doit respecter les libertés individuelles, les droits fondamentaux. * La non discrimination :

|Doc 4 | |des années 1980 : « affaiblissent globalement|externe. Hausse des emplois atypiques (précaires : citer ex., à temps | | |les couches moyennes-basses du salariat |partiel) : « effritement du salariat » selon R. Castel. |II | |(ouvriers, employés) » |Société « en sablier » d’ A. Lipietz : éclatement de cette moyennisation : cf. |

Production de biens agricoles => production de biens manufacturés Artisanat => production de biens manufacturés La société se réorganise autour de ces deux classes sociales: Avec un phénomène accru de marchandisation , notamment du travail avec le salariat , il y a une distinction entre entre ceux qui possèdent les moyens de production et ceux qui possèdent la force de travail. Chacun va essayer de capter la plus grande part de richesses,il y a donc un antagonisme pour savoir la répartition des richesses

où ce sont les activités agricoles qui génèrent le plus de revenu (voir graphe). Le salariat, sous ses différentes formes, représente donc un facteur générateur de revenus très important. En particulier en milieu urbain. Comme le suggère l’étude du HCP sur les dynamiques de pauvreté couvrant la période 1985-2007 (voir encadré), rendue publique en même temps que celle sur les revenus des ménages, «plus le salariat est répandu parmi la population active urbaine, plus les chances de réduire la pauvreté

personne dans le secteur secondaire. La nature de ce secteur change mais ils restent dans un métier d’exécution.Les salariés se sont multipliés, ils représentaient 80% des actifs en 1870 contre 90% en 2000. Le corollaire de ce phénomène est la montée du salariat. Les salarié sont de nos jours classé en fonction de leur employeur qu'ils soient dans le privé ou dans le public puis pas leur niveau hiérarchique et leur niveau d'étude pour ensuite distinguer leur fonction de leur grade. On remarque que la part

travailler ? (justifiez) DOCUMENT 3 : Le cumul d’emplois - Synthèse La situation visée est celle où le salarié cumule plusieurs contrats de travail à temps partiel (multi salariat), ou un contrat à temps plein avec un contrat à temps partiel, ou encore est embauché par un groupement d’employeurs. En cas de « multi salariat », plusieurs règles sont à préciser, concernant les questions suivantes : * durées maximales du travail ; * congés payés ; * cumul d’emplois possible ; * examens médicaux ;

s’explique par une rigidité du MduL mais aussi lié à la récession . (E recrutent peu, salariés peu incité à partir= AUGMENTATION) * Lorsque le MduL se redresse . Nouveaux salariés, poussant les plus vieux à partir Une dualisation croissante du salariat Risque de perdre son emploi se sont accrus entre début ’80 et fin ’90. (30% plus élevée : mesurée par la part de travailleur en emploi une année donnée qui sont au chômage l’année suivante.) Cette fragilisation touche surtout les salarié de