Salariat

différentes enquêtes auprès d’entreprises qui embauchent des salariés qui sont en situation de précarité et succède au livre de John Goldthorpe et David Lockwood « ouvrier de l’abondance ». Son objectif est d’analyser les incidences de la précarisation du salariat sur les ressorts de l’intégration professionnelle. Il s’inscrit dans la perspective théorique de Durkheim. Ce livre s’appuie sur le témoignage de 1000 salariés pour comprendre de façon approfondie les contraintes auxquelles ils sont confrontés

Nous vivons un temps paradoxal et contrasté, qui empêche toute généralisation. Il faut donc regarder point par point ce qui a changé depuis un demi-siècle concernant la place des femmes dans le salariat. Tout d’abord, il est vrai que la féminisation du monde du travail a continué en dépit de la crise économique et de la montée du chômage : 6,7 millions de femmes étaient actives en 1962, elles sont 12,1 millions aujourd’hui. Dans le même espace de temps, le nombre d’hommes salariés n’est passé

sociales, et peut même avoir des répercussions sanitaires. Emploi salarié  Le salariat est un mode d'organisation du travail qui repose sur la fourniture d’une prestation par une personne, contre rémunération et sous lien de subordination juridique avec un employeur. L'employeur peut être individuel ou collectif (entreprise ou État). L'existence d'un lien de subordination juridique est un critère déterminant du salariat. Il s'agit là d'une question de fait et non de forme. À titre d'exemple, on peut

De même, les prévisions de Marx relatives à l’avénement d’une sociéte socialiste qui permettrait l’épanouissement de tous, dans un contexte d’abondance et de libertés, ont été aussi remises en causes. Cependant, pour ce qui concerne l’essor du salariat et la concentration du capital, l’histoire donne raison à Karl Marx.

donc penser a priori que le pigiste n’est ni plus ni moins qu’un journaliste indépendant. L’intérêt porté à la distinction pigiste/titulaire s’arrêterait donc là. Or les dispositions prises par la loi Cressard de 1974 accordent une présomption de salariat au journaliste pigiste. En effet, cette dernière adjoint à l’article L. 761-2 du Code du travail l’alinéa suivant : « Toute convention par laquelle une entreprise de presse s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un journaliste professionnel

solliciter. Le hasard… Que vient-il faire ici ?… C'est quelqu'un parmi vous, parmi les bénévoles de France bénévolat qui a suggéré ce thème ainsi que ma personne parce qu'il ou elle m'avait entendu intervenir il y a quelques années sur les enjeux du salariat et du bénévolat dans l’association. C'était à l'époque, une réflexion que j'avais portée au sein du conseil d'administration de médecins du monde qui était en pleine expansion. On était loin de l'image du French Doctor, Don Quichotte moderne, qui

flexibilité. 3 - Ma proposition Deux critères, à mon avis, sont déterminants pour opérer un choix : - les besoins de régulation par rapport au projet : si le cahier des charges est encore imprécis et nécessite de nombreuses régulations, le recours au salariat est le mieux adapté. - la durée du projet : s'il est inférieur à un an, le recours à un indépendant est le mieux adapté. En effet, le recours à un CDI serait alors inadapté, sachant que le CDD est exclu par la loi. J'espère que cette analyse répond

même personne peut exercer à la fois des activités d’artiste interprète et des activités d’artistes auteur. Il est évidemment possible de rémunérer un artiste auteur par le biais d’un contrat de travail mais le secteur culturel recours peu au salariat et préfère faire appel à des travailleurs indépendants. Le statut d’artiste auteur salarié n’est pas non plus sans poser de problème puisque ces salariés conservent une partie des droits accordés par le code de la propriété intellectuelle (CPI)

autonomie. La Cour de cassation n’a pas contribué à l’obtention d’une délimitation claire et précise entre travail salarié et travail indépendant. En effet la jurisprudence est marquée depuis des années par un flux visant à une définition extensive du salariat. Pour se faire, elle manipule les éléments composant le contrat de travail, le lien de subordination a donné lieu à de nombreuses jurisprudences mais est aujourd’hui en voie de stabilité, quant à la prestation de travail, on pourrait y voir, notamment

Convention collective (droit applicable) Conseil de Prud’hommes (juridiction) Comité d’entreprise (voix internes) Délégués du personnel (voix interne) Sécurité sociale  protection Sociale Impôt sur le revenu fiscal Paragraphe 2 : L’accès au salariat A. Les conditions d’accès B. La formation du contrat Condition de fond Consentement non vicié (DOL=Mensonge, violence, erreur) Capacité de contracter salarié  16 ans employeur représentant légal Obligation de rémunérer (SMIC) Obligation