Salariat

attend du salarié bien plus d'abnégation et de loyauté qu'à l'époque du taylorisme. Conclusion Les nouvelles formes d’organisation du travail, dans leur recherche de flexibilité ont contribué à une certaine fragmentation des statuts au sein du salariat. Cette diversification des statuts correspond d’abord à une diversification des types d’entreprises : entreprise artisanale ou individuelle, entreprise sous-traitante, grande entreprise de services où la main d’œuvre est abondante, entreprise

massive du salariat. Ce qui est paradoxal c'est que c'est sur le lien salarial que s'installent les protections: le droit du travail, la protection sociale. Tout ceci a amené Dominique MEDA a écrire le livre en 1995: le travail, une valeur en voie de disparition. Sa question était: " pouvons-nous penser aujourd'hui que le travail est libéré? Qu'il permet aux êtres humains de s'exprimer et de se réaliser alors que les conditions mises à sa libération, et notamment la libération du salariat, ne sont

réclament les consommateurs. Cette demande de masse, oblige les entreprises à innover le plus souvent possible afin de rester constamment en compétition. En plus de générer de la croissance, ces innovations crées des emplois. Dans les années 1980, le salariat étant le statut d'activité dans lequel un travailleur est lié à un employeur dans le cadre d'un contrat de travail ( convention par laquelle une personne s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre ) progresse. Cependant les salariés

naturel, ce qui est l'inverse de la situation allemande. 2 Caractéristiques et mesure de l'emploi Salariat Le salariat est un mode d'organisation du travail fondé sur le contrat de travail entre le salarié qui loue sa force de travail et l'employeur qui verse un salaire en contrepartie. Le terme de salariat est aussi utilisé pour désigner l'ensemble des salariés. L'emploi est caractérisé par le salariat. On parle de salarisation de la société, ce qui s'explique par : L'exode rural La disparition progressive

document de décompte horaire, journalier ou hebdomadaire, des heures effectués dans le cas d'horaires non collectif). La présomption de salariat[modifier] Pour un certain nombre de profession, le législateur a posé une présomption d’existence d’un contrat de travail qui peut être levée par la preuve du contraire. Sont concernés par cette présomption de salariat : les journalistes et pigistes titulaires de la carte de presse, les artistes du spectacle, les mannequins, les forestiers, les personnels

France Problématique : évolution de la conception du travail d'une activité peu valorisée (réservée aux esclaves dans la Cité grecque ; reconnue comme abrutissante par A. Smith) vers un instrument d'émancipation. Amélioration de la situation du salariat au XXème (qui était au XIXème siècle la pire des conditions ; celle des journaliers) grâce aux acquis sociaux. Mise en place en Europe de modèles économiques, sociaux et culturels basés sur cette forme d'emploi qui fait encore figure de norme mais

préca u- tions en cas de recours à des artisans (II). I. Principaux avantages & inconvénients de chacune des solutions au niveau jur i dique A) Avantages & inconvénients de recourir à des salariés Avantages du recours au salariat Inconvénients du recours au salariat  Les salariés devront exécuter personnellement et avec diligence le travail demand é. (cf. cours)  Les salariés seront soumis à vos ordres et devront respect er le règlement intérieur, notamment les horaires de travail

des sociétés depuis 1850 Introduction Milieu du XIXe → industrialisation + croissance économique bouleversent les sociétés. Le monde devient urbain et le monde paysan disparaît. Puis peu à peu, le monde ouvrier s'efface progressivement → salariat et secteur tertiaire. Ainsi, le niveau de vie augmente et toute la population profitent de la croissance. Problématique : Quels changements de société, les bouleversements économiques ont-ils entraînés dans les pays occidentaux, en particulier

secteur secondaire, la centralisation de la production dans les usines (factory system), l’essor du salariat et de la classe ouvrière. Au milieu du XIXème siècle, Karl Marx (1818-1883) voit dans la misère ouvrière la conséquence immédiate des rapports de production(relations déterminées par la place qu’occupent les individus dans un mode de production)caractéristiques des sociétés capitalistes (le salariat): l’exploitation (rapport de production liant le capital et le travail et consistant à payer le

structure de la population active s’est modifiée. Le mouvement de salarisation de la population active s’est poursuivi depuis la fin des années 1960, avec à la fois une tertiarisation et une hausse des qualifications qui ont amené à la diversification du salariat (doc. 2) : - baisse importante de la part des ouvriers qui, en France en 2002, ne représentent plus que 31 % des actifs contre près de 40 % en 1969 ; alors qu’ils étaient encore à cette date, la catégorie numériquement (et de loin) la plus importante