Salariat

regarde le doigt » Le « SENS » ne vaut qu’au service d’autre chose … une valeur Sup'Saint Jude. JPV.2010 10 Philosophie du Management Cet « autre chose » qu’il faut aimer, désirer - d’abord l’argent (en tant que moyen) C’est la raison d’être du salariat …. mais le salaire ne suffit pas à - recruter les meilleurs - fidéliser les meilleurs - souder une équipe - susciter l’enthousiasme, la créativité, la responsabilité Sup'Saint Jude. JPV.2010 11 Philosophie du Management Pour recruter, fidéliser

patronat. Lors du congrès de la CGT du 13 octobre 1906, la charte d'Amiens est crée, elle donne au syndicats les droits suivants : la lutte des classes, la lutte quotidienne pour des améliorations immédiates, mais aussi la lutte pour la disparition du salariat et du patronat, ainsi que son indépendance vis-à-vis des organisations politiques. En 1900, la CGT fait paraître La Voix du Peuple, qui lui permet d’agrandir sa portée médiatique. En 1909, bien qu'interdits, le droit syndical et le droit de grève

les aménagements du lien de subordination Le lien de subordination doit parfois être assoupli ou aménagé pour tenir compte des spécificités de la relation de travail. 2 séries d’hypothèse peuvent être étudiées dans lesquelles des présomptions de salariat sont mises en place. Certaines professions exigent une liberté technique comme pour les avocats, les médecins, les journalistes etc. pour les avocats, une loi du 31/12/1990 considère que l’avocat est salarié s’il ne peut pas développer sa propre

vision quantifiée de la structure sociale. Ainsi, l’évolution de la structure des groupes socioprofessionnels révèle les transformations socio-économiques de la société française au cours des cinquante dernières années : tertiairisation, extension du salariat, montée des qualifications. Les très nombreuses études conduites à partir des PCS permettent d’obtenir une information assez fiable : quel que soit l’indicateur considéré, montant du revenu, taux de mortalité infantile, degré de satisfaction dans

si c'est un salarié ou pas. Si on utilisait toujours la technique du faisceaux d'indice, il y a certains cas qui poseraient problèmes car on aurait du mal à les faire rentrer. Du coup le législateur est intervenu en posant une présomption de salariat. 1er cas: les travailleurs à domicile. A partir du moment où une personne tire le principal de ses revenus d'un donneur d'ordre, il n'y a pas lieu de rechercher si cette personne travaille sous la surveillance immédiate de ce donneur d'ordre. On

spécifiquement français : on ne peut pas comparer avec les autres pays - le sentiment d'appartenance à une PCS non pris en compte. 2/ L'analyse de Karl Marx Marx (1818-83) Révolution industrielle : exode rural, apparition du salariat, dvpt d'un prolétariat. → il tente d'expliquer ces bouleversements. Classe sociale (selon Marx) : Groupe d'individus occupant la même place dans les rapports de production et qui ont conscience d'appartenir à cette classe.

installer avec leur famille= + de stress à cause d'une éventuelle expulsion en cas de licenciement . Tout ça est une manoeuvre des patrons pour économiser le temps du trajet en le convertissant en heure de travail. III/ la naissance politique A/le salariat montré du doigt ___ Les théoriciens critiquent l'attitude du patronat: les + connus sont Karl Marx et Friedrich Engels _pression du chômage (lumpenproletariat) _les bas salaires qui illustrent une exploitation avide du prolétariat par les patrons

point de passer au prolétariat. Source: Karl MARX et Friedrich ENGELS, le manifeste du parti communiste, Union Générale d'éditions, 1967 [lère édition 1847]. DOCUMENT 2 Les générations nées entre 1925 et 1950 ont connu l'expansion massive du salariat intermédiaire, des perspectives de mobilité ascendante historiquement exceptionnelles, tant du point de vue social qu'économique, les échelons les plus modestes ayant bénéfcié des augmentations salariales les plus substantielles (...) L'émergence

jurisprudence antérieure de la Cour de cassation, notamment l’arrêt Barrat de 1983 (Ass. Plèn. 19 mars 1983) en rappelant que la volonté des parties est seule impuissante à soustraire le travailleur au statut social qui est le sien, en l’espèce le salariat. Cette affirmation est confortée par l’énoncé de la Cour de cassation qui vient sanctionner la dissimulation opérée, finalement, par les parties dans l’affaire Labbane. Il faut d’ailleurs relever qu’il ne s’agit ni de fraude, ni de simulation mais

de rémunération. Autrement dit, cette participation doit être continue dans le temps. Il ne s'agit pas de donner un «coup de main» occasionnel, il faut réellement participer à l'activité, toute en ne percevant aucun revenu (ce qui le distingue du salariat). Une question épineuse se pose alors: de quelle marge de manoeuvre dispose le conjoint collaborateur? Il est tout simplement considéré comme ayant reçu mandat du chef d'entreprise: il peut établir tous les actes administratifs relatifs à l'exploitation