Sanofi Aventis Une Nouvelle Organisation

variables ; 4. Les augmentations de salaire ne sont pas les meilleurs incitants. Formes de salaires variables - avantages extralégaux traditionnels - pourcentages et commissions - intéressement aux résultats - participation aux bénéfices - organisation plus fluide du temps de travail - jours de congé, plutôt qu’augmentation salariale 2. Hypothèses de maximisation du profit et ses alternatives : 1) Maximisation du profit = hypothèse classique Cadre SPC objectifs et  Comportements

Business net (1) à 1,4 milliard € Dividende proposé* : 11 centimes par action, en augmentation de 10% * Dividende 2011 proposé à l'Assemblée Générale Mixte des actionnaires du jeudi 10 mai 2012 David Jones, CEO de Havas, déclare : « 2011 a été une nouvelle année solide pour Havas marquée par une belle progression du digital, une croissance à deux chiffres dans les marchés dynamiques et l’expansion de nos grands clients internationaux. Parallèlement nous avons continué à limiter nos coûts améliorant

(comme les consommateurs gagent une conscience croissante, la RSE permet de perfectionner leurs images et d’obtenir de nouveaux clients). L’entreprise en redirigeant sa politique de R&D vers des méthodes moins polluante et en transformant son organisation productive, se positionnera devant ses concurrents non socialement responsables. Nous pouvons prendre comme exemple STMicroelectronics qui considère que les économies de ressources (produits chimiques, eau …) ont diminué ses dépenses de 60 millions

Energie et Produits de base Matériaux de construction Communication Médias M.Langlois EMN - U1 7 Le CAC 40 et ses métiers           L’Oréal LVMH Michelin Pernod-Ricard Peugeot PPR Renault Saint Gobain Sanofi-Aventis Schneider Electric 19/04/2011           Pharmacie Cosmétiques Conglomérat Equipement automobile Agroalimentaire Automobile Distribution Grand Public Automobile Matériaux de construction Pharmacie Cosmétiques

IGO Introduction Gestion = management Organisations = entreprises (origine du management) / cible peut être plus large = organisation à but non lucratif, organisation publiques, administrations, ONG. Le management s’applique à des organisations qui n’étaient pas sa cible au départ. Néanmoins, pour bien comprendre les outils du management, il est souvent indispensable de revenir à l’entreprise , même lorsque les techniques évoquées n’ont pas besoin d’un environnement concurrentiel.

options par le Projet de comparabilité ; après 2000, l’Union Européenne accepte les normes IAS/IFRS et les impose à partir de 2005, les Etats-Unis mettent en application la Loi Sarbanes-Oxley, la France complète la législation avec la Loi sur les Nouvelles Régulations Economiques (NRE) et la Loi relative à la Sécurité Financière ; et en novembre 2008, les Etats-Unis et le Canada décident d’appliquer les normes IAS/IFRS avant 2014. Cette application généralisée des normes IAS/IFRS répondrait à une

+ La récession évitée grâce à la reprise de l’investissement + Mobile : les clients se plaignent des factures + Secteur automobile américain : quelles conséquences en cas de faillite ? - Organisation du travail et croissance + Ces baromètres qui donnent le climat social des entreprises + L’autoentrepreneuriat, une solution au chômage de longue durée ? + La précarité des non-diplômés

rémunérations des dirigeants. Si un administrateur démissionne, il doit pouvoir en exposer les motifs dans le rapport annuel. Les conditions financières de révocation d'un mandataire social doivent être accessibles aux actionnaires. I I Tout nouvel administrateur devra recevoir une formation spécifique sur son rôle et ses devoirs et la compléter régulièrement pour suivre l'évolution de la législation et de la jurisprudence . En janvier 2003, un quatrième rapport anglais est publié, le rapport

années, ce qui cause beaucoup d’incompréhension de la part des français, notamment des salariés. En effet, comment expliquer que le dirigeant d’un grand groupe faisant des pertes soit quand même récompensé par un salaire astronomique ? (La loi « Nouvelles Régulations Economiques » de 2001 a d’ailleurs permis de rendre obligatoire la publication des salaires des dirigeants des sociétés cotées dans leur rapport de gestion annuel). Le lien entre la rémunération des dirigeants et la performance de leur

une grande réforme qui aboutit à la création des lycées, de l'École militaire Saint-Cyr, à la multiplication des écoles primaires à la création du ministère de l'Instruction. Économie : 1802, il instaure les 22 Chambres de commerce et institue une nouvelle monnaie. Justice et Droit : il instaure les cours d'appel et le Tribunal de Cassation devient la Cour de cassation. Il réorganise les études de droit avec la création des écoles de droit et un diplôme accessible à tous. Enfin Napoléon Bonaparte promulgue