Sante Mentale Travail

l’employeur n’a pas de déclaration préalable à l’embauche (DPAE) à effectuer auprès de l’Urssaf. À quoi sert la DPAE ? Vous devez faire une déclaration pour : → ouvrir à votre salarié tous ses droits sociaux, → être couvert en cas d’accident du travail de votre salarié, → bénéficier de tous vos droits à exonération éventuels, → éviter toute sanction. 5 Quand déclarer l’embauche ? La DPAE est à transmettre obligatoirement dans les huit jours précédant la date prévisible d'embauche d'un salarié

 DOSSIER P.S.E Accompagnement dans la réalisation du dossier de Prévention Santé Environnement en Classe de terminale Extrait du BO n°20 du 20 mai 2010 CONSIGNES de mise en œuvre La présentation du dossier doit être soignée : rédiger sur ordinateur présentation soignée rédaction et orthographe correctes Page de garde : Titre du dossier, nom prénom, section, Session Nom de l’établissement de formation (Logo entreprise et adresse éventuellement) Introduction 1.Présentation

l’INRS est un organisme scientifique et technique qui travaille, au plan institutionnel, avec la CNAMTS, les CARSAT-CRAM-CGSS et plus ponctuellement pour les services de l’État ainsi que pour tout autre organisme s’occupant de prévention des risques professionnels. Il développe un ensemble de savoir-faire pluridisciplinaires qu’il met à la disposition de tous ceux qui, en entreprise, sont chargés de la prévention : chef d’entreprise, médecin du travail, CHSCT, salariés. Face à la complexité des problèmes

consacrée aux politiques démographiques sociales et sanitaires. Il dirige également le programme de l'Agence Nationale de recherche sur l'histoire transnationale de la silicose. Il a publié des ouvrages et des articles sur la souffrance et la santé au travail, les maladies professionnelles ainsi que sur l'histoire de l'expertise et des politiques publiques. Afin de rédiger son article, l'auteur s'appuie sur des ouvrages médicaux, des études historiques et géopolitiques de la maladie et de nombreux

 L'embauche est la première phase du contrat de travail. Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration,  il y a des obligations sociales liées à l’embauche  L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires. Certaines catégories de salariés ou situations particulières nécessitent des formalités supplémentaires. Nous pouvons donc nous demander quel sont

Ressources Humaines Les Objectifs : Gérer les Salariés  Gérer les effectifs  Suivre la pyramide des âges  Veille informationnelle sur la législation du travail(Contrats de travail)  Préparer les Rémunérations Développer les ressources humaines  Recruter  Former  Motiver  Améliorer les conditions de travail  Assurer la sécurité et la santé au travail Objectifs Le concept de processus léger Gestion des Ressources Humaines  Limiter les disfonctionnements  Réduire l’absentéisme  Réduire le

Développement (1) : L’utilisation personnelle d’Internet au travail est tolérée Tout d’abord l’usage du net doit rester raisonnable. L’employeur a le droit de regarder ce que les employés envoient avec les outils informatiques mis a leurs disposition, à moi que ceci soit vraiment personnel. Exemple : Les messages professionnelle, l’employeur peut la consulter à condition que ce soit pour les messages liés au travail et non pour les messages reçut ou émois à titre personnel. Le message qui n’est

DE VIE AU TRAVAIL 4 4.1 Horaires de travail 4 4.2 Congés, absences et retards 4 4.3 Logement et transport 4 4.4 Restauration 4 4.5 Complémentaire santé et prévoyance 5 4.6 Paye 5 4.7 Charte informatique 5 4.8 Dispositifs divers 5 4.9 Compte-épargne temps, épargne salariale, participation et intéressement 5 5. VIE PRATIQUE 5 5.1 Plan d’accès 5 5.2 Circulation et stationnement 5 5.3 Moyens de communication 6 6. SANTE AU TRAVAIL-SECURITE-ENVIRONNEMENT 6 6.1 Santé au travail 6 6.2 Sécurité

TECHNOLOGIES DE LA SANTÉ ET DU SOCIAL SCIENCES ET TECHNIQUES SANITAIRES ET SOCIALES Durée : 3 heures Coefficient : 7 L’usage de la calculatrice n’est pas autorisé. Aucun document n’est autorisé. Dès que le sujet vous est remis, assurez-vous qu’il est complet et que toutes les pages sont imprimées. Si le sujet est incomplet, demandez-en immédiatement un nouvel exemplaire aux surveillants. Ce sujet comporte 8 pages 14SC2SME3 Page 1/8 La mission de service public de la MSA Le Plan Santé-Sécurité au

recrute des Agents Administratifs (HF) en CDD de 3 MOIS Vous saisirez les feuilles de soins des assurés ou des bénéficiaires ainsi que les avis de travail. Vous effectuerez certaines tâches administratives comme : ouverture de courrier, classement, tri de documents, ouverture de dossiers et vérifications. Lieu de travail : 93 Salaire : 1400 euros bruts + autres avantages Durée hebdomadaire : 35 h Quel est le mode de recrutement ? La plate-forme