Sante Mentale Travail

personnel Mise en place d’une GED Restrictions des droit d’acces EXERCICE : La médecine du travail doit permettre d'éviter toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail. Le médecin du travail est amené à surveiller régulièrement la santé des salariés. Au vu du résultat de ses visites, il peut proposer différentes mesures à l'employeur. La réglementation sur la médecine du travail s'applique : aux entreprises privées, aux établissements publics industriels et commerciaux

le manager face au stress petit déjeuner de travail 6 avril 2010 page 1 le manager face au stress le stress : définitions • le stress ordinaire : - état de tension, de nervosité lié à des causes exogènes - vécu qui peut faire l’objet d’une autodéclaration : « je suis stressé » • le stress scientifique : - désigne un état physiologique – mécanisme d’adaptation biologique - manifestations psychologiques mais fondamentalement lié à un déséquilibre physiologique • définition consensuelle

privilégier les compétences internes de l’entreprise permettant un travail collectif, participatif et constructif. Pour cela, la disponibilité des personnes et leur volonté de participer est indispensable. Cette volonté est conditionnée en grande partie par la motivation du chef d’entreprise et par l’importance qu’il accorde à la démarche de prévention • La direction pilote la prévention, la santé, l’hygiène et les conditions de travail des salariés. Elle fixe les orientations, les types d’actions,

sécurité et son savoir-faire afin d’évaluer le risque professionnel. Pendant les travaux de chantier les risques de chuter sont très probables pour les employés lorsqu’ils travaillent en hauteur. Notamment avec l’utilisation des platesformes de travail, des échafaudages ou encore des échelles. C’est donc pour cela que j’aborde le thème de risque suivant : « Le risque de chute de hauteur » Le plan de mon dossier est le suivant : o o o o o L’entreprise Les conséquences du risque de la chute

employeurs. Elle permet d’effectuer plusieurs formalités en une seule fois : Immatriculation du salarié à la sécu s’il n’est pas déjà immatriculé Affiliation à l’assurance chômage pour le premier salarié L’adhésion à un service de santé au travail (médecine du travail) La DUE doit être adressée au plus tôt dans les 8 jours précédant l’embauche, au plus tard le jour de l’embauche à l’URSSAF qui retransmet à son tour toutes les infos à chaque organisme concerné. Cette déclaration peut être effectuée

Les dangers du travail de mineur I/Des conditions physiques et de vies déplorables a/ Maladies attrapés Le Grisou étant un gaz inflammable s'il est en contact avec une forte masse d'oxygène, soit dépassant plus de 5%, alors l'air qui le contient s'enflamme automatiquement. C'est ce que l'on appelle un coup de Grisou. Cela peut aussi provoquer un feu immense et incontrôlable dans la mine s'il n'est pas éteint rapidement. La silicose, elle est provoquée par l'infiltration dans les poumons par

 Intimidation dans le lieu de travail Trente-cinq pour cent des Américains dans une enquête(une vue générale) ont dit qu'ils avaient été bafoués à quelque temps au travail. Le sondage par Zogby International et l'Institut d'Intimidation de Lieu de travail a constaté qu'autres quinze pour cent en ont été témoin. L'intimidation de lieu de travail peut impliquer des menaces, la critique sans fondement, la discrimination et favorisant quelques salariés injustement sur d'autres. Ce que quelques

Plan de travail : Chapitre I : Données bibliographique I. L’idée de système de management intègre a. Qu’est-ce qu’un SMI b. Les avantages d’un SMI c. les facteurs clés de la réussite et l’efficacité d’un SMI II. Mise en place d’un SMI 1. La démarche de la qualité a. Présentation des exigences b. Révision de système déjà mis en place 2. La démarche sécurité et santé au travail a. Présentation des exigences b. philosophie de la mise en place 3. La démarche environnementale a. Lecture

lieu de convivialité sur le lieu de travail dédié uniquement au personnel, comporte plusieurs objectifs et points positifs. Améliorer la communication et également les rencontre informelle entre les salariés de l’entreprise se qui leurs permettra de crée du lien entre eux. Un lieu de convivialité engendre une meilleure cohésion d’équipe qui aura un impact au niveau de l’ambiance de travail. Permet d’augmenter la motivation quotidienne des salariés au travail qui peut se ressentir au niveau de

SAHKI Anissa Classe TBPC 2 Terminal BAC PRO DOSSIER CCF de prévention Santé Environnement L’analyse d’une situation de travail dans le métier de la comptabilité MANUPORT LOGISTICS 171 bis chemin de la madrague ville BP 80116 13473 MARSEILE Cedex 2 Tél : 04.91.14.29.00 PFMP n°6 : du 1 Janvier 2012 au 7 février ------------------------------------------------- SOMMAIRE Introduction 3/11 1. Place de la prévention dans l’entreprise 4/11 1.1. Présentation de l’entreprise