Secrétaire Standardiste

| |Secrétaire d’administration |1 |0 |1 |0 |0 | |Agent de saisie |3 |3 |0 |0 |0 | |Aide documentaliste |1 |1 |0 |0 |0 | |standardistes |2

la situation du marché et les mouvements de stocks, – prendre les commandes clients, – assurer les livraisons, – établir des bons de livraison et des factures – etc. Le directeur marketing et commercial est assisté d'une secrétaire commerciale. Cette direction regroupe plusieurs services : les brains managers, le service vente, le service gestion de stocks des produits finis et les chauffeurs livreurs. À chaque service on retrouve des agents c'est ainsi qu'on a respectivement

l'organisation du travail, qui permet aux directions d’entreprises, à organisation du temps de travail inchangée, d'introduire de la « souplesse » ou d’assurer la continuité du service. Il s’agit, le plus souvent, d’emplois peu qualifiés (standardistes, agents administratifs, personnels de nettoyage). Ces situations seraient en effet imposées par l'organisation des services (assurer une permanence) ou l’éclatement géographique des tâches (« chantiers » de nettoyage dispersés). * Temps partiel

poser pas plein de questions. Montrer que vous êtes motivez et demander des précisions, faites répéter si vous n’avez pas bien compris et à la fin de l’appel faite un feedback répéter pour être sûr. Attention même si ce n’est pas le recruteur, la secrétaire va donner son avis sur la communication, donc ne gâcher pas votre chance. Eviter d’imposer l’heure, et remercier a la fin de l’appelle. 8 L’entretien de suivit après le premier entretien bien passer vous pouvez en avoir d’autre toujours aussi

l'analyse du poste, se fait la recherche des candidats. Généralement et vue qu'elle est bien populaire à la région industrielle Poudrière, les candidatures de Meditex parviennent en grand nombre spontanément, se présentent d'eux même au bureau du standardiste et leur donnent des demandes d'emploi manuscrites avec leurs coordonnées. b. Procédure de sélection: En cas de besoin d'effectifs, le responsable du personnel intervient pour provoquer ces postulants qui vont être soumis à un premier

d’échange et de franchir le barrage du standard. Il est donc normal d’être interrogé sur nos intentions, et d’y répondre de façon à lever les objections b –Réussir à obtenir un nom de prospect – Passer le barrage du standart. Souvent, la secrétaire a reçu des consignes de filtrer les appels. C’est pourquoi il est très important d’être aimable et souriant, de valoriser la personne et d’obtenir son adhésion, de lui demander son nom afin de la demander lors des appels suivants. Sa collaboration

Matériel pour la garderie. • Chaises, fauteuils, et tables pour l’espace café. • Local accessible avec parking sur deux étages. b. Humains • Serveurs • Caissiers • Animateurs rayons • Educatrice • Hôtesse d’accueil 8 Création d’entreprise • Standardistes • Magasiniers • Plongeurs • Cuisiniers • Agents de sécurité • Femmes de ménage 9 Création d’entreprise Dossier 2 : Etude commerciale Section 1 : Etude du secteur Depuis l’an 2000, la grande distribution se développe à une vitesse vertigineuse

ARRETE INTERMINISTERIEL DE 1981 FIXANT LES MODALITES D’ENREGISTREMENT DES CONTRATS ET DECLARATIONS D’APPRENTISSAGE Le Ministère de l’intérieur, Le Secrétaire d’Etat à la formation professionnelle , - Vu le décret n° 80-175 du 15 juillet 1980 portant aménagement des structures du gouvernement ; - Vu le décret n° 80-176 du 15 juillet 1980 portant composition du gouvernement ; - Vu la loi 81-02

communication utilisé dans l'entreprise, constitue encore une grande partie des échanges. Il peut revêtir 2 formes: ➢ Le courrier automatisé : une lettre type, courrier rédigé à l'avance et expédié. Ce type de travail sera effectué par une secrétaire. ➢ Le courrier classique : Une rédaction est nécessaire car la situation n'est pas habituelle, la lettre pourra être personnaliser entièrement ou seulement en partie. Ce type de travail est effectué par le responsable chargé de cet affaire

320 000,00 TVA 20% 64 000,00 Total TTC 384 000,00 Moyens humains Intitulé du poste Nombre de personnes Somme des salaires annuels Chauffeurs 6 288 000,00 Magasiniers 2 96 000,00 Agents de vente 3 180 000,00 Secrétaires 2 120 000,00 Standardistes 3 180 000,00 Logisticiens 5 480 000,00 Agents de sécurité 2 96 000,00 Nettoyage 2 72 000,00 Total charges personnels 1 512 000,00 5. logistique des stations Chaque station est munie d’un nombre de totems ou points