Ses La Coordination Par Le Marché

croissance de l'entreprise etc. L'entreprise cherche à satisfaire un marché, sans quoi elle n'a ni la possibilité d'exister ni celle de survivre et de se développer. 1.2. Une des classifications des types de décisions et d'objectifs – Décision stratégique : elle détermine la situation de l'entreprise dans son environnement ou la modifie, détermine les ressources ou ce qu'elles devraient être (choix des activités et marchés). – Décision tactique : il s'agit de réunir, structurer et mettre en

doit être un professionnel en contact étroit avec l’étudiant et connaissant parfaitement le programme scolaire de l’étudiant et les matières qu’il étudie. 5.2.2. Fonctions et responsabilités :  Entretenir un contact permanent avec l’organisme de coordination dans le pays d’envoi tout au long du processus de mobilité.  Décrire les différentes activités pouvant être exécutées par l’étudiant dans une entreprise.  Prendre les mesures nécessaires en ce qui concerne les assurances requises dans le cadre

européenne ; 2. faire des propositions en vue de définir la meilleure méthode de sélection, de gestion et de mise en œuvre de ces grands programmes en vous attachant en particulier à identifier les modes de pilotage susceptibles d’assurer la meilleure coordination possible entre l’intervention des pouvoirs publics et l’initiative privée. Vous devrez également veiller à assurer la cohérence de vos propositions avec les politiques publiques adoptées en 5 matière industrielle, notamment le plan innovation

disposer d’un avantage unique qui seul confère un avantage concurrentiel durable. La décision stratégique repose sur deux piliers : * l’analyse de l’environnement : l’entreprise se positionne dans un marché concurrentiel par rapport à ses concurrents directs et en fonction de l’état du marché (environnement technologique, concurrentiel, social, culturel…) . * la connaissance des capacités propres de l’entreprise qui déterminent le champ d’action stratégique possible puisque celui-ci repose

objective et une bonne exploitation des ressources disponibles ---Les principes et règles de la stratégie sont toujours insuffisantes aux complexités infinies du monde. Seance 2&3 Table de matière : Le macro-environnement ; l’industrie ; le marché ; cartographie des parties prenantes Gmid database, the world economic forum, the united nations, the wto, insee, cia’s world facebook… Ex---Rapport mondial-Tendances: -paysage compétitif; - prospectives - Structure politique & risques ; -

cafétéria, le service informatique). Les cadres intermédiaires La technostructure Les services de soutien LES MÉCANISMES DE COORDINATION Toujours selon Mintzberg, les structures concrètes d’une entreprise s’organisent autour de l’un ou de quelques-uns des cinq mécanismes de coordination suivants : La supervision directe Ce mécanisme de coordination correspond à l’autorité traditionnelle du patron qui donne des ordres. Le supérieur hiérarchique décide ce qu’il faut faire et dicte à

l’individu ne peut pas prendre de décision « parfaite ». Le processus de décision est celui-ci : * L’intelligence : processus de réflexion * La modélisation : solutions alternatives * Le choix : sélection et hiérarchisation des décisions | CYERT ET MARCH | Diriger et décider | - l’entreprise est composée de membres qui ont de intérêts divergents. Le but des dirigeants est différent des but des autres membres, d’ou la difficulté de diriger. | CROZIER | Diriger et décider | * L’individu possède

bébé * Fonction : ingestion de la nourriture, devient contrôlable * Réflexe de la marche automatique : réalisation de pas de marche * Induction : placer le bébé verticalement sur un support * Présent à la naissance : disparait après 2 mois * La marche disparait faute d’exercice Quatre groupes de bébés : * 12 min de marche automatique / jour / 7semaines + 1 test marche automatique / semaine * 12 min d’exercice passif (bras et jambes soulevés assis sur une chaise)

production afin de pouvoir investir pour la création de nouveaux produits. Ce système est aussi difficilement imitable, ce qui assure un avantage concurrentiel certain. Une stratégie est aussi implicitement complexe dans le sens de difficile dans sa coordination. Dans le cas d’Electrolux, cette complexité relève surtout des choix de décentralisation géographique. D’autre part, le terme « stratégie » implique aussi un réseau d’acteurs agissant dans le même contexte. On peut parler ici des fournisseurs

on peut retenir que l’organisation est un cadre structuré de toutes les ressources et donc il est nécessaire d’avoir une coopération de tous les membres pour atteindre l’objectif fixé. Caractéristiques de l’organisation : * Une division et coordination des tâches * Une formalisation des règles de fonctionnement qui vont se voir dans les statuts des entreprises. * Une hiérarchie et un contrôle des activités pour vérifier si les objectifs sont atteints * Une relative stabilité Qu’est