Sic La Poste

l’équipe. C’est un partage d’une culture commune tournée vers la performance et la responsabilité. COMMUNICATION INTERNE CastoTV, CastoNet, Comité d’entreprise ect. Diffusion en salle de pose de la chaîne CastoTV, CastoNet pour fiches techniques de poste et formations internes, procédures et chartes magasin, fiches techniques produits etc., CE : avantages du personnel et droits au travail etc. Tableau d’affichage pour Ces informations sont distribuées par le Chef de secteur Chef de rayon CLIENTS

second type de sécurité s’obtient au détriment de la liberté. Le fait de garantir un niveau stable des revenus est incompatible avec le choix de l’emploi. Les revenus étant stables, l’individu sera indifférent au fait de changer ou garder le même poste, on choisira donc pour lui. De plus les hommes ne donneront pas le meilleur d’eux-mêmes s’ils savent qu’ils ne seront pas récompensés par une augmentation de salaire. De cette analyse, Hayek en retire deux types de société : les sociétés commerciales

rencontrer les secrétaire mesdames Ayala et Pena.Madame Ayala m’a explique ce que faisait une secrétaire de mairie ,une secraiter u,r secraitere d emairie dois s ‘occuper de l’etat civil ,du cimetiere ,des election et de s’occuper du bureau de la poste car la mairie travaille en partenariat avec la poste.Journée du 6 décembre Ce jour je suis arriver a comprendre ce qu’est une trésorerie c’est madame Ayala qui me l’a expliquer car c’est elle qui s’occupe d’apporter l’argent a la tresorerie Belhadj

| |Apports : | |-enrichissement du SIC | |- Augmentation de la clientèle

CHAPITRE 1 L’essentiel sur le système d’information comptable ( Le système d’information comptable Le besoin d’information comptable Le système d’information comptable (SIC) traite les informations économiques relatives à une organisation de manière à fournir une représentation structurée de son activité. Les informations produites doivent être régulières et sincères et doivent donner une image fidèle du patrimoine, de la situation financière et du résultat de cette organisation.

| |- Le recrutement : 60% sont en CDD qui par la suite se transforme en CDI ce qui permet pendant le CDD d’acquérir les connaissances nécessaire pour le poste occupé. | |La rémunération : Elle basé par niveau d’étude, sur l’ancienneté, les heures effectuées et la forme du contrat. | |- Les réunion : Une réunion est effectuée tout les vendredi

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bureau permanant. |L'analyse organisationnelle | |Les acteurs |Rôle au sein du SIC |Accès aux informations | |Le directeur commercial |Il est responsable des orientations stratégiques de |Il a accès à toutes les informations.

services rendus ». Je suivrai cet ordre d’exposition. Donc l’école est malade : l’illettrisme s’aggrave depuis dix ans, 158 000 jeunes ont quitté l’année dernière le système scolaire sans diplôme ou sans qualification, 81 000 « incidents graves » (sic, cette expression est réellement utilisées page 34) ont été commis dans des établissements scolaires - chiffre sous-estimé nous dit le ministre - et les résultats au bac stagnent. Quelles sont les causes de ces problèmes ? « Une poussée individualiste

effectue des horaires allant de 39 heures à 42 heures. Les salaires varient selon les postes et de l'ancienneté: Fixe | A la part | Taux horaire fixe | Base de 17,94 % du chiffre d’affaire | Evolution du salaire en fonction de l'ancienneté et du poste occupé (responsable ou non) | Si le chiffre d’affaire ne permet pas d’atteindre le SMIC un réajustement est effectué | Concerne essentiellement les responsables et les hôtes de Bowling | Concerne essentiellement les serveurs | Ce type de rémunération