Similitude Toyotisme Et Taylorisme

Pour Durkheim, les sociétés dites traditionnelles (qu’il observe, notamment, dans le cadre des travaux d’ethnologie) sont caractérisées par une solidarité mécanique : la solidarité vient de la ressemblance entre les membres de la société, de leur similitude. Dans ce type de société, il y a peu de division du travail : tous les membres assurent l’ensemble des tâches de production. Les agents sont soudés par une conscience collective très forte, c’est-à-dire un ensemble de croyances et de sentiments

Firme transnationale : entreprise réalisant une partie de sa production à l’étranger (plusieurs filiales fonctionnant à l’étranger sous la direction d’une société mère restant dans le pays d’origine). Fordisme : système combinant les principes du taylorisme( (enrichis du travail à la chaîne et de la standardisation) à la hausse régulière du pouvoir d’achat des salariés (selon l’exemple de l’industriel Ford dans ses usines de fabrication d’automobiles). Par extension, combinaison de la production de

intérim) qui est une relation triangulaire. (cf. CDI, intérim) CDI (contrat à durée indéterminée) CERCLES DE QUALITE : petits groupes de salariés volontaires qui recherchent les moyens d’améliorer la qualité et l’efficacité de la production. Cf. toyotisme. CHANGEMENT SOCIAL : selon Guy Rocher, toute transformation observable dans le temps, qui affecte, d'une manière qui ne soit pas que provisoire ou éphémère, la structure ou le fonctionnement de l'organisation sociale d'une collectivité donnée

travail dans l’industrie) Réduire le cout du travail, améliorer la performance du travail lié à la qualification, baisse des taux d’intérêt donc baisse de l’investissement donc du cout du capital, meilleure organisation du travail (fordisme, taylorisme, toyotisme, SIG) Réaliser des économies d’échelles : baisse des couts avec l’augmentation de la taille. (Problème pour les PME française, car elles sont trop petites et n’arrivent pas à produire beaucoup par rapport aux autres PME allemandes par exemple)

sociologiques du travail 11 2.1. Karl Marx 11 2.2. Taylor 20 2.2.1. Principales caractéristiques du travail manufacturier 20 2.2.2. L'organisation scientifique du travail 26 2.3. Ford 29 2.4. L'école des relations humaines 35 2.5. Toyotisme 41 3. Le travail et ses aspects 44 3.1. Le marché dual du travail ou la segmentation du marché du travail 44 3.3. La division sexuelle du travail 51 3.4. L'organisation du travail au début du 20ème siècle 69 3.5. Chômage et protections

travail, points communs et différences, clauses particulières . Identifier les éléments fondamentaux d’un contrat de travail, . Connaître les spécificités des différents types de contrat de travail, . Identifier les différences et les similitudes des différents types de contrat de travail, . Identifier les clauses particulières et leurs conséquences, . Identifier les différentes formes de fin de contrat de travail et leurs conséquences. La durée du travail . Le temps de travail

propose l’utilisation de métaphores1. Selon cet auteur, les théories de l’organisation reposent sur des images implicites qui nous éclairent sur les organisations. En fonctionnement par analogie, les métaphores vont permettre de mettre en avant les similitudes pouvant exister entre l’organisation, d’une part, et l’image employée, d’autre part. En complément, des distorsions existeront qui ne couvriront pas les différences entre l’organisation et son image. Ainsi, l’Homme sera comme un lion – brave, fort

d’innovation efficaces. Une démarche de management des connaissances doit accompagner cette mise en œuvre pour accroître l’efficience des salariés de l’entreprise. I : L’organisation de la production. Selon Joan Woodward, les similitudes des systèmes de production expliquent les similitudes d’organisation des entreprises. Elle remarqua que ni la taille, ni l’histoire de l’entreprise, ni la branche d’industrie n’expliquaient les différences constatées : les différences provenaient essentiellement de la technologie

ouvriers. POURQUOI ? Parce que les ouvriers sont aliénés, ce qui provoque l'absence de classe pour soi chez les ouvriers Aliénation marchande : idée selon laquelle l'ouvrier est rendu étranger à son travail, de part la division du travail (pré taylorisme) : chaque ouvrier, pris à part, a face à lui une tâche déconnectée du produit final.Marx dit « une des conditions immédiates du fait que l'homme est rendue étranger à son travail : l'homme est rendu étranger à l'homme »= l'homme est rendu étranger

dialogue sur la sociologie, fin 19ième. Réunion de sociologues => école française de sociologie avec Durkheim, 1858 – 1917 => fondement de la cohésion sociale, lien social, changement dans la société, division du travail, solidarité mécanique (similitude des gens) à organique (complémentarité des gens), définitions faits sociaux. Ecole allemande de sociologie => Max Weber, 1864 – 1920, particularité de la société occidentale, désenchantement du monde. * Etape 3 1920- 1930