Solidarité Familiale

nous connaissons aujourd'hui en France. L'allocation personnelle ne constitue donc pas une mesure supplémentaire venant compléter la vingtaine d'allocations qui ont chez nous pour objectif principal de faire reculer la pauvreté (RMI, allocations familiales, allocations logement, minimum vieillesse, etc.). Elle les remplace. L'allocation personnelle repose alors sur la redistribution d'une allocation unique, que l'auteur qualifie « d'allocation de base ». Cette allocation est définie par A.LEROUX

pallier les inégalités, par la redistribution des richesses et une politique de plein emploi (Baker, 1996). L’analyse des politiques familiales n’a pas échappé à cette catégorisation des États et des politiques providentialistes, et elle a fait ressortir des différences significatives entre les pays. Plusieurs chercheurs concluent ainsi que la politique familiale suédoise, plus propice à l’inclusion dans le marché du travail (donc au plein emploi) et plus universelle, réduit la pauvreté des familles

à la maladie. o   Travail   Accident de travail   Chômage o   Age   Retraite o   Décès              Prestation de survivants. o   Charge familiales.   -          Définition nationale : France : o   Santé o   Accidents de travail o   Retraite o   Décès (aspect survivant est assez mal traité en Droit français) o   Charges familiales   Le chômage n’y entre pas. La France dispose pourtant d’un dispositif de couverture assez favorable mais il est extérieur. Problème de la couverture :

------------------------------------------------- Marchés Financiers Les 5 dimensions dans une gestion patrimoine : * Dimension juridique, la question est de savoir de quelle structure juridique on parle, ex : droit familiale * Dimension purement patrimoniale : comment on conçoit bâtir son patrimoine (valeur mobilière, risque limité ou les actions… illimité * Dimension fiscale : Faire en sorte de payer le moins d’impôts possible (on résonne avant impôts, âpres impôts) * Dimension

contrepartie du travail fourni, il comprend le salaire de base plus les éléments suivants : ▪ les gratifications, on entend par gratification des sommes d’argent allouées par l’employeur aux membres du personnel, soit à, l’occasion d’événement familiaux (gratification de maternité, de vacances…) soit en fin d’année (gratification de bilan, ou treizième mois…) ; ▪ les primes, certains d’eux vise à motiver le salarié, primes de rendement, de qualité et d’autres récompense sa fidélité (primes

tendances internationales sont apparues : - un groupe de pays s’est engagé dans un mouvement de remise en cause de la solidarité entre individus et ont cherché à revaloriser l’initiative individuelle. C’est le cas principalement des pays anglo-saxons (États-Unis, Grande-Bretagne…). - un groupe de pays a au contraire accru ses efforts de redistribution afin de garantir la solidarité entre les citoyens d’une nation à un moment ou le ralentissement économique s’est accompagné de l’apparition d’un phénomène

Accompagnement à la scolarité pg 22 Fiche 2 : Atelier parents-enfants pg 24 Fiche 3 : Conférence-débat pg 26 Fiche 4 : Etablissement d’accueil régulier à gestion parentale (crèche familiale) pg 28 Fiche 5 : Dispositif passerelle pg 30 Fiche 6 : Groupes de parole pg 32 Fiche 7 : Lieux d’échange école famille pg 34 Fiche 8 : Vacances familiales pg 36 • Liste des ressources pg 39 Les réseaux associatifs pg 40 Les lieux d’aide pour les familles pg 42 Les lieux ressources pg 43 Les partenaires institutionnels

développement durable, les pouvoirs locaux, même s'ils encouragent toutes ces initiatives, vont soutenir en priorité des formes bien spécifiques. A- Formes et évolutions de l'agriculture urbaine à Lille et Montréal À Lille, le traditionnel « jardin familial », plus connu sous son ancien nom de « jardin ouvrier », existe depuis les années 70. Dans ce type de jardin, qui est généralement situé en périphérie des grandes villes, des parcelles individuelles sont mises à disposition des familles qui ont des

.... 23 IERE PARTIE. ETAT DES LIEUX DE LA MEDIATION SOCIALE EN MARTINIQUE 26 A. Les structures de médiation sociale .......................................................................................... 28 B. Les structures de médiation familiale ....................................................................................... 28 C. Les Structures de Médiation Pénale et de conciliation ............................................................. 29 D. Les autres structures de médiation

nets qui doivent être indiqués. Les revenus d’activité non salariée. Les revenus tirés de stages de formation professionnelle. L’aide légale ou conventionnelle aux salariés en chômage partiel. Les indemnités de chômage (ARE). L’allocation de solidarité spécifique (ASS). Les indemnités journalières de maladie, accident de travail. Les indemnités perçues à l’occasion des congés légaux de maternité, de paternité ou d’adoption. L’allocation adulte handicapé (AHH), y compris son complément de ressources