Stage Licence Rh

avec les partenaires externes concernés, Collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision, Mettre en place les systèmes d’information nécessaires à une gestion efficiente. • Ressources Humaines (RH) : Réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l’administration du personnel, Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, Contribuer à l’élaboration

Les Licences Professionnelles et autres formations Bac+3 (DU et DCG) dans l’académie de Nancy-Metz, accessibles notamment aux titulaires de BTS TERTIAIRES Sommaire page 2 Préambule • les licences professionnelles, par département - Vosges (Epinal et Saint Dié des Vosges) Meurthe et Moselle (Nancy et Longwy) Moselle (Metz, Sarreguemines et Thionville) page 3 pages 4 à 6 pages 7 à 8 • les autres formations Bacs + 3 (DU – DCG-LICENCE) page 9 -édition de janvier 2014Lycée

Responsable de la rémunération (29) Responsable du recrutement (31) Chef de produit (33) Chargé de communication (34) IV) V) VI) Entretiens (35) Motivations et orientations (50) Conclusion (54) VII) Annexes (55) 2 Introduction La licence sciences de gestion constitue une année de transition et de préparation au master. Dans cette optique elle doit être mise à profit pour l’élaboration d’un projet personnel et professionnel. C’est dans ce cadre que le tutorat à été mis en place afin

.......... 16  LE PROJET ELIOT: ............................................................................... 17  VII] APPORTS DU STAGE : ...................................................................... 21  A)  LES ACQUIS : ....................................................................................... 21  B)  C)  D)  LES DIFFICULTÉS DU STAGE : ............................................................ 23  LA RÉSOLUTION DES PROBLÈMES : ......................................

qui répond parfaitement à la demande effectuée. Je souhaite de plus remercier Monsieur Bouhmida, directeur général d’INWI Distribution, pour m’avoir permis d’effectuer ce stage dans ce groupe. Je remercie tout particulièrement Mme Hind Fekkake, mon maître de stage, pour m’avoir épaulé tout au long de la période de stage et surtout pour sa patience et son aide quant à la réalisation des tâches qui m’ont été confiées. Je souhaite aussi remercier Monsieur Saad Abdelilah, conseiller contrôleur

BTS SP3S Une spécialité reconnue pour une diversité de licences... Sciences, technologie, santé Administration économique et sociale Droit, économie, gestion Santé, management de la santé Gestion des ressources humaines Gestion, Statistique de la protection sociale Intervention sociale : diverses mentions spécifiques Formation initiale et/ou continue A découvrir… 1 Sciences Sociales Accessible en formation initiale Programme         Sociologie Ethnologie Démographie Philosophie Economie

générales comme le français et les maths qui occupent la moitié des cours de la première année et le tiers de la seconde. Le BTS visant une insertion professionnelle rapide, la formation mise sur les stages en entreprise. Il comporte 8 a 16 semaines de stage en entreprise selon la spécialité choisie. Les étudiants peuvent également effectuer un séjour a l'étranger dans le cadre du projet ERASMUS. Les élèves désireux de se confronter davantage avec le monde de l’entreprise peuvent préparer leur diplôme

missions de la fonction R.H. 16 1 - La GRH : partner du business plan 16 1. 1 - La personnification de la fonction 16 1. 2 - La place des R.H. dans l'entreprise 16 1. 3 - Des organisations en mutation 19 2 - Qui sont les RH ? 20 2. 1 - Recrutements et parcours de formation initiale 20 2. 2 - Quel devenir au sein des D.R.H. ? 23 3 - Les métiers traditionnels 24 3. 1 - La gestion des ressources humaines 25 3. 2 - La gestion des relations sociales

collaboratifs appelés Agora sous NOTES logiciel propriétaire d'IBM. Du point de vue humain, je me suis aussi appuyé sur les possibilités ouvertes désormais par l'apprentissage en Administration centrale en assurant le tutorat et le coach d'apprentis (licence et master ressources humaines, chef de projet). Cette formule permet d'avoir 3 jours sur cinq l'apprenti en entreprise et compense partiellement le manque de personnel mais au prix d'un accompagnement important. Il s'est agit donc d'assurer les fonctions

Brabant Alexandre Licence II Gestion [pic] 27 JUIN 2006 - 21 JUILLET 2006 Faculté Libre des Sciences Economiques – Lille – Année académique 2006-2007 Fiche descriptive de stage – licence Etudiant NOM : BRABANT Prénom : Alexandre Cursus et année : FLSEG Licence 2 de gestion Entreprise  Raison sociale : Production de vinaigre Téléphone : 03 21 44 59 62 Adresse : 8 rue Pasteur CP : 62220 VILLE : Carvin Personne