Statistiques Avantages De La Motivation Du Personnel

et un aspect social. Elle concerne tout d’abord, la gestion prévisionnelle du personnel, c'est-à-dire l’évaluation et l’adaptation des ressources humaines nécessaires à la production. Mais aussi, la GRH s’occupe de l’engagement du personnel, du recrutement jusqu’à l’intégration, ainsi que, du management des performances, grâce à la définition des postes, la fixation d’objectifs, la motivation et l’implication du personnel. D’autre part, cela touche aussi, le développement des compétences, à l’aide

s’est traduit par une rationalisation des pratiques de gestion du personnel matérialisée par une gestion scientifique du travail. Modèle classique : Ce modèle est historiquement rattaché au modèle taylorien de l’organisation (gestion scientifique du travail). Les ressources humaines sont considérées comme un coût à minimiser. L’employé est considéré comme un facteur de production. Ils sont interchangeables à souhait. Le personnel a l’image d’une simple mains d’œuvre. Le modèle classique de la fonction

les salaires Offrir de bonnes conditions de travail aux salaires améliore leur productivité Les conséquences d’une hausse des salaires sans gains de productivité Conclusion : Résumé des différents points abordés dans le développement Avis personnel sur le sujet Annexes La Productivité  Définition de la productivité : C’est le rapport entre une production et les moyens utilisés. La production désigne les biens et/ou les services produits. Les ressources mises en œuvre, dénommées aussi

étroitement avec les forces de l’ordre. Elle n’en portait peut-être pas le titre, mais on lui accordait l’appellation de « femme exceptionnelle ». Cette femme représentait tout ce que l’on pouvait rassembler de persévérance, de force de caractère et de motivation à poursuivre sa route et dépasser les barrières de la culture masculine. On la nommait ainsi afin de reconnaître ses qualités plutôt que son statut. À cet effet, nous pouvons lire dans une récente publication (Gend Info, 1995) qu’une dame du

le moins possible c’est une idée reçue. On fixe une rémunération en fonction du marché de l’emploi mais que le personnel soit motivé aussi 2. Les évolutions de la fonction  Les facteurs d’évolution de l’environnement Facteurs économiques : mondialisation, commandes importantes ou non Facteurs techniques : les évolutions techniques (informatiques par exemple), faire évoluer le personnel aux nouvelles technologies Facteurs psychosociologiques Facteurs sociopolitiques : changements législatifs (droit

construction des questionnaires et les biais des enquêtes. ➢ 1930-1950 : Les Débuts ➢ 1948 : Marché de 50 Millions de $ aux USA. 200 Cabinets. ➢ Techniques : o Recherche sur l’échantillonnage ; o Maturité des statistiques descriptives. ➢ 1950-1980 : Le Développement o Internationalisation o Développement de l’informatique o Essor de la « société de consommation » o Crises économiques => Compétition accrue ➢ Techniques :

PLAN DU TRAVAIL * Introduction * DEFINITION Du RESEAU SOcIAil * Les caracteristiques des reseaux sociaux et typologies * Les reseaux sociaux les plus populaires en 2012 * Les avantages et les dangers des reseaux sociaux * Les reseaux sociaux pour les entreprise Conclusion INTRODUCTION L'étymologie du mot "réseau" provient de "rete" en latin qui signifie "filet". Un réseau est composé

Marketing [marketiŋ] nom masculin (mot angl.) [ [Mercatique ] : en Français q ç Ensemble d actions coordonnées E bl des ti d é (Etude d (Et d de marché, P bli ité P hé Publicité, Promotion sur l li d vente, ti le lieu de t Stimulation du personnel de vente, Recherche de nouveaux produits, etc.) qui concourent au développement des ventes d'un d' produit ou d' service. d it d'un i Evolution Demande Optique 1750 – 1960 : Il faut produire toujours plus et plus vite. vite Production

(Définition d’ESOMAR : European Society for Opinion and Marketing Research) Une étude de marcher est la collecte et l’interprétation systématique d’informations concernant des individus et organisations en recourant aux méthodes et techniques statistiques et analytiques des sciences sociales appliquées, afin de développer des connaissances ou d’aider à la prise de décision. 3 caractéristiques essentielles : Un objectif : répondre à une questions spécifique Une technique  Une production d’informations

 NAISSANCE : La fleur :    Réalité sociale en marketing, marketing = mise en marché.    1ère Racine  L’économie    ème Racine  2 Sociologie/psychologie  Impact  sociologique  très  important,  ex :  publicité    âge  culture etc…  Outils importants  Maths/statistiques   Modélisation    mathématique  +    études de marchés          Science politique/linguistique   =  éléments  essentiels  de  la  communication.    Par  exemple :  Bush  père :  Basé  sur  la  sociologie,  mise  en  avant  des  jeunes,  des