Stratégie Arcelormittal

BTS S.T.1 C.2 Le 20/11/09 MANAGEMENT DES ENTREPRISES : Devoir n° 2 Durée : 1 heure « NATUREO ET WAL MART» A partir des documents en annexe, de vos connaissances et de votre réflexion, vous traiterez les questions suivantes de manière claire et structurée : 1- Indiquez quelles sont les finalités respectives de NATUREO et de WAL MART. Justifiez votre réponse. (4 points) 2- Montrez la cohérence entre les finalités de chacune de ces enseignes et les objectifs qu’elles se sont fixées

fabricants distributeurs de marques qui y trouvent un bon support de valorisation et de promotion de leurs produits. (Annexes 2) Historique de Marjane Aujourd’hui, dans l’objectif de pénétrer le marché marocain, Marjane opte pour une stratégie de centralisation de gestion et de décentralisation d’activité, il dispose actuellement de 17 hypermarchés (Annexe 3) avec des projets en préparation. • Missions de Marjane Lorsqu’on parle de mission d’une entreprise

s’améliore pas et que la présence de l’armée canadienne est néfaste pour la population afghane. « […] « Nous sommes en train de perdre en Afghanistan et nos jeunes soldats meurent là-bas parce que nos politiciens sont incapables d’accoucher d’une stratégie cohérente. » » (p.11). Le champ lexical de la défaite, «perdre»,«meurent»,«incapables» , présente le problème qu’à l’état à trouver une solution pacifique. Puisque les politiciens sont incapables de trouver une solution pacifique, ils font la guerre

La blitzkrieg : la guerre éclair Cette guerre est basée sur le couple chars/avions. Cette stratégie est utilisée par les Allemands et par les Japonais (Général Yamamoto) à Pearl Harbor lors de l’attaque surprise du 07/12/1941 qui fît 2403 morts et 1178 blessés ; cela explique donc les victoires rapides de l’Axe Rome-Berlin+Japon. L’Allemagne met la main sur toute l’Europe, le Japon met la main sur la Chine, la Corée ; c’est la « grande Asie japonaise ». Il y a tout d’abord une guerre européenne

Conception La gestion des ressources humaines est : un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines dans une perspective d’assurer une plus grande efficacité et rendement optimal, en soutien de la stratégie d'une organisation (entreprise, administration etc) . une activité essentiellement fonctionnelle de l'organisation, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale). Pr Belhaj Deux grands options

A- L’affirmation d’objectifs communs Toute stratégie, décision ou action dans le domaine de l’eau doit nécessairement s’inscrire dans le cadre des acquis du droit international de l’environnement tels que développés depuis Rio en 1992. Le développement durable et les principes qui en résultent constituent bien le cadre théorique de référence. Ce cadre doit prendre en considération les spécificités mêmes des ressources et milieux aquatiques en traitant notamment des questions aussi centrales

des comportements de l’hommei. Le contrôle est une question centrale pour les réseaux commerciaux ; la dispersion géographique des points de vente implique des délégations de responsabilités importantes. Malgré cette contrainte structurelle, la stratégie doit être déclinée dans l’ensemble de l’organisation sans pour autant brider les initiatives (22). En effet, les équipes commerciales occupent une place centrale dans l’adaptation aux attentes du client (15). Une problématique aussi complexe peut

sur une matrice 12 Section II. La formulation de la stratégie 12 Chapitre II : La matrice MC Kimsey 13 Section I. Positionnement des DAS 13 Section II. Formulation de stratégie 14 Chapitre III : La matrice ADL 14 Section I. Positionnement des DAS 14 Section II. Formulation de la stratégie 15 Chapitre IV : Les stratégies concurrentielles 16 Section I. Domination par les coûts 16 Section II. La différentiation 17 Section III. La stratégie de concentration 18 Section IV. Le dégagement 18

|fondementS strtégiques des pme | |Stratégies génériques | |[Tapez le sous-titre du document] | |

Les modèles d’analyse stratégique. Introduction              Confrontées à la nécessité de définir une stratégie, les entreprises peuvent s’appuyer sur différents modèles d’analyse qui ont  pour vocation d’aider à la prise de décision. Sans vouloir faire preuve d’exhaustivité, nous présenterons ici les modèles de base qui ont contribué à poser le cadre de l’analyse stratégique.   I Le premier modèle du Boston Consulting Group              La matrice dite du BCG 1 a été développée dans les