Stratégie Formation éthique

Agon. Les dirigeants sont là comme chef d’orchestre pour veiller activement au continuel développement de la société, pour faire appliquer les orientations stratégiques, pour faire respecter la vision, les valeurs fondatrices et les quatre principes éthiques de l’Oréal (Intégrité, Respect, Courage, Transparence) et pour assurer l’épanouissement des différentes parties prenantes de l’entreprise dans une dynamique de progrès permanent, élément clef de la performance économique et sociale du Groupe.

2005, le cabinet Les Jardins de la Cité conseille les entreprises et les institutions sur leurs stratégies et leurs actions liées à leur engagement dans la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE). Il les accompagne en particulier sur la thématique de la diversité et sur l’optimisation de leur performance Ressources humaines. Porteur du programme « Le Dialogue des Éthiques », L’Institut Éthique et Diversité est le pôle « Recherche et Prospective » des Jardins de la Cité. Les Éditions Charles

Francophonie. Elle a pour objectif de former et de perfectionner des cadres et des formateurs de haut niveau, en orientant leurs aptitudes vers l’action et l’exercice des responsabilités en Afrique dans les domaines prioritaires du développement. La formation dispensée à l’Université Senghor est un master en Développement comportant actuellement sept spécialités : Santé internationale, Politiques nutritionnelles, Gestion de l’environnement, Gestion du patrimoine culturel, Management de la culture et des

ETHIQUE ET MANAGEMENT Chapitre 1 : I. Management A. Constat d’un environnement de plus en plus incertain C’est à la fois une science de la gestion et celle des choix. Aujourd’hui on rend des choix dans un environnement de plus en plus incertain. On assiste à la multiplication des facteurs d’instabilité. Les risques : * la technologie * flexibilité et stabilité de l’Entreprise * Nano technologie * Risque politique (éco) * On vit dans une économie ouverte

développement de ses collaborateurs. Le monde professionnel actuel connaît une véritable « vague éthique ». En effet, la morale, la conscience et la notion de « bon » prennent de plus en plus de place dans le monde économique d’aujourd’hui. L’émergence de ces notions est partiellement due à la crise financière des subprimes, qui a entrainé une remise en question du monde économique et des limites éthiques que l’on pouvait lui imposer. Mais également au réchauffement climatique qui a apporté la notion

illusion? ACTIVITÉ 5 L’esprit d’entreprendre au collégial 2006 L’ÉTHIQUE DES AFFAIRES Un débat : réalité ou illusion? Coordination PIERRE DUCHAINE Direction de la formation continue du soutien Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport ÉQUIPE DE PRODUCTION Directrice du projet BRIGITTE BOURDAGES Coordonnatrice Formation continue Cégep de Saint-Hyacinthe Rédaction, coordination et réalisation du projet LISE LECOURS Conseillère pédagogique Responsable du dossier entrepreneuriat Cégep de

une dimension comportementale à appréciation « subjective ». Selon G. Le Boterf :La compétence se réalise dans l’action. C’est un processus qui, au-delà du savoir et des savoir-faire, fait appel au savoir-être des personnes et à leurs attitudes éthiques. C’est le résultat de 3 facteurs : le savoir agir, le vouloir et le pouvoir agir. Caractéristiques de la notion de compétence (JM Peretti > 7 caractéristiques) – C’est un attribut de l’homme o Les compétences se réfèrent toujours à des personnes

d’investisseurs religieux, qui souhaitaient investir en accord avec leurs principes moraux, et éviter les Sin stock ou les titres de péché comme l’armement, l’alcool, le tabac et le jeu. Ce concept s’est ensuite développé d’une orientation purement éthique se basant sur l‘exclusion complète de certains secteurs, à un concept plus large, se basant sur la sélection des sociétés respectant le mieux un certain nombre de critères reliés aux valeurs sociales et environnementales. Ensuite à un concept fondé

orientations et les objectifs concrets de la communauté internationale – tels qu’énoncés dans les objectifs de développement convenus au niveau international, notamment les Objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) – sous-tendent toutes les stratégies et activités de l’UNESCO. Ainsi, les compétences uniques de l’UNESCO dans les domaines de l’éducation, des sciences, de la culture, de la communication et de l’information contribuent à la réalisation de ces buts. La mission de l’UNESCO est de

Développement durable dans les pays en développement et en transition » Module : éthique et développement durable L’éthique et l’entreprise BACHA Thomas BELHAKEM Nadia DUCROT Anne-Lise FETUE NDEFO Franck MONNERY Julien François-Régis MAHIEU Mars 2009 Introduction ........................................................................................................................ 3 1 Une éthique d’entreprise réelle et pragmatique ............................................. 5