Stratégie Formation éthique

LATEC, Université de Bourgogne Résumé : La formalisation éthique prend l’aspect d’un document de référence rédigé par l’entreprise énonçant ses valeurs, principes et croyances. L’analyse des politiques éthiques des grandes entreprises montre qu’elle devient une nouvelle dimension de la politique d’entreprise complétant la stratégie. L’étude de cette instrumentalisation sera suivie par une analyse critique. Mots -clés : Ethique, Stratégie, Formalisation, Code. Abstract : Ethical formalization

de gestion l’Entreprise Ethique et Strat´gie de l’Entreprise e Bruxelles, 11 mai 2010 Titulaires Claude Selis et Gregoire Vanderveken Option 2e Master Electronique Année académique 2009-2010 Table des mati`res e Table des matières 1 Ethique de l’entreprise 1.1 Table des matières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 Leçons de la crise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1.2 Retour du souci éthique . . . . . . . . . . . .

JEAN-JACQUES Nilles Adresse A : M. J.P. KANDALAFT Réalisé Par: Hassan Karim PLAN I. Introduction : Définition de l’éthique II. Auteur de la fiche : Jean-Jacques Nilles III. Ethique et responsabilité sociale au Liban : Ethique Définition de la responsabilité sociale (RSE) Ethique et RSE au Liban IV. Conclusion V. Suggestion propose I. INTRODUCTION : Définition de l’éthique : Alors que la morale définit des principes généraux, l’éthique est une disposition

matières Introduction 1 Description de l’entreprise 1 Description de l’environnement de travail 2 Présentation du dilemme 3 Description des valeurs en conflit 3 Limites de l’éthique des affaires et de la justice organisationnelle 4 Stratégie RSE de l’entreprise 5 Résolution du dilemme au regard de l’éthique du compromis 8 Cité industrielle. 8 Cité civique. 9 Cité marchande. 10 Cité de l’opinion. 11 Cité de l’inspiration. 12 Cité domestique. 12 Cité connexionniste. 13

DE COURS PROGRAMME : FORMATION GÉNÉRALE COMMUNE DISCIPLINE : ÉDUCATION PHYSIQUE TITRE DU COURS: ACTIVITÉ PHYSIQUE ET EFFICACITÉ — ENSEMBLE 2 VOLLEYBALL PONDÉRATION DU COURS : 0-2-1 NOMBRE D’UNITÉ : 1 NOM DES ENSEIGNANTS NAOMI BERNARD EMOND FRÉDÉRIC LAUZÉ POSTE TÉLÉPHONIQUE NUMÉRO DU BUREAU 2756-2 D-236 2480-2 S-208 2 1. PRÉSENTATION DU COURS ET DE SA CONTRIBUTION AU PROGRAMME 1.1 CONTRIBUTION DE L’ÉDUCATION PHYSIQUE DANS LA FORMATION GÉNÉRALE La formation générale est partie intégrante

biens/services de production (usine, infrastructures, machines, outils, etc.) qui correspondent à la production, et les biens/services de consommation. b. Le pilier social comprend donc : le capital humain (population, savoirs, savoir-faire, formation professionnelle, etc.) et relationnel (relations humaines et liens, confiance, etc.), le capital culturel (valeurs communes, connaissances – de l’histoire, des sciences -, etc.), et le capital institutionnel et politique (institutions démocratiques

constituent les piliers de l’économie et sont quasi-totalement organisés dans des PME. L’objectif de notre recherche est d’appréhender la manière avec laquelle les dirigeants de ces entreprises sont prédisposés à assumer un rôle responsable. MOTS CLÉS Éthique et responsabilité sociale des entreprises − Écologie et développement durable « La vulnérabilité des TPE et des PME dans un environnement mondialisé », 11es Journées scientifiques du Réseau Entrepreneuriat, 27, 28 et 29 mai 2009, INRPME, Trois-Rivières

économiques. Mais il ne faut pas perdre de vue que l’amélioration de la performance globale ne passe pas par la seule création de valeur financière, et que le rôle de la fonction RH est plus global, passant également par la création de valeurs sociale et éthique. Souvent aux yeux des investisseurs financiers, la fonction RH n’est considérée que comme une fonction support, qui comme la plupart des fonctions administratives sont plus souvent considérées comme des coûts pour l’entreprise et / ou l’actionnaire

action d’un individu/grpe Choses à faire : rédiger un code de déontologie, comité éthique, faire de la formation ethique. * Règle d’or, principe utilitaire ( bien pour le + grd nombre), Impératif catégorique de kant, ethnique professionnelle, Test TV Marketing (2) Processus continu et répétitif pour s’adapter aux chgmts internes/externes Planification : analyse de l’environnement, mission et objectifs, stratégie et exécution Organisation : structure et intégration avec les autres services

journée. L’unesco a toujours entretenu des liens étroits avec la philosophie, non pas une philosophie spéculative ou normative, mais un questionnement critique qui permet de donner un sens à la vie et à l’action dans le contexte international. p. 3 Éthique Les données génétiques humaines • Auditions publiques / p. 5 Droits humains Maintenir la dynamique contre le racisme • Les jeunes et les droits humains • Migrations et multiculturalisme • Droits des travailleurs migrants / p. 7 Démocratie et gouvernance