Swot Marché Travail Collaboratif

démarche d'amélioration de la logistique, on peut procéder à un diagnostic qui permettra de faire une photographie de l'existant, un état des lieux. Ce l'existant lieux travail permet de prendre en compte les spécificités, l'historique et des problématiques propres à l’entreprise ou au secteur d’activité. L’analyse est un travail de recherche de causes à effets qui aura pour but d’identifier les points forts et les points faibles de la chaine logistique pour dresser un plan d’action de développement

2 1.3 La définition des domaines d’activités 2 1.4 L’analyse économique 4 1.4.1 Evolution du chiffre d’affaires 4 1.4.2 Les domaines d’activités 4 1.4.3 Les clients 5 1.4.4 Les marchés 8 1.5 L’analyse des ressources 8 1.5.1 La structure, l’organisation et l’administration 9 1.5.2 Les systèmes d’information, de gestion et de finances 9 1.5.3 La culture d’entreprise 10 1.5.4 Les compétences

développement international durable de l’entreprise par la commercialisation de biens et/ou de services sur les marchés étrangers et l’optimisation des achats dans un contexte de mondialisation. Il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre les choix stratégiques et de coordonner les opérations internationales entre les différentes fonctions de l’entreprise et/ou les partenaires extérieurs. Grâce à son travail d’analyse et de remontée d’informations, il/elle permet à l’entreprise de réagir aux évolutions de son

développement international durable de l’entreprise par la commercialisation de biens et/ou de services sur les marchés étrangers et l’optimisation des achats dans un contexte de mondialisation. Il/elle est chargé(e) de mettre en œuvre les choix stratégiques et de coordonner les opérations internationales entre les différentes fonctions de l’entreprise et/ou les partenaires extérieurs. Grâce à son travail d’analyse et de remontée d’informations, il/elle permet à l’entreprise de réagir aux évolutions de son

I) Analyse de marché touristique franco-tchèque A) OFFRE UNIVERSITE DE PARIS 1 - PANTHEON SORBONNE INSTITUT DE RECHERCHE ET D'ETUDES SUPERIEURES DU TOURISME « COMMENT ADAPTER L´OFFRE DU PRODUIT TOURISTIQUE TCHEQUE AU PROFIL DU TOURISTE FRANCAIS » Mémoire professionnel présenté pour l'obtention du Diplôme de Paris 1 – Panthéon Sorbonne MASTER PROFESSIONNEL "TOURISME" (2e année) Spécialité Gestion des Activités Touristiques et Hôtelières Par : Aneta Hrušková Directeur du

l’Office de Justification des Statistiques, de m’avoir ouvert les portes du Groupe de travail « Meeting Industry 2025 », de m’avoir donné accès à leurs informations et études, d’avoir présenté mes analyses au Congrès 2009 de la profession et de me donner l’opportunité de poursuivre ce travail prospectif au travers de nouvelles initiatives servant la filière. Je remercie aussi, l’ensemble des participants aux Groupes de travail « Meeting Industry 2025 » ainsi qu’à ceux du Congrès 2009, de leurs participations

consultant à travers de missions très intéressantes. Je remercie tout particulièrement mon directeur de stage Pascal Guillet, de m’avoir encadrée et conseillée tout au long de ce stage. Je remercie également les personnes avec lesquelles j’ai travaillé directement lors de mes missions : Didier Legrand, Walid Bagga et Lionel Tahoces. Je suis très reconnaissante du temps qu’ils m’ont consacré car ils ont ainsi enrichi mon apprentissage pendant ce stage. Je remercie aussi toutes les personnes avec

de consultant à travers de missions très intéressantes. Je remercie tout particulièrement mon directeur de stage Pascal Guillet, de m’avoir encadrée et conseillée tout au long de ce stage. Je remercie également les personnes avec lesquelles j’ai travaillé directement lors de mes missions : Didier Legrand, Walid Bagga et Lionel Tahoces. Je suis très reconnaissante du temps qu’ils m’ont consacré car ils ont ainsi enrichi mon apprentissage pendant ce stage. Je remercie aussi toutes les personnes avec

craintes associées à la période d’évolutions significatives, de transformations profondes que vivent les entreprises et les organismes ou collectivités publics.  Autre chose aussi. Nombre de schémas préconçus, sinon d’idées reçues : en réalité, ça ne marche que dans l’industrie ! C’est trop lourd pour une PME, une ETI ! Rien ne vaut le réflexe hiérarchique ! Des structures matricielles apparaissent toujours compliquées, ne tiennent pas longtemps ! L’approche process, franchement, au plan culturel, on

réussir notre insertion dans le monde du travail. J’adresse tout particulièrement mes remerciements à mon encadrant Mme Benyadine qui a fait preuve d’un grand esprit de collaboration et de compréhension. Mes remerciements les plus sincères vont à Mme.Raghbaoui Hajar Directrice générale de Superdeal.ma, qui a fait preuve d’une sollicitude sans pareil, elle n’a cessé de me prodiguer aide et conseils, et de me suivre de près dans toutes mes étapes de travail. Je tiens à remercier vivement Mme. Kerboute