Swot Rémuneration

.............................   29   A-­‐  L’autorité  ...............................................................................................................................................   29   B-­‐  La  rémunération  ................................................................................................................................   30   C-­‐  Le  travail  fourni  ........................................................

modalités suivantes : Il faut, tout d’abord, déterminer le salaire de référence. C’est le calcul le plus favorable au salarié qui doit être retenu :  soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc. des 12 derniers mois qui précèdent la notification de la mise à la retraite) ;  soit 1/3 des 3 derniers mois de rémunération brute précédant la notification ou la fin du contrat de travail, selon le calcul le plus favorable (les primes de caractère annuel ou exceptionnel, versées durant cette

contrat. Gestion de la répartition du personnel Traitement des salaires, heures supplémentaires, primes, salaire brut (impression et remise des BP aux salarié) Concernant la gestion des absences : analyser le motif et les conséquences en terme de rémunération Gestion des licenciements Gestion des départs en retraite Organisation des plans de formation Exercice n° 4 : Madame Perlin, épouse Pinpin, a 53 ans et une santé fragile, ce qui l’a conduit à 56 jours d’absences pour maladie durant les 12

LES REMUNERATIONS En contrepartie du travail fourni, le salarié perçoit une rémunération en espèces et/ou nature qui est fixé librement par l’employeur et le salarié sous réserve du respect des minimas conventionnels et du SMIC. Les frais de personnel représentent une part importante des charges supportées par l’entreprise et maîtriser la croissance de la masse salariale est un impératif de gestion. En 2008, le secteur privé a employé 18 millions de salariés en France pour une masse salariale

celui si respecte les règles légale : Notifier la convention collective par laquelle le salarié sera assujetti ainsi que de ce qui en découle : le type d’emploi et la qualification La durée de l’emploi et ce qui concerne la période d’essai La rémunération et le salaire Ce qui concerne le lieu de travail et la mobilité Puis ce qui concerne la protection sociale du salarié Il faut donc veiller à ce que le contrat soit en règle pour répondre aux exigences de la loi. Pour ce faire je devais consulter

l’âge… donc tout ce qui est discriminatoire. 3) Le droit syndical Les fonctionnaires peuvent librement créer des syndicats, y adhérer, y exercer des mandats. 4) Le droit de grève 5) Droit à al rémunération Les fonctionnaires ont le droit en contre partie de leur travail, à une rémunération que l’on appelle un traitement D) Les obligations des fonctionnaires Les fonctionnaires ont l’obligation de servir l’intérêt général et d’assurer la continuité du service publique. Chaque agent

l’intérimaire peuvent mettre fin à leur collaboration sans préavis. En revanche, le titulaire d’un CDD peut être amené à payer des dommages et intérêts s’il désire arrêter sa mission avant la fin du contrat. Du point de vue du management Rémunération : A première vue, l’intérim coûte plus cher à l’entreprise que le CDD. Ainsi, la société d’intérim, employeur légal, est en mesure de mieux négocier le salaire de son collaborateur. En contrepartie, le donneur d’ordre a moins de contraintes du

supplémentaires.]1 Section. 1re [1 Pécule de vacances supplémentaires.]1 Art. 37quinquies. [1 Le montant du pécule de vacances supplémentaires du travailleur est égal à 7,69 p.c. des rémunérations de la période donnant droit aux vacances supplémentaires demandées par le travailleur, majorées éventuellement d'une rémunération fictive pour les jours d'inactivité assimilés à des jours de travail effectif normal.]1 Art. 37sexies Art. 37septies. [1 Le pécule de vacances supplémentaires est payé au travailleur

entreprise en vue d’exercer une activité professionnelle dans tout Etat membre. L’égalité de traitement : Tout travailleur européen travaillant dans un Etat membre doit recevoir le même traitement que les travailleurs nationaux à tous les niveaux (rémunération, formation…). B) Les principes constitutionnels : La Constitution de 1958 a consacré pour la première fois des droits sociaux comme le droit syndical, le droit de au travail et le droit de grève. La DDHC en son article 23 estime que « toute

contrat et, le cas échéant, une clause de renouvellement, ou la durée minimale, pour les contrats sans terme précis ; la désignation du poste ; la convention collective applicable ; la durée de la période d’essai ; les éléments relatifs à la rémunération ; les coordonnées des caisses de retraites et organismes de prévoyance. http://www.pajemploi.urssaf.fr CONTRAT A DUREE INDERTERMINEE http://www.journaldunet.com