Syndicalisme révolutionnaire

Objectif du syndicat En référence à l’article L2 du code du travail, le syndicat a pour objet : * l’étude et la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, assure la défense en justice de ses membres pour tout ce qui a trait aux litiges sociaux ; * la conclusion de conventions collectives et d’accords portant sur toutes les touchant à la profession de son ressort et l’adhésion aux conventions collectives

collective se sont multipliées défendant de nouvelles causes comme les droits des sans papiers, des homosexuels ou encore le droit des mal logés. Ces NMS se caractériseraient par une rupture avec les conflits sociaux plus classiques symbolisés par le syndicalisme et le mouvement ouvrier. II Des facteurs explicatifs variés A ralentissement de la croissance et crise du marché du travail déstabilisent les conflits du travail et les organisations syndicales B montée de l’individualisme, égalisation

termes, d’analyser les répertoires et modalités d’action qu’ils mettent en œuvre, les contraintes et opportunités façonnées par les espaces dans lesquels ils s’insèrent. Exposé : Syndicalismes en Europe, syndicalisme européen. A lire : Thème 8 du fascicule : Lasserre, René et Lattrad, Alain, “ Le syndicalisme allemand. Une puissance en perte de vitesse ”, in Bibes, Geneviève et Mouriaux, René, Les syndicats européens à l’épreuve, Paris, FNSP, 1994. Pour approfondir : - Balme, Richard

Le syndicalisme fait partie intégrante de la société britannique. Son histoire remonte au 18e siècle. À cette époque, plusieurs efforts étaient entrepris pour former des organisations pour lier les travailleurs; par contre, ces efforts étaient isolés et manquaient de cohésion entre eux pour avoir un impact réel dans les affaires et les industries au Royaume-Uni. Le premier syndicat national était fondé en 1833 par un socialiste nommé Robert Owen. Ce syndicat, The Grand National

Paris, le 15 août 2010 Après 4 semaines de mobilisation et de grève à la Caisse d’Epargne Ile-de-France, les salariés ont connu une issue triomphante à leurs revendications. A l’initiative de la CGT, SUD et UNSA le point de départ de ce conflit portait sur 2 aspects : 1/ Financièrement : le contentieux portait sur un effondrement de la part variable et de la prime d’intéressement, cette dernière ayant baissé de près de 90% !!! 2/ Socialement : dans le cadre du Plan Social l’enjeu portait

L’action des syndicats dans l’entreprise Section 1. La création des syndicats La loi de 1884 avait légalisé une vision autant économique que sociale des syndicats : l’ancien L.411-1 évoquait ainsi « la défense des intérêts économiques et industriels » permettant aux syndicats patronaux de se montrer très actifs. « Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts moraux, tant collectifs qu’individuels, des personnes visées par

Chapitre 9 Les libertés individuelles et collectives dans l’entreprise L’ensemble du droit du travail assure la protection des libertés du salarié. Certaines d’entres-elles protègent le salarié en tant qu’individu ou citoyen, d’autres ont pour fonction de garantir les droits sociaux des salariés dans l’entreprise. * Les libertés individuelles Compte tenu du lien de subordination juridique qui existe entre le salarié et l’employeur, lr droit encadre les pouvoirs de l’employeur en reconnaissant

Incivilité I- Présentation : 1)Incivilité :définition : _Définition du dictionnaire « Le petit larousse 2003 » :1.Manque de courtoisie, de politesse. 2.Acte, comportement qui manifeste l’ignorance ou le rejet des règles élémentaires de la vie sociale. _L’incivilité se situe en limite de l’impolitesse et de la petite délinquance. Elle entretient les sentiments de malaise, d’insécurité et de vulnérabilités, induit des réactions d’hostilité à l’égard des jeunes. C’est le non respect des règles de

- durée maximale quotidienne de travail, - durées hebdomadaires maximales de travail (moyenne et absolue). Quelles sont les règles régissant la pause obligatoire et le repos quotidien obligatoire. Art.L3121-10, L3121-34,L3171-4, R3121-21 à 28, R3124-6-7-11-12 (pénalités) ;L3121-19-20-35-36-37- 54 , D3121 à 19 ; L3131-1 ET L3131-2 ; L3121-33, D3131-1 à 6 et R3135-1 Le code du travail fixe des durées maximales quotidienne et hebdomadaire qui, sauf dérogation, s'appliquent à toutes les formes

La convention collective est un contrat collectif régissant un ensemble de contrats individuels : articles L2221-1 et suivants du CT. On opère une distinction entre les accords collectifs et les conventions collectives. Une convention collective traite de l'ensemble des conditions d'emploi et de travail des salariés ainsi que des garanties sociales pour toutes les catégories professionnelles intéressées alors qu'un accord collectif envisage seulement un ou plusieurs thèmes précis, par exemple,