Syndicat de salariés français

sociale en faveur de l’emploi, des salariés et devrait contribuer à faire diminuer le chômage… Commençons par définir les termes clés du sujet : Dialogue social : cette expression est polyforme (JECO 2011) : désigne l’ensemble des procédures qui organisent les relations entre employeurs et salariés sur la base d’une culture du partenariat. L’instrument principal de ce dialogue est la négociation collective, négociation bipartite (syndicat de salariés et syndicats patronaux) ou tripartite (l’Etat est

| Les syndicats français face aux nouvelles formes de rémunérationsLe cas de l’individualisation | Travaux dirigés acquisition rétribution | | Année universitaire 2011/2012 | Sommaire I. INTRODUCTION 5 1. Présentation de l’auteur : 5 2. Présentation de l’ouvrage: 7 II. L’évolution de la politique de rémunération 9 A. Du rapport salarial fordiste à la logique de la flexibilité 9 1. Le fordisme 9 2. La flexibilité 9 B. La naissance de l’individualisation du salaire

Les syndicats de patrons : le MEDEF Le MEDEF (mouvement des entreprises de France) est une organisation qui succède en 1998 au CNPF (comité National du patronat français) Son rôle et son but C’est une organisation qui a pour but de représenter les entrepreneurs français auprès des services de l’état et des élus (préfecture conseil régional et général…) et dans différents organismes (syndicats, logements médecine, chambre de commerce et d’industrie…) et de les défendre. Il s'agit de l'organisation

Le dialogue social en France et en AllemagneLe dialogue social regroupe l’ensemble des processus de négociations, de partage de l’information ou de consultation mis en place entre le gouvernement, les employeurs et les salariés dans le cadre de problématiques ou de questions liées à la politique économique et sociale menée par l’État et l’entreprise. Suite à cela on peut se demander quelles différences y a-t-il dans l’exécution du dialogue social entre le France et l’Allemagne et les impacts que

régissant les rapports entre salarié et employeurs) I Caractère du droit du travail Il définit les règles entre l’emplyeur et le salarié Le droit du travail relève du droit privé Les fonctionnaires en sont exclus 1 droit pivé Il régit les rapports entre les particuliers uniquement →Statut privé du salarié (exclu des fonctionnaires) 2 Droit national Chaque pays à sa propre réglementation 1 ere remarque Le critère d’application du droit Français c’est le lieu de travail

un acteur de grande ampleur du e-commerce français avec plus de 11 millions de visiteurs chaque mois. La fin du 20ème siècle s’annonce difficile avec le développement d’internet qui permet le développement d’une nouvelle concurrence. Le milieu des années 2000 marque le début d’une période très difficile pour l’entreprise qui réalise plusieurs restructurations et qui est contraint de passée de 5000 salariés au milieu des années 2000 à environ 3300 salariés aujourd’hui. En 2008 la situation de La

améliorer les conditions de vie et de travail des salariés. A l’objectif économique initial est donc venu s’ajouter celui social, faisant ainsi le lit des relations socialesqui se nouent aujourd’hui au sein et en dehors de l’entreprise, de plus en plus dénommée organisation. Dès lors, la gestion de ces relations devient un enjeu de gestion des ressources humaines auquel il importe de préparer les managers de la fonction RH ; car de nos jours, les syndicats font intégralement partie du dispositif organisationnel

d'activités. Organisations syndicales professionnelles : un syndicat est une association privée que forme un groupe d'individus pour défendre ses intérêts. « syndic » = défenseur d'un groupe d'individus qui forme un collectif. Tous les syndicats ne sont pas des organisations professionnelles. Syndicats à vocation professionnelle : organisations qui ont pour objet la défense des intérêts professionnels de leurs membres qu'il s'agisse de salariés, artisans, employeurs ou agriculteurs. Les organisations

A quoi servent les syndicats ? Introduction  Un syndicat est une association qui regroupe des personnes pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), souvent désignées sous le sigle « OS » (organisations syndicales) et protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...). Les syndicats sont présents dans

chef de l’Echo de la Fabrique – 1832). Cette précarité est en fait engendrée par la concurrence qui sévit et qui pousse les patrons à baisser le prix de façon et du même coup, le salaire de l’ouvrier : en 1900, les écarts de salaires entre ouvriers français vont de 1 à 8. Pour Engels, la grève est une réponse au principe de concurrence qu’elle remet en cause par la coalition. Les premières associations se créent pour répondre aux conditions de travail précaires des ouvriers comme les Sociétés