Syndicat de salariés français

| | |Les syndicats 85% de la population active est syndiqué soit 3,5 millions de personnes, ils |Faible taux de syndicalisation 8%, mais la présence des syndicats dans les entreprises reste tout de même | | |sont puissants et légitime. |importante sous forme de délégué syndicale (DS) ou de représentant du personnel. Les syndicats français sont en | | |Il n’existe pas beaucoup

Dossier d’Education Civique, Juridique et Sociale Les Syndicats et Mouvements sociaux. Problématique : Les syndicats et mouvements sociaux ont-ils une utilité ? Laquelle ? Sommaire Introduction ………………………………………………………………… p.3 I- Les syndicats ………………………………………………………….….. p.4 1) Historique du syndicalisme en France…………………………. p.4 a- L’ancêtre des syndicats : les corporations. b- Puissance économique et politique c- Le déclin des corporations

les syndicats professionnels c’est-à-dire les syndicats salariés et les organisations patronales, ainsi que l’Etat qui dans le cas de la France occupe une place centrale. Par ailleurs, on note que le dialogue social peut être « informel ou institutionnalisé, il est souvent une combinaison des deux. Il peut se situer au niveau national, régional ou de l’entreprise. Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou combiner les deux échelons». 2) Les syndicats professionnels : syndicats salariés et organisations

Ces mouvements vont apporter des changements à ces conditions de vie… Sommaire : Ce dossier se divisera en 6 parties : I) LA CONDITION OUVRIERE AU XIX° SIECLE II) LES ASPIRATIONS DU MONDE OUVRIER III) LES OUVRIERS S’ORGANISENT : LES SYNDICATS IV) LES GRANDES LOIS SOCIALES V) LA GREVE VI) LE PAYSAGE SYNDICAL EN FRANCE AUJOURD’HUI 1 I) LA CONDITION OUVRIERE AU XIX° SIECLE   Dans une famille ouvrière, des conditions de vie médiocre à l’usine mais aussi quotidienne (logement et budget)

sur les syndicalismes français et allemand, puissants moteurs des mouvements sociaux dans les deux pays. Tout semble néanmoins les opposer. 1)Deux systèmes très différents. Rappelons tout d'abord que la France est le pays qui compte le moins de salariés syndiqués mais elle est aussi le pays d'Europe qui présente le plus grand nombre de grèves par an. Le droit pour les travailleurs d'interrompre leur activité afin d'exprimer leur mécontentement et d'adhérer à des syndicats qui soutiennent leurs

L'âge d'or du syndicat est depuis longtemps révolu en France. On mesure depuis 2004 un taux de syndicalisation avoisinant les 8%, considéré comme le plus bas de l'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économique). Le pays et son modèle d'opposition connaissent une importante crise due à la désyndicalisation depuis 1978. Son voisin néerlandais en revanche, tient une position stable, et ce depuis longtemps. Il la doit à un modèle syndical différent du français: le syndicalisme de

pouvoir. Etant obligé de prendre en compte le contexte de l’économie capitaliste, les politiques utilisent prioritairement leur pouvoir dans l’intérêt de l’économie du pays. La démocratie sociale quant à elle, exprime la représentativité des salariés, dans le sens des conditions de travail. Ici, c’est les valeurs sociales qui priment, il y a de fortes attentes de la part du peuple. Ce sont deux approches qui s’opposent, qui créent le conflit de base. Ce conflit peut devenir un avantage

droit du travail : est un droit individuel du travail incluant la formation de contrat, les conditions de travail, évolution du contrat et le pouvoir de l’employeur. Le droit collectif du travail : comprend les conventions collectives, la CE, syndicats, représentants du personnel, conflit collectifs (la grève). La protection sociale : sécurité sociale, accidents du travail, la retraite, le chômage, la maternité. Le droit de la protection sociale garantie toute la population vivant en France

3 d’Economie et de Gestion Université de Nantes Promo 2012-2013 Groupe 2 FRANCES Pierre GOUY Marion GUYOT Amy LANDEZ Bérénice LE BIEZ Jean-Guillaume 0 Introduction p3 1ère Partie : Les différents protagonistes I- Les syndicats en France et leur organisation p4 II- Présentation des entreprises p6 2ème Partie : Le manager, un rôle stratégique dans l’entreprise I- Le type de leadership p8 II- La définition du rôle de manager p9 III- Les

chômage contraint à la soumission 3°) Les conflits du travail peuvent déboucher sur des grupes sociaux rivaux Karl Marx (1818-1883) « La lutte des classes » 19ème siècle: Révolution Industrielle → Hausse du machinisme → Usines => Salariés + Machines On a un principe de classe en soi, chez les ouvriers. └> Les ouvriers ont les mêmes intérêts mais l'ignorent Le conflit avec les capitalistes amène les ouvriers à une prise de conscience collective