Syndicat de salariés français

LA CRÉATION DES SYNDICATS Nous allons vous expliquer l’apparition et l’évolution des syndicats dans la société ainsi que leur rôle. Pour cela il faut remonter dans l’histoire et comprendre la vie que menaient les travailleurs à cette époque. Contexte historique ? (politique) Pour commencer, au XIX siècle apparût une nouvelle idéologie politique appelée le socialisme. Les principaux idéologistes furent Karl Marx et Friedrich Engels. Le socialisme est une doctrine d’organisme social qui fait

l’emploi qui devait permettre à 350.000 chômeurs en fin de droits de bénéficier d’un plan d’insertion renforcé, s’est traduit par un échec puisque moins de 6% d’entre eux en ont bénéficiés. Ceci nous amène à s’interroger sur la réalité du modèle français en matière de flexisécurité. Le terme de flexisécurité est la contraction de flexibilité et de sécurité. Apparu en 1995 aux Pays-Bas, à l’initiative du ministre du travail Ad Melkert, ce mot-valise est définitivement acquis quatre ans plus tard

- Constitution : Nous sommes sous la Vème République. La constitution concerne le droit et le respect des salariés. - Loi : à travers le Code du Travail et le Code de la Sécurité Sociale. - Jurisprudence : Quand la loi est muette ou confuse sur un point, les décisions sont prises par les tribunaux. - Conventions collectives : Entre les syndicats des salariés et les syndicats professionnels. Chaque convention collective est adaptée à un corps de métier. Ex : Il existe une convention

Le syndicat est une association de personnes exerçant ou ayant exercé une même profession ou des métiers similaires ou connexes. Son objectif est la défense des droits et des intérêts professionnels, matériels et moraux tant collectif qu’individuels de ses membres. Il peut négocier et signer des contrats collectifs tels les conventions collectives ou les accords collectifs. Un syndicat peut regrouper soit des employeurs, soit des salariés. Liberté collective Conditions de forme : Liberté

du Travail 2013. Programme : Les modes juridiques d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Les voies ouvertes au salarié pour défendre leurs intérêts collectifs montrent que le droit du travail met à leur disposition trois droits fondamentaux intimement liés entre eux, sous la forme d’un triptyque juridique. Tout d’abord, affirmation d’un « droit des salariés » à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions d’emploi, de formation professionnelle et de

la Libération  Ces réformes novatrices, menées par Pleven, que de Gaulle a préféré à un Pierre Mendès France partisan de la rigueur, permettent la reconstruction de la France, mais dans un climat inflationniste ; mais elles sont peu remarquées des Français, préoccupés à cette époque par les problèmes du rationnement et de la hausse des prix. Évoquer ces nationalisations n'a de sens que si on les met en rapport avec la doctrine de Charles de Gaulle sur le rétablissement de la République. En effet

ET LE DROIT DES TRAVAILLEURS Sujet : Les droits des travailleurs sont-ils respectés lorsque le chômage est élevé ? - définition du chômage - mesure du chômage, statistiques - législation du travail - cf : les grands syndicats français sur cette question Chômage : Le chômage est la situation d'une personne qui, souhaitant travailler et ayant la capacité de le faire (âge notamment), se trouve sans emploi malgré ses recherches. L'absence d'emploi peut résulter d'une entrée

de circonstance », « rédigé à chaud pendant les quelques mois qui ont suivi la série de suicides au travail » de 2009. D'après plusieurs enquêtes faites en Europe les Français sont : « ceux qui accordent le plus d’importance au travail et ceux qui souhaitent le plus voir sa place réduite dans leur vie » (p.11). Les Français attachent plus d’importance à la réalisation de soi dans le travail que les autres Européens et y mettent un investissement affectif plus fort. Ces enquêtes révèlent aussi

certains commerces le dimanche", "examiner les faiblesses du dispositif actuel" et "faire des propositions au gouvernement". Le travail dominical, tel qu'il est régi par la loi, s'applique à la majorité des salariés. L'article L3132-3 du code du travail stipule que "dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche." En pratique, le texte contient de nombreuses exceptions. Si l'on imagine difficilement voir les hôpitaux, par exemple, suspendre toute activité le dernier jour

sur les modes actuels de conflits collectifs. En effet, le conflit est, et a toujours été présent dans les structures sociales, ils se sont même multipliés ces dix dernières années. Selon une étude de la DARES, 30% des établissements de plus de 20 salariés déclarent avoir été concernés par au moins un conflit collectif entre 2002 et 2004 alors que cette proportion n'était que de 21% en 1996 et 1998 1. Par ailleurs, les évènements récents n'ont fait que renforcer l’image d’une France déjà connue pour