Syndicat de salariés français

de protestations étudiante, ce qui a entraîné une mobilisation des salariés et débouché sur une crise politique. Personne n’aurait pu penser qu’une telle chose puisse se produire alors que la France était à l’apogée des trente glorieuses. 1 - Les années d’avant, les origines de Mai 68. a) Les 60’s une période que l’on prévoit glorieuse. Pendant les 30 glorieuses (45-75), une société de consommation se créée et les français accèdent à des produits jusque là inexistants tel que le réfrigérateur

LES PRINCIPES DE LA NEGOCIATION COLLECTIVE Section I. La hiérarchie des normes en droit du travail Section II. La négociation collective A. Les acteurs de la négociation collective 1. Les partenaires sociaux employeurs 2. Les partenaires sociaux salariés B. Les objets de la négociation collective C. Les champs d’application 1. Les accords interprofessionnels 2. Les accords de branche 3. Les accords d’entreprise, d’établissement ou de groupe D. Le principe majoritaire Section III. Les enjeux

institutions de représentation des salariés Chapitre 1 : Le droit syndical La liberté syndicale : Elle est protégée contre l’employeur (liberté positive) et dans le fait de se syndiquer ou non (Liberté négative). La liberté syndicale positive : « Tout homme peut adhérer au syndicat de son choix » dispose le Préambule de 1946. L’article L2141-1 du Code du travail lui fait écho. On ne peut pas prendre en considération en fonction des comportements syndicats. On donne des peines délictuelles

DROIT ET INSTITUTIONS 16 17 Les conflits collectifs Les conflits collectifs Les conflits collectifs peuvent prendre deux formes : la grève et le lock out. La grève est la cessation collective du travail par des salariés en vue d’obtenir la satisfaction d’une revendication ou le respect par l’employeur de ses obligations ; le lock out est l’interdiction faite par l’employeur aux sala riés d’accéder aux lieux de travail. Mais cette dernière pratique n’est pas un droit : elle est, au contraire

droit du sol ne joue aucun rôle dans l’obtention de la nationalité. Droit du sol/ condition de résidence : Etre né sur le territoire Français et avoir résidé cinq ans sur celui-ci. Naturalisation : décision administrative qui prend en considération les degrés d’intégration dans la société Française et le nombre d’années de résidence. (Ex : avoir des enfants Français / Habiter en France depuis plus de 10 ans) C) Exercer sa citoyenneté Exercer sa citoyenneté c’est voté. On peut l’exercer à partir

de l’emploi, les volets politiques et formes d’emploi * La gestion de l’emploi, les volets détermination des effectifs et formation * Les politiques de rémunération, le cadre général * Evolution des pratiques de rémunération * Les salariés et les stratégies syndicales * Le temps de travail, entre organisation et condition de travail * L’aménagement et la réduction du temps de travail Les RH, une dimension stratégiques ? La stratégie des RH au sens strict, une vision tronquée

l'ouverture des magasins Leroy Merlin et Castorama, en dépit de la décision rendue par la justice. Est fait en détails le récit de la journée de l'une des enseignes rebelles, le Leroy Merlin d'Ivry-sur-Seine, et du manque à gagner dont se plaignent ses salariés venus travailler, en cas d'application de la décision de justice, ainsi que la comparaison entre les différentes plus-values salariales données aux travailleurs du dimanche, en fonction des enseignes. Les techniques de communication d'un jour sont

dans les entreprises) qui détient une triple mission : le Contrôle (veille à l’application du droit social et constate les infractions avec des PV et des procès), les décisions administratives (environ 30000 par an), et l’assistance et conseils aux salariés et employeurs) ; les juges du droit du travail : le juge naturel (conseil des prud’hommes, il s’agit de juges spécialisés en droit du travail, ils doivent être proches du justiciable et connaitre les problèmes quotidiens) ; enfin, les autres tribunaux

7-8 Les conséquences de la grève p.9 Conclusion p.10 Les sources p.11 Introduction Traditionnellement, la grève est définie comme une cessation concertée du travail par des salariés, dans le but de défendre des revendications de nature professionnelle. Le mot français « grève » tire son nom de la place de Grève à Paris. Les hommes sans emploi y trouvaient une embauche facile pour les chargements et déchargements. Le droit de grève est un droit qui n’a été reconnu pleinement

technologique. Chez les salariés il existe un problème lié à l’obsolescence de la qualification : cela entraine chez les drh d’assurer une veille technologique pour connaitre conséquence de s novelles techno sur la GRH (l’ancêtre de la GPEC)  + vieillissement de la pop°, diversité de salariés qui apparait, l’individualisation apparait très forte. Système devient de plus en plus individualisé, on devient bcp plus marqueteur à la fonction de Rh, s’intéresser aux besoins et aux attente des salariés et segmenter