Syndicat de salariés français

des salariés. Le droit du travail ne vise que les salariés du secteur privé. On évacue du droit du travail : * le secteur public (issu du code de la fonction publique avec d’autres codes et règles) * les mandataires (quand un pdg représente une entreprise) mais les cadres dirigeants avec un contrat de travail rentre dedans, * les professions libérales * les commerçants * les artisans * les bénévoles (puisque sans salaires) * les stagiaires. Pour être salarié, il

engagé par le Taylorisme, jugé trop rigide) : Management de projet (organisation d’une entreprise toute entière autour d’un objectif individualisé et non répétitif). _ Apparition des « cercles de qualités » (visant à faire participer les salariés au management en les intégrant à des réunions où ils sont consultés) et du « juste à temps » (visant à réduire le stockage pour diminuer les coûts associés) en France.

le droit du travail est un contrat entre deux personnes (un employeur et un salarié). Il n’est qu’en fait un contrat spécial comme un contrat de vente, de location, … Les contractants n’ont pas forcément la même force et une partie va être supérieure à l’autre. C’est un contrat d’adhésion. Le législateur va rétablir ce déséquilibre en imposant un certain nombre de choses. Dans le contrat de travail, puisque le salarié ne peut pas décider de son salaire, la loi va mettre des limites. On ne peut

limitations apportées à la liberté syndicale en marquant avec force les limites de la notion de syndicat. Celui-ci ne doit pas être « l'instrument d'un parti politique », ni promouvoir des attitudes discriminatoires. Un arrêt confirmatif attaqué a reconnu la qualité de syndicat au front national de la poilice (FNP) . Le SNP et la GFT l'ont assigné au fin de lui voir interdire de se prévaloir de la qualité de syndicat et d'utiliser la dénomination de front national de la police car selon eux il n'est qu'une

collectives ce sont toutes les relations entre l’employeur ou l’entreprise ou les deux et la collectivité des salariés. Dans ces relations collectives on va trouver le fait que les salariés peuvent se regrouper dans une structure distincte par ex les délégués du personnel, le comité de l’entreprise, les syndicats. La grève : la manifestation du mécontentement de la collectivité du salarié vis a vis de l’employeur et, ou de l’entreprise. Première partie : la grève Dans un premier temps on va

licencier, mais il exige à la fois le maintien de coûts de fonctionnement minimaux et d'importantes économies d'échelle. Ce modèle n'est donc pas infaillible et a déjà connu de nombreuses faillites, ce qui contribue à obscurcir l'avenir de nombreux salariés d'entreprises low-cost. Le secret du succès des compagnies " low-cost " réside dans leur capacité à être moins chers que leurs concurrents dans tous les domaines. Le service est réduit au minimum, les avions partent de petits aéroports moins congestionnés

sociale et économique, le pôle jeunesse et petite enfance et le pôle animation de vie de quartier et participation des habitants. Il s’appuie sur une équipe composée de bénévoles encadrés par des salariés dans les activités telles que l’accompagnement à la scolarité, les ateliers d’apprentissage du français, les cours d’informatique, la ludothèque, les « ateliers femmes », les ateliers d’éveil musical, la chorale… Il associe les habitants à ses projets et anime la vie sociale du quartier à travers

texte à étudier est un document officiel qui a été adopté lors du congres de la Confédération Général du Travail (CGT) qui se tenait du 8 au 14 octobre 1906. La CGT fut créé à Limoges en 1895. Les dirigeants de ce syndicat présentent alors la CGT comme étant "un groupement de salarié (unis) pour la défense de leurs intérêts moraux, matériels, économiques et professionnels. Le secrétaire général de la CGT, Victor Griffuelhes, fut d'abord ouvrier cordonnier et ancien blanquiste. Il s'opposa très

XX°  Développement de l’industrialisation  Apparition de l’organisation du travail (Taylor)  le patron gère le personnel mais que au niveau de la paie  Apparition aussi des secrétaires du bien-être social  améliore conditions de vie des salariés (logement, chauffage) que sur un plan externe à l’entreprise  Apparition de solidarité entre ouvriers  caisse en interne par les ouvriers pour quand accident du travail d’un ouvrier 3. Première moitié du XX° Apparition de la fonction du

Droit des salariés à la négociation collective Art L 2221-1 Code du Travail Droit sur l’ensemble des conditions d’emploi, de formation professionnelle et de travail ainsi que de leurs garanties sociales. La négociation collective est couronnée lorsqu’elle réussie par la conclusion d’un accord qualifié de convention collective de travail ou d’accord collectif de travail. La convention collective = acte conclut entre des groupements d’employeurs ou individuels et un ou plusieurs syndicats représentatifs