Syndicat de salariés

lutte pour le socialisme. a) Qu’est-ce que la classe ouvrière ? Il y a eu de nombreux débats autour de la définition de la classe ouvrière. Par exemple, très longtemps le PCF a donné une définition très restrictive de la classe ouvrière : les salariés de l’industrie, « producteurs de plus-value ». Dans les années 60 on trouve différentes définitions sur des secteurs particuliers du salariat : on parle de « nouvelle classe ouvrière » concernant les « techniciens » censés être moins sensibles aux

collectives qui naissent entre les employeurs privés et leurs salariés. Remarque : Seuls sont concernés par le droit du travail : les employeurs privés. Les agents d’états ne sont donc pas concernés par le droit privé. L’état peut par contre engager des contractuelles, le droit privé s’applique sur ces personnes. Les salariés à statut comme les chemineaux (ce ne sont pas des fonctionnaires) sont eux aussi exclu du droit privé. Le salarié est une personne qui s’engage à exécuter un travail au nom

d’un autre ; L’existence d’une rémunération pour le travail effectué ; l’existence d’un lien de subordination Quant aux rapports collectifs, ils se situent au niveau de l’entreprise dans le cadre de la profession et sur le plan national avec les syndicats. 2 – Les sources du droit du travail. A – Les sources nationales : Elles comprennent : les sources étatiques et les sources professionnelles. 1) – Les sources étatiques : On distingue, permis ces sources, la constitution, la loi et le règlement

du congrès de la CGT, la charte d'Amiens est une véritable des droits des syndicats et du citoyen. Elle proclame hautement l'indépendance du syndicat par rapport à «l’État oppresseur» , au «patronat exploiteur» et à l'ensemble des partis politiques. c. La CGT et la 2nde guerre mondiale : Les conséquences du traité germano-soviétique, la Seconde Guerre mondiale entraînent une nouvelle crise dans la C.G.T. Les syndicats dont les dirigeants communistes refusaient de condamner le pacte soviétique

designes par les syndicats: 1. Le principe de la liberte syndicale Constitution prevoit ce principe : on peut creer un syndicat en entreprise, y adherer ou pas, decider d'en sortir ou pas... 2. La vie syndicale dans l'entreprise a) la section syndicale Les adherents a un syndicats --> Les syndiqués se retrouvent ds un local Il peut y avoir un delegue syndicale designé par son syndicat pour le represente au sein d'une entreprise. (il peut y avoir autant de représentant que de syndicats ds une entreprise)

droit: La représentation des salariés: Plan: 1)Introduction. 2)Partie A: Les délégués syndicaux. 3)Partie B: Graphique qui montre l'évolution de la place prise par les syndicat dans les entreprises. 4)Partie C: Le délégué du personnel. 5)Partie D: La protection en cas de licenciement. 6)Partie E: Le comité d'entreprise. 7)Conclusion. Introduction: De nos jours les salariés font face a des patrons de plus en plus exigeants qui abusent parfois du salarié, qui se montre de plus

Le rôle des syndicats professionnels : Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l’échelle de l’entreprise. Ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise en transmettant aux salariés les informations qu’ils auront obtenues lors des comités d’entreprise. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue

collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II). Employeur ou groupements d'employeurs (ex. : Medef) NÉGOCIATION COLLECTIVE Syndicats représentatifs de salariés (ex. : CGT, FO...) Conventions et accords collectifs DOCUMENT 1 I. LES ACTEURS DE LA NÉGOCIATION Les acteurs de la négociation sont appelés « partenaires

PLAN INTRODUCTION A /Les spécificités des syndicats professionnels 1. Dispositions générales 2. La personnalité morale B / La constitution et l’organisation des syndicats professionnels 1. La constitution 2. L’organisation CONCLUSION INTRODUCTION Les syndicats professionnels sont des groupements de personnes exerçant leur activité dans une même branche de métier ou dans un même secteur d’activité, visant à assurer la défense de leurs intérêts professionnels et

Représentant Syndical    Un porte-parole des salariés Il donne son avis sur le règlement intérieur avant sa soumission à l'approbation des autorité Question du salarié «Je suis salarié dans une grande entreprise opérant dans le domaine de la logistique. Dernièrement, le représentant syndical a été licencié par la direction pour faute grave. En effet, les responsables ont affirmé que le représentant syndical avait agressé un supérieur hiérarchique. Cette version a été totalement récusée par