Syndicat professionnel

y a présence de précarité. 2. La crise du syndicalisme syndicat = organisation défendant les intérêts d'un groupe. syndicat de salarié nombreux, ils veillent a ce que les droits soient respecter le syndicalisme connait quelque difficulté -> mouvement de désyndicalisation taux de syndicalisation = 8% (syndiqués / salariés) x100 Perte d'influence des syndicats, prouvé par une audience en baisse aux délétions professionnelle De plus on voit de plus en plus de non syndiqués y être élu

la formation professionnelle et la négociation collective ▪ 2005 : loi de cohésion sociale, ordonnance du 4 août : CNE ▪ 2006 : loi sur l'égalité des chances : recrutement ▪ 2007 : loi TEPA ▪ 2008 : Loi Pouvoir d'achat: rachat des jours de RTT ▪ 25 juin 2008 : loi de modernisation sociale : modifie les règles du licenciement ▪ Août 2008 : loi de modernisation du marché du travail et de la démocratie sociale : modifie les critères de représentativité des syndicats, les accords

démocratie sociale et réforme du temps de travail comporte deux parties. ▪ La première partie est consacrée à la rénovation des règles de la démocratie sociale :  - chapitre I : la représentativité syndicale  - chapitre II : les élections professionnelles - chapitre III : la désignation du délégué syndical  - chapitre IV : le représentant de la section syndicale  - chapitre V : la validité des accords et les règles de la négociation collective  - chapitre VI : ressources et moyens  - chapitre

Conclusion p.5 • Lexique p.6 • Annexes et Analyse à partir p.7 • Introduction J’ai choisi le sujet d’étude « Le Télétravail » car je souhaite approfondir ce thème qui est de plus en plus en vogue dans le monde professionnel. Problématique : À quoi consiste le télétravail ? Quelles sont les avantages et les inconvénients ? Dans un premier temps je vous expliquerai en quoi consiste le télétravail, ensuite je citerai différents lieux de télétravail et qui utilise

développement mental, physique, social ou moral des enfants; et/ou compromettre leur éducation: en les privant de toute scolarisation; en les contraignant à abandonner prématurément l’école; ou en les obligeant à cumuler des activités scolaire et professionnelle, cette dernière étant trop longue et lourde pour eux. Qu’une forme particulière de travail rentre ou non dans la dénomination "travail des enfants" dépend de l’âge de l’enfant, de la nature et des heures des travaux exécutés, des conditions

activité dans des unions ou syndicats Au niveau de la branche négociations nationales menées par les 3 organisations patronales qui sont : * MEDEF : MOUVEMENT DES ENTREPRISES DE France * CGPME : CONFEDERATION GENERALE DES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES * Unapl : Union nationale des professions libérales Parties : une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives. Jusqu’à la loi du 20/08/2008 : syndicats affiliés aux 5 grands syndicats représentatifs (CGT, CFDT

ETUDE N°1 : Les Syndicats I/ Les syndicats A. Définition Un syndicat est un groupement de personnes dont le but est de défendre les intérêts professionnels, matériels, et moraux de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884 qui les a autorisés. Il existe aujourd'hui des syndicats patronaux (MEDEF, CGPME), des syndicats corporatistes défendant une seule profession (MG-France pour les médecins généralistes, la FNSEA pour les agriculteurs

Connaissance de l’emploi 69 Le 4 pages du CEE, septembre 2009, numéro CE QUE REPRÉSENTENT LES SYNDICATS EN ENTREPRISE Thomas Amossé Centre d’études de l’emploi Loup Wolff Crest Le faible taux de syndicalisation observé en France conduit à mettre en question la représentativité des syndicats. À l'opposé de ce constat, les enquêtes REPONSE montrent une sensible progression de la couverture syndicale (présence en entreprise d'un délégué ou élu syndiqué) depuis une quinzaine d'années. Le renouvellement

dialogue social 4 - 5 · L’Etat 6 – 8 · Les syndicats patronaux 9 – 12 · Actualités et Presse 13 - 14 · Conclusion 15 · Sources 16 INTRODUCTION Depuis quelques années la crise du syndicalisme, d’une part, les mutations technologiques et le développement du management participatif, d’autre part ,ont modifié, en France et dans le monde, la problématique du dialogue social. Dans le cadre de notre licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et particulièrement

plus favorables aux salariés. Si une disposition inférieure a une décision plus favorable au salarié alors c’est celle-ci qu’on appliquera. Contradiction : par la Loi du 4 mai 2004 : L2252-1 L2253-3 : une convention de branche ou un accord professionnel ou interprofessionnel peut comporter des stipulations moins favorables aux salariés que celle qui leur sont applicable au vue d’une convention, ou d’un accord couvrant un champ territorial ou conventionnel plus large, sauf si cette convention ou