Syndicat professionnel

allons vous parler des syndicats et du syndicalisme. Nous allons tout dabord évoquer la définition du syndicat puis nous parlerons de l'histoire des syndicats. Ensuite on expliquera comment est organisé un syndicat et comment il est financé. Puis nous evoquerons le but et enfin l' impact qu'à un syndicat sur la France. I Définition et histoire Un syndicat est une association de personnes dont le but est de défendre les droits et les intérêts sociaux, économiques et professionnels de ses adhérents. En

I-*DEFINITIONS* : _ Syndicat _: groupement professionnel ayant pour objet la défense des intérêts matériels de ses membres. Il arrive aussi que l'on parle de syndicat bancaire pour désigner un regroupement de banques souscrivant chacune une certaine proportion d'un emprunt émis par une entreprise ou une organisation financière afin de le replacer auprès de ses propres clients. Un syndicat d'initiatives regroupe l'ensemble des organismes intéressés au développement du tourisme dans une commune

états membres ont opté pour un système. Par exemple en Allemagne il y a des représentants désignés, mais l'activité syndicale est effectuée au niveau de la branche d'activité. En France au contraire on a plutôt privilégié le rôle représentatif des syndicats. C'est le cas en Italie aussi. Ce choix qui a été fait par la France traduit une vision des relations collectives, qui se calque essentiellement sur la nature des relations collectives dans les grandes entreprises. Et nous verrons que la plupart

TITRE I. EMPLOI 11.1-16.15 • Chapitre 1. Dispositions générales 11.1-11.10 • Chapitre 2. Formation professionnelle et apprentissage 12.1-12.11 • Chapitre 3. Conclusion du contrat de travail 13.1-13.6 • Chapitre 4. Contrats à durée déterminée 14.1-14.9 • Chapitre 5. Exécution et suspension du contrat de travail 15.1-15.11 • Chapitre 6. Rupture du contrat de travail. 16.1-16.15 TITRE II. CONDITIONS DE TRAVAIL 21.1-27.3 • Chapitre 1. Durée du travail 21.1-21.3

des règlements organisant les relations de travail. Il traite de beaucoup de sujets comme l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les harcèlements, les corruptions… - Il existe aussi en dehors du code du travail des textes touchant de près ou de loin au droit du travail (des décrets ou arrêtés). -Des syndicats ont étés crées dans le but de défendre les travailleurs. Un syndicat est une association qui regroupe des personnes pour la défense ou la gestion d’intérêts communs. -Loi

des entreprises en améliorant la flexibilité du marché du travail par une politique dite active. Économie La Suède est le siège de grandes multinationales. La croissance de ces entreprises s’est faite dans un contexte où le gouvernement et les syndicats ont joué un rôle capital. La réussite économique et sociale s’est concrétisée grâce à l’exportation et aux politiques d’emploi des différents gouvernements sociaux-démocrates. La politique de plein emploi a réussi de la période de l’après-guerre

loi de 2008 78. - Syndicats représentatifs - Certaines prérogatives juridiques parmi les plus importantes étaient réservées aux syndicats représentatifs que ce soit au niveau de l'entreprise, de la profession ou sur le plan national et interprofessionnel. 79. - Système binaire - Un arrêté interministériel du 31 mars 1966 avait conféré la représentativité au niveau national et interprofessionnel à : la CGT, la CFDT, la CGT-FO, la CFTC et la CFE-CGC pour la catégorie professionnelle des cadres. Divers

il tend de plus en plus à se développer au niveau associatif (l’engagement dans des associations sportives n’est pas pris en compte). Le militant est défini par le « Petit Robert » comme « un membre actif d’une association, d’un parti ou d’un syndicat ». Par son activité au sein de l’organisation, le militant acquiert des savoirs et des savoir-faire que l’on peut désigner sous le terme de « capital militant » et celui-ci est essentiellement acquis dans le « champ politique ». Le terme de « capital

Intro Un syndicat est une association qui regroupe des personnes physiques ou morales pour la défense ou la gestion d'intérêts communs. Le terme a de nombreuses acceptions mais plus communément il désigne les organisations de défense de l'intérêt des salariés (ouvriers, employés ou cadres), protégées par une législation particulière (liberté syndicale, droit de grève...) résultat d'une longue histoire. Selon l'Ecole socio-technique, une organisation est une interaction entre 2 systèmes :

(IPHEC) THEME: ROLE Des Relations Professionnelles EN Gestion DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE N0 3 THEME DU GROUPE N0 3 DE LA Licence GRH/IPHEC 2013-2014 1 Le plan Introduction I- Historique et définition du concept. a- Historique b- Définition des concepts II- La Relation professionnelle et son contexte a- Les délégués du personnel b- Le comité d’entreprise c- Les délégués syndicaux III- La Pratique de la relation professionnelle dans l’entreprise a- Les Règlements