Syndicat professionnel

INTRODUCTION : "La grève est la cessation collective et concertée du travail par des salariés en vue d'appuyer des revendications professionnelles et ne peut, en principe, être le fait d'un salarié agissant isolément, dans les entreprises ne comportant qu'un salarié, celui-ci, qui est le seul à même de présenter et de défendre ses revendications professionnelles, peut exercer ce droit constitutionnellement reconnu " En France, le droit de grève est pleinement reconnu par la constitution avec

années de lutte, à la fin du 19ieme siècle. Depuis, de nombreux syndicats se sont créés en France et dans le reste du monde. Une instance internationale chargée de gérer les relations de travail d'une manière globale fut crée en 1919 « l'Organisation Internationale du Travail ». L'OIT a, entre autre, créé une convention sur l'organisation et la protection des syndicats. Cette convention garanti l'existence et l'intégrité des syndicats vis-à-vis du patronat aussi bien que de l'état et de la législation

Depuis le milieu du 19ème siècle jusqu’à la 1ère guerre mondiale, on a assisté à un processus juridique qu’a permis la naissance et le développement du droit du travail. Prise en compte juridique de la notation du travail. Ensuite, création des syndicats et de l’aspect du travail. Enfin en 1919, création de l’Organisation Internationale du Travail (OIT). Parce que le droit civil ne s’applique pas aux relations du travail, le droit du travail est reconnu aujourd’hui comme un droit susceptible de

vail en vue  d’appuyer des revendications professionnelles. C’est un droit de porter atteinte aux  intérêts de l’employeur (perte de production, de clients etc.), pour faire pression  afin d’obtenir des droits ou les faire respecter.     II. Comment participer à une grève dans mon entreprise.    Dois­je avertir mon employeur avant de faire grève ?     ­ Présentation obligatoire de revendications     Les salariés, souvent par le biais de leurs syndicats, doivent présenter à leur  employeur des 

______________________________________ 1 LES SYNDICATS : Document 1 LA MONDIALISATION ACCENTUE LA REPRESSION SYNDICALE Le rapport annuel 2004 de la CISL (Confédération internationale des syndicats libres), paru en juin, dresse le bilan des violations du droit syndical dans le monde en 2003. Avec 129 syndicalistes tués en 2003, le droit à la négociation collective ou à la grève est encore inexistant dans de nombreux pays. Former un syndicat, y être affilié, militer pour des revendications

travail: relations professionnelles Analyse des modes juridiques d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Introduction : On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux qui sont étroitement liés entre eux. Le droit du travail présente une sorte de triptyque juridique. En 1er lieu s’est imposé un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emploi, de formation professionnelle et de leurs garanties

initiale du personnel enseignant au Québec, Marielle Anne Martinet. En étudiant les deux ouvrages ci-haut mentionnés, nous tenterons de répondre aux questions suivantes: le système d'éducation au Québec, devient-il moins efficace en raison des syndicats? Devrait-on remplacer le modèle d'ancienneté par un modèle basé sur les compétences et le mérite ? Existe-t-il des politiques en matière de gestion de ressources humaines que nous devrions modifier? Pourquoi et Comment? L'hypothèse que nous retenons

Risques psycho sociaux) De participer à une assemblée générale du syndicat une fois par an D’être mandaté par le syndicat pour le représenter à l’extérieur de pole emploi De disposer de 15 jours de formation dans le cadre du congé de formation économique, sociale et syndicale pour acquérir progressivement les connaissances théoriques et pratiques qui peuvent être nécessaires à la prise de responsabilité au sein du syndicat Si vous souhaitez participer à une formation syndicale Pour les

Organisation élection professionnelle licence RH 2012 Objectif pédagogique : cerner des problèmes que vous pouvez rencontrer lors de l’organisation des élections professionnelles. Beaucoup de problèmes sont à gérer, la loi parfois ne prévoit rien pour régler ces problèmes, c’est la jurisprudence qui tranche. En matière d’élections professionnelles, les juges évaluent si le problème en question a eu des répercussions sur le scrutin. Donc, dans votre pratique professionnelle vous devrez chercher

SOCIOLOGIE DES RELATIONS PROFESSIONNELLES Résumé : Michel LALLEMENT est professeur titulaire de la chaire d’Analyse sociologique du travail, de l’emploi et des organisations du Conservatoire national des arts et métiers, et membre du Lise-CNRS. Dans cet ouvrage, l’auteur se questionne sur l’impact que peuvent avoir les relations professionnelles sur la régulation du marché du travail. Pour répondre à cette question, il nous expose l’évolution des relations professionnelles dans le temps et l’espace