Syndicat

LES ACTIONS CONDUITES PAR UNE SYNDICAT REPRÉSENTATIF, DANS LES CADRE DU CONFLIT DE LA FOURRIERE DEPARTEMENTALE La fourrière départementale est un projet transmis à la CACEM en 2003.Cet équipement public s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de politique de sécurité routière par les autorités de police ( police nationale et municipale, gendarmerie, autorités judiciaires, ect..). Elle est composé d’un ensemble complètement fermé et gardienné comprenant : Des bureaux réservés à l’accueil

Dissertation : quelle légitimité pour les syndicats après la loi du 20 aout 2008 ? La représentativité syndicale est la capacité, pour des organisations syndicales de salariés, de parler au nom de ces derniers. La reconnaissance de cette capacité permet en particulier aux organisations de négocier et de signer, avec l'employeur ou les représentants du patronat, des accords s'appliquant à l'ensemble des salariés d'une entreprise, d'une branche d'activité au niveau local ou national, ou encore

écrit par Nanny Forston, intitulé « Le Géant de la technologie met en colère le syndicat à propos du plan de suppression de 1 200 emplois au Royaume-Uni », traite du licenciement de 1 200 employés britanniques de l’entreprise californienne CSC. En 2005, la Société des Sciences Informatiques a signé un accord, dans lequel elle s’est engagée à ne pas licencier de main d’œuvre au Royaume-Uni, et à consulter le syndicat Amicus avant toute prise de décision concernant sa stratégie de mondialisation

Qu’est-ce qu’un syndicat mixte ? Le syndicat mixte est un établissement public qui permet d'assurer la coopération entre plusieurs collectivités territoriales. Il a été créé par le décret-loi du 30 octobre 1935C'est un outil simple pour permettre à plusieurs partenaires de créer une structure chargée de gérer un service public ou une activité d'intérêt général. On parle de syndicat mixte car la structure associe des collectivités de natures différentes, des communes et une communauté d'agglomération

MANAGEMENT DES ORGANISATIONS - SYNDICAT DOSSIER N° 1 : -Définition : Un syndicat est une association chargée de défendre les intérêts professionnels tant individuels que collectifs de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884 qui les a autorisés. Il existe aujourd'hui des syndicats patronaux (MEDEF, CGPME), des syndicats corporatistes défendant une seule profession (MG-France pour les médecins généralistes, la FNSEA pour

du syndicalisme ». Le syndicalisme correspond à l’ensemble des activités des syndicats. Ceux-ci désignent des associations de salariés luttant pour la défense de leurs intérêt communs,notamment par le biais d’actions collectives, c’est-à-dire d’agissements intentionnels, concertés, coordonnés, dans le but d’atteindre des objectifs spécifiques. Ces actions, le plus souvent institutionnalisées et encadrées par les syndicats, ont pris traditionnellement la forme de grèves, de manifestations,de blocages

  II/ Les nouvelles responsabilités des syndicats depuis 1936        Réunification de la CGT et de la CGTU lors du congrès de Toulouse. Elles avaient participé à l'élaboration du programme du Rassemblement populaire (qui deviendra ensuite le Front Populaire) qui devait remporter les élections législatives le 5 Mai 1936. Le 26 Mai une vague de grèves marquée par des occupations d'usines démarre au Havre et s'étend comme une trainée de poudre partout en France. Le 4 Juin sont signés les Accords de

LA LOI WALDECK-ROUSSEAU : 21 mars 1884 Le XIXème siècle marque une avancée importante dans l’histoire du syndicalisme. La naissance des syndicats s’est ancrée au cœur du mouvement ouvrier de 1871 à 1914. La reconstitution du mouvement ouvrier s’est d’abord développé dans les années 1870 où on observe la création de syndicats avec Jean BARBERET qui fonda en 1872 la cercle d’union syndicale (qui est un mouvement modéré) soutenu par GAMBETTA et Jules FERRY. En 1876 est crée le 1er congrès international

voulu me pencher sur les actions conduites par un syndicat en prenant comme exemple un conflit collectif. Problème posé : «  Quelles sont les actions conduites par un syndicat dans le cadre d'un conflit collectif ?  » Dans cet objet d’étude je vais commencer par vous exposer la situation et me focaliser sur les actions d'un syndicat dans l'avantage des salariés. Dans ma deuxième partie je vous expliquerais où les actions du syndicat ont menées. Et enfin je terminerais par ma conclusion

Les actions conduites par un syndicat représentatif par exemple dans le cadre d’un conflit collectif : enjeux, forme et issue Bonnier Ophélie 1er Vente Introduction : Aujourd’hui le droit de grèves est un droit constitutionnelle. Les grèves permettent de signaler des revendications professionnelles de façon collective. C’est en 1946 que le droit de grèves fût reconnu par la constitution. alors que ces pratiques sont courante aujourd’hui je vous de propose de voir qu’est