Synthese Individuelle Projet Cfe

et de la sécurité au travail : un nouveau rôle pour les DRH ? Emmanuel ABORD DE CHATILLON & Aline SCOUARNEC .......................................................27 Le bilan de compétences : opportunité pour l’entreprise d’un usage et d’un droit individuel ? Thierry ARDOUIN & Sylvain LACAILLE .......................................................................................41 La redéfinition des modes d’articulation entre l’économique et le social dans le contexte d’ouverture du Maroc à l’économie

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fiscalité, les pays de l’Union européenne se sont engagés dans ce qu’il convient de qualifier de « guerre fiscale » dans le but de favoriser l’implantation d’entreprises sur leur territoire. Comme en témoignent de multiples rapports 1 L’ensemble du projet d’avis a été adopté au scrutin public par 92 voix contre 76 et 32 abstentions (voir le résultat du scrutin en annexe). I-6 parus tout récemment, le niveau des « charges » fiscales et sociales est devenu en lui-même l’objet du débat indépendamment

30/09/09) : Lors du dernier recensement on évalue le nombre de français à 64 millions, aujourd’hui 65 millions. Les personnes morales sont aujourd’hui 3,5 millions (sociétés), et 1,1 millions d’associations. Quant au nombre d’actionnaires individuels en France il est évalué à 6,8 millions. A ce titre, ils jouissent de certains droits (dividendes) et obligations. Il y a en septembre 3.498.400 sociétés en France en septembre 2009. Voici leur classement : 1) la SARL, c’est la plus diffusée

d’orientation des retraites, dont les missions sont désormais fixées par la loi, présente ici un travail dont le caractère est nécessairement très différent. Dans le premier rapport, il s’agissait, après une période de turbulences marquée par l’échec des projets de 1995 et les controverses auxquelles avaient donné lieu les documents sur le sujet publiés en 1999 et 20001, non de présenter une réforme clés en mains, mais d’élaborer un constat partagé sur les données financières, la nécessité d’une réforme et

stage professionnel obligatoire pour obtenir le DEC (diplôme d’expertise comptable). Un cursus long, qui exige des connaissances dans beaucoup de domaines.    Quel bac choisir au départ ? | Les bacs les plus conseillés sont les bacs S, ES, STG CFE (comptabilité et finance d’entreprise) voire L option maths. Mais "ce qui prévaut, c’est la capacité de travail de l’étudiant", souligne surtout Patrick Boisselier, directeur du département CCA (comptabilité, contrôle, audit) de l’INTEC (Institut national

Le rapporteur a, de plus, rencontré de nombreuses personnalités qui ont bien voulu lui faire part de leurs observations. On en trouvera la liste, annexée au présent document ; qu’elles soient toutes remerciées de leur apport. 1 L’ensemble du projet d’avis a été adopté au scrutin public par 194 voix et 1 abstention (voir le résultat du scrutin en annexe). 7 INTRODUCTION En quelques décennies, le luxe a connu une sensible mutation. À partir de la « boutique » traditionnelle, des groupes

entreprises 3 – Conseiller en gestion de patrimoine 4 – Opérateur de marché 5 – Banquier conseil 6 – Gestionnaire d’actifs 7 – Chargé de financement de projet 8 – Responsable du back office 9 – Responsable du middle office Les métiers support 10 – Responsable de la maîtrise d’ouvrage bancaire (moa) 11 – Chef de projet en organisation bancaire 12 – Comptable bancaire 13 – Juriste/Fiscaliste bancaire 14 – Chef de produit marketing bancaire APEC – Référentiel des métiers

indique la nécessité de prendre en compte non seulement les potentiels mais aussi les attentes des salariés en matière de pra- ni lui ni le rnodlle du uolontarisme social Selon Brummer (1991) les entreprises doivent favoriser activement les projets sociarx même lorsqu ils entrent en conflit avec la maximisation de la valeur créée. I-a Minzberg (20A4, p 183-203) rejette les positions théoriques censées justifier cette conception de la RSE. Il constâte que - : les actionnaires rioptimisent

professionnel). Cela suppose également de faire des salariés et de leurs représentants des acteurs de la construction de ces solutions, au côté des directions, de l’encadrement et des experts. C’est donc une construction collective qui implique d’appuyer les projets sur une connaissance précise de la réalité du travail et des caractéristiques des populations concernées. Il s’agit également de faire de l’évolution de l’organisation du travail et du management le primat de la conduite du changement, de favoriser