Synthese Le Licenciement

Cas de Synthèse, L’individu au travail. Dossier 1 : Le recrutement 1. Dans l’offre d’emploi que rédige M. Pierrat il ne peut pas préciser l’origine, le sexe, l’âge (sauf si un âge minimum est une condition fixée par les textes législatifs ou réglementaires),la situation de famille, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, les mœurs, les convictions religieuses, les opinions politiques, les activités mutualistes ou syndicales, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à

(documents 1 et 2) (2 points) 5.Dans quels domaines la bourgeoisie exerce-t-elle une domination? (doc. 3) (2 points) 6.À partir d'un exemple, montrer que les « privilèges s'accumulent ». (doc. 3) (2 points) QUESTION DE SYNTHESE : Vous répondrez à la question de synthèse en la rédigeant dans son intégralité !! Montrer que si la bourgeoisie est un groupe hétérogène, il existe néanmoins des caractéristiques clairement identifiables à l'ensemble de ce groupe social. ---------------------

Cas de synthèse : L’Individu au travail Dossier 1 Question 1 : Lors du recrutement, l’entreprise doit respecter des principes déstinés à protéger les droits des candidats à l’embauche : * Ne doit pas comporter de mentions discriminatoires. * Ne pas induire le candidat en erreur. * L’entretien doit être redigé en Français Question 2 : Emploi 1 : Technicien fabricant deviseur  Les éléments à faire figurer dans l’annonce d’emploi sont : * L’identité de l’entreprise (Nom,

SYNTHESE SES INTRODUCTION: Le Danemark a de bons résultats en matière de chômage, il apparaît comme un modèle de coexistence entre flexibilité du marché de l’emploi et sécurité des trajectoires professionnelles, avec une forte indemnisation du chômage et une politique active de formation professionnelle. Cette combinaison a donné naissance au terme de « flexicurité ». On se demande alors comment fonctionne ce système? C'est pour cela que dans un premier temps nous verrons les performances

DOSSIER Projet Personnel et Professionnel Sommaire 1. Synthèse-portrait (page 3) 2. Présentation du secteur étudié (page 4) a) Assistant des ressources humaines b) Responsable des ressources humaines (page 5) 3. Présentation des objectifs et des motivations (page 6) 4. Synthèse d’un entretien d’un professionnel (page 7) 5. Plan d’action (page 8) 1. Synthèse-portrait Je pense que la principale raison qui pourrait expliquer mon

les ressources humaines. Enjeux de la GPEC, ]La GPEC permet : Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois. Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques. Une meilleure synthèse entre facteurs de compétitivité, organisation qualifiante et développement des compétences des salariés. Une meilleure gestion des carrières. Une réduction des risques et des coûts liés aux déséquilibres. Des meilleures sélections et programmations

* En cas de licenciement la loi impose des contraintes à l’employeur : (1 motif réel et sérieux, 1 procédure stricte à respecter * En cas de licenciement économique la protection est renforcée : (la procédure est plus longue et plus complexe I Licenciement pour motif personnel 1.1 Les motivations du licenciement (doc 1-4) Le droit du travail exige l’existence d’une cause réel et sérieuse et ce afin d’éviter le licenciement abusifs Avant 1973, le licenciement obéissait à des

                                ​      ​                       ​ Synthése      Alexis Lemière,​  Benjamin Osmont, Anais delesque    Filière:1es    Sujet: Crise et progrès    Problématique :​  Quelles sont les solutions adaptées par les entreprises agroalimentaires  pour faire face à la crise de 2008?    I­Raisons des choix :    Nous avons choisi ce sujet ensemble car il s'agit d'un Thème très interessant et libre  d'accès et beaucoups d'ouverturesur ce dernier.  J'ai trouvé des informations grâce aux sites internet et les livres

BTS NRC - DROIT - 09/01/2015 Cas de synthèse : L'individu au travail Dossier 1 : Recrutement. 1) L'entreprise SA Impression Couleurs, ainsi que toutes autres entreprises, doivent ce soumettrent à diverses obligations légales conernant le recrutement. En effet, celles ci ne doit, d'après le code du travail, ni interdire, ni refuser, une candidature quelconque pour des raisons de discrimation. Cette discrimination peut prendre plusieurs formes, telles que l'origine, le

qui augmente de 2 points de % alors que la population active occupée ne cesse de diminuer. Synthèse : Je rappelle qu'il est obligatoire de citer tous les documents dans la synthèse, qu'il ne faut pas dépasser 3 pages 1/4 d'une copie de bac (extrême limite) et qu'il faut dans l'introduction, ou en début de première partie définir les termes du sujet, même rapidement.( Ici, flexibilité ) De plus la synthèse n'est pas une simple reprise des documents. La question avait une portée plus générale puisqu'il