Synthese Le Licenciement

Une meilleure anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois. Un meilleur calibrage des postes et des niveaux de rémunération adaptés. Une meilleure maîtrise des conséquences des changements technologiques et économiques. Une meilleure synthèse entre facteurs de compétitivité, organisation qualifiant et développement des compétences des salariés. Une meilleure gestion des carrières. Une réduction des risques liés aux déséquilibres. Des meilleures sélections et programmations des actions

Toutefois, si le salarie a une absence prolongee ou des absences frequentes, il prend le risque d’avoir une sanction qui peut atteindre le licenciement. Textes de loi a l’appui, article l. 1226-2 a l. 1226-5 et l. 1132-1 du code du travail. La maladie est-t-elle un motif de licenciement ? Un salarié ne peut pas être licencié selon son état de santé, sauf en cas d’inaptitude. Cependant, si le salarie demeure absent plusieurs fois pour maladies

Synthèse : Dominique Baruel Bencherqui, Alice Le Flanchec et Astrid Mullenbach-Servayre , « La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et son effet sur l'employabilité des salariés. » En janvier 2005 : Une nouvelle loi est créée dans le cadre d'une cohésion sociale : cette loi relance la GPEC qui était jusque là un outil surtout mobilisé pour licencier les salariés. Il était donc principalement utilisé pour ne pas alerter l'opinion publique. On situe dans les années 1960

du dossier Adm+disciplinaire Choix de la procédure Constitution Suivi de l’affaire localisation+Demande du dossier administratif et autres éléments par note de synthèse explicative Service prêt Transaction amiable/réintégration Règlement Honoraires Règlement / encaissement Exécution I- Ouverture et instruction du dossier

contrat de travail à durée indéterminée 1.1. Le choix du candidat À l'issue des entretiens et des tests, le recruteur et le responsable hiérarchique directement concerné par le recrutement examinent les dossiers des candidats retenus, ainsi que la synthèse des opinions émises sur les candidats par les différentes personnes qui les ont reçus en entretien, et ce, afin de retenir le candidat dont le profil est le plus proche de celui du poste. En principe le choix définitif appartient au responsable

fidèle Il faut interpréter les textes de façon systématique, efficace et rigoureuse. La compréhension : avant de pouvoir résumer un texte, il faut l’avoir bien compris. L’analyse : pour résumer, il faut ressortir du texte les idées principales. La synthèse et la rigueur : il faut distinguer l’essentiel du superflu et l’exprimer de manière simple. Le sens de l’organisation et de l’articulation : un bon résumé doit montrer de façon claire et très efficace comment les idées s’enchaînent. La manipulation

1. Quels sont les effets de la délocalisation sur les économies nationales ? Les économies nationales subissent les conséquences suivantes à cause de la délocalisation : D’un point de vue social, la délocalisation créée des licenciements en masse car ces licenciements se font non seulement dans l’entreprise délocalisée mais aussi dans les entreprises de sous-traitances, chez les fournisseurs etc…, travaillants avec l’entreprise qui délocalise. D’un point de vue économique, ces délocalisations

Cas de synthèse 1 : l’individu au travail Dossier 1 : Le recrutement 1) Lors du recrutement des deux salariés, l’entreprise doit se soumettre aux conditions du droit de travail français, qui existe en outre pour protéger le salarié. L’employeur doit donc avant tout, les déclarer. Il doit aussi s’engager à fournir du travail au salarié, verser la rémunération prévue par le contrat de travail. En contrepartie du travail fourni, s’acquitter du paiement des cotisations sociales et accomplir des

 Cas de synthèse : l’individu au travail Dossier 1 : le recrutement Question 1 Le droit du recrutement est très réglementé, permettant à l’employeur et au salarié d’opter pour diverses formes de contrat de travail, dans le respect des droits et des obligations de chacun. L’employeur est libre de recruter tout salarié de son choix des lors qu’il se conforme à la réglementation en vigueur, protectrice des salariés. Pour recruter les deux salariés dont il a besoin, M. Pierrat doit : -respecter le

Synthèse chap 1 d'histoire Croissance et mondialisation depuis le milieu du XIXeme siècle Du milieu du XIXeme siècle a 1918, le monde connaît une forte croissance économique, toutefois les britanniques dominent. La croissance économique européenne et nord-américaine est fondée sur l'industrialisation. Lors de la premières industrialisation, basée sur le charbon et la vapeur, certains pays sont avantagés ( nord de la France, Angleterre..). Trois domaines se développent : le textile, les industries