Synthese Parcours Professionnel

DU RAPPORT D’ACTIVITES PROFESSIONNELLES 3e année 2014-2015 SOMMAIRE 1/ Définition et objectif page 2 2/ Les étapes de la réalisation du rapport d’activité page 3 3/ L’architecture du rapport page 5 4/ Modalités de mise en forme du rapport page 7 5/ Mentions obligatoires sur la page de couverture page 8 6/ Conseils page 9 7/ Calendrier page 9 Annexe – document préparatoire page 10 LIVRET METHODOLOGIQUE POUR LA REDACTION DU RAPPORT D’ACTIVITES PROFESSIONNELLES 3e année 2014-2015 1

compétence permet de se mouvoir et donc impliquer éventuellement un changement professionnel. Autrement dit le bilan de compétence favorise-t-il l’évolution professionnelle ? I°/Le bilan de compétences: 1°/ Le bilan de compétences: pourquoi? *Pour faire le point sur son parcours professionnel: Tout le monde, se trouve au moins une fois envahi par un sentiment de doute quant à ses capacités professionnelles et perçoit de la démotivation, de la lassitude. Diverses raisons peuvent

Module 1 « Initiation à la fonction cadre » Ce rapport a pour objet de présenter l’EHPAD « Les Jardins du Castel » à Chateaugiron, le rôle et les missions de l’encadrement soignant dans cet établissement. Il me permet également de présenter le parcours emblématique d’un résident. Stage en structure Médico-Sociale : EHPAD « Les Jardins du Castel » à Chateaugiron    1 Remerciements Vivre un stage comme celui que j’ai effectué aux Jardins du Castel m’a fait aborder chaque journée d’un esprit

Pour candidater Pour les droits de scolarité : Diplôme de grand établissement (DGE conférant le grade de Master) Objectifs Former de futurs DRH exerçant des activités professionnelles de cadres, consultants et experts polyvalents, capables de s'adapter aux fluctuations des besoins dans les ressources humaines. Le parcours Management stratégique des RH vise à l'acquisition par les étudiants de la capacité à assumer les responsabilités stratégiques et sociétales, qui incombent au DRH, et à maîtriser

| |Thème national :Les parcours professionnels | |Sujet de l’étude : Les inégalités de recrutement pour les personnes issues de quartiers dit « sensibles ». | |Délimitation du sujet |J’ai choisi comme thème national « les parcours professionnels ». Je me suis principalement intéressée | |

Fiches Techniques objectif « l’embauche » (destinées aux universitaires et cadres) Pages Plan d’action – bilan professionnel Plan d’action - projet professionnel Optimiser son réseau (contacts & sites) Plan Marketing de Recherche d’Emploi 360° fonction / responsabilités Les cabinets de recrutement Maîtriser son employabilité Rédiger une lettre de motivation Structurer un Curriculum Vitae Maîtriser son profil psychométrique Préparer l’interview Etapes de l’interview – exemple d’un cadre L’embauche

Introduction à la comptabilité 7 Introduction à la mercatique 7 Logistique 8 UE2 8 Bureautique T.I.C 8 Mathématiques et statistiques 9 Projet personnel et professionnel 9 Négociation-vente 9 Expression communication 10 Anglais 10 Espagnol 10 Espagnol débutant 11 Allemand 11 Semestre 2 12 UE1 12 Mercatique fondamentale 12 Projet personnel et professionnel 13 Études et recherches commerciales 13 Approche des marché étrangers 13 Informatique appliquée 13 Statistiques appliquées, probabilités (initiation)

DOSSIER Projet Personnel et Professionnel Sommaire 1. Synthèse-portrait (page 3) 2. Présentation du secteur étudié (page 4) a) Assistant des ressources humaines b) Responsable des ressources humaines (page 5) 3. Présentation des objectifs et des motivations (page 6) 4. Synthèse d’un entretien d’un professionnel (page 7) 5. Plan d’action (page 8) 1. Synthèse-portrait Je pense que la principale raison qui pourrait expliquer mon

1 - Parcours et acquis professionnels ( Ce que j’ai fait = bilan) Retracez très succinctement votre parcours professionnel (emplois tenus) et décrivez précisément vos acquis professionnels ayant un lien avec votre futur emploi (compétences, connaissances,diplômes, goûts, aptitudes, activités personnelles, qualifications…). 2 - Emploi visé (Ce que je recherche comme poste) Énoncez clairement l’emploi choisi et indiquez obligatoirement le code ROME associé. Présentez le métier visé : définition

Projet Professionnel | Chargé de communication des petites et moyennes organisations | Année 2011 – 2012 | Prénom-NOM | INTRODUCTION : Ce projet professionnel est issu d'un bilan mais aussi d'une profonde analyse de mon parcours des études et professionnel au sein de sociétés qui sont différentes par l'essence même des personnes qui les composent. Il est évident que ces entreprises m'ont apporté des réflexions sur des sujets aussi variés que le travail, le relationnel et les hommes