Synthèse Harcelement Morale

Plan de synthèse + Début de la 1e partie : Sujet : « Traitez les gens comme des cochons, vous obtiendrez un travail de cochon ; traitez les hommes comme des hommes, vous obtiendrez un travail d’homme. » Problématique : Faut-il bien traiter les salariés pour obtenir un travail de qualité ? Plan en accord : Introduction I. Le conditionnement des salariés a) Les conséquences des maltraitances b) Le positif de ce conditionnement II. Les avantages à traiter les salariés

l'embauche -Les formes de discriminations Titre de l’étude : La discrimination dans le monde du travail Objectifs de l’étude : Les formes de discriminations Référence des sources utilisées -Légifrance.gouv.fr -Service-public.gouv.fr Support présenté : Synthèse – Production écrite Professeur responsable de la formation : Madame Lalanne Belmonte Léa T ARCU "La non-dicrimination à l'embauche" Objet d'étude n°1 Economie et Droit Thème du programme : Les ressources humaines SOMMAIRE

Synthèse France Télécom France Télécom est une société anonyme française de télécommunication. La société emploie près de 167 000 personnes, dont environ 80 000 à l'étranger et sert plus de 200 millions de clients dans le monde. L’entreprise commercialise des équipements et des services de télécommunication pour les particuliers, les professionnels et les entreprises (via Orange) à la fois des réseaux terrestres et aériens: téléphonie fixe, téléphonie mobile, services sur internet, télévision

Diagnostic RH 3 INTRODUCTION q Contexte général En matière sociale : Ø Renforcement de la réglementation et des obligations de l’employeur Ø Judiciarisation des relations employeurs / salariés (rupture du contrat de travail, discrimination, harcèlement, modification du contrat de travail, …). A titre d’illustration, une responsabilisation accrue des entreprises notamment en matière de santé et de sécurité au travail. Ø  Prise en compte des risques psychosociaux et identification des conséquences

Exemples pour élucider les idées c) Résumé de la thèse III. Antithèse : l’éthique n’entrave-t-elle pas le tissage du profit? a) Les maximes avancées à ce propos b) Exemples pour élucider les idées c) Résumé de l’antithèse Synthèse Conclusion Introduction Nous voyons fleurir depuis quelques décennies des concepts tels que la culture de l’entreprise, la responsabilité sociale de l’entreprise ou encore l’entreprise citoyenne. Preuve que l’éthique a pris une place que

travail et qui vont conduire à la loi du 22 mars 1841 qui est la première de loi de travail. Loi qui a été inspiré par l’Œuvre de Louis Réné Villerme, ce docteur Louis Réné Villerme a écrit en 1840 un rapport qui est le tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les manufactures de coton, laine et soie. Ce qui y est écrit est atroce. Dans cette loi, le travail des enfants des enfants de moins de 8 ans est interdit, de 8 à 12 on peut travailler 8 h par jour et de 12 à 16 ans jusqu'à

Synthèse Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie. Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation

Sollicité par un coiffeur-barbier, soucieux de donner à ses clients autre chose que des ingrédients d’origine végétale, Eugène Schueller alors chef-préparateur à la Pharmacie centrale de France, met au point la première teinture capillaire de synthèse qu’il baptise L’Auréale, un nom qui proviendrait de L’Auréole, coiffure en vogue à cette époque. Atout de cette teinture : elle est inoffensive contrairement aux matières naturelles jugées agressives. Ce qui sera inscrit dans le nom de la société

................................................... 127 Une étape vers le changement personnel et professionnel ..................... 128 Chapitre 6 Le harcèlement moral au travail ........................................... 131 Le stress et le harcèlement moral .............................................. 131 Reconnaître le harcèlement ...................................................... 132 Des agressions répétées .............................................................. 132 Un questionnaire

SYNTHÈSE 1 – L’offre commerciale électronique I – Les particularités de l’offre commerciale électronique Le commerce électronique est l’activité économique par laquelle une personne propose ou assure à distance et par voie électronique la fourniture de biens ou de services (article 14 de la LECN du 21 juin 2004). = Vente à distance telle que définie par l’article L. 121-16 du Code de la consommation. Difficulté à établir qui du consommateur ou du professionnel a eu l’initiative de la relation