Synthèse Harcelement Morale

Le harcèlement au travail I) Les raisons a) Définition Le harcèlement moral est une forme de violence insidieuse au sein du travail. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires contre lui. b) Pourquoi ? La victime typique de harcèlement moral est un individu qui se distingue du groupe, souvent timide et réservé. Le harcelé possède en général un fort niveau de compétence et un magnétisme qui suscite de la frustration dans son entourage. Dans le cadre

Le harcèlement moral au travail existe-t-il en France ? En France, un salarié sur 6 estime être l’objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail, qu’il s’agisse de comportements méprisants, d’atteintes dégradantes ou de non-reconnaissance du travail  Défini par le Code du travail, le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié

l’entreprise, des sanctions pénales (trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende). Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discriminations. Les peines encourues sont celles prévues par l’article 225-4 du Code pénal. Sont punis d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3 750 € les faits de discriminations commis à la suite d’un harcèlement moral ou sexuel (des peines complémentaires - ex. : affichage du jugement - peuvent également être ordonnées

INTRODUCTION Dans notre société contemporaine, l’existence de relations de type diverse entre les hommes, engendre quelque fois des contraintes morales exercées sur certaines personnes. Le paysage actuel révèle hélas que bon nombre de salariés se voient maltraités et laminés au travail. L’accroissement du nombre de comportements antisociaux dans les organisations structurées, et plus généralement dans le monde du travail au sens le plus large, suscite l’intérêt croissant des médias 1, des

Harcèlement scolaire En quoi consiste le harcèlement ? Ce sont des microviolences à répétition comme une bousculade, une moquerie ou une insulte. Pris isolément, chaque fait ne constitue pas à lui seul du harcèlement, mais c’est bien sa répétition qui entraine des conséquences psychologiques importantes, avec effet cumulatif. Ainsi, l’élève qui souffre d’insultes répétées court huit fois plus de risques de se faire frapper de façon fréquente. Comment lutter contre la violence scolaire en France 

en démissionnant le 3 mars, elle précise que sa démission était motivée par le harcèlement moral de l'employeur. 2. Selon moi, Oriane a été victime d'un harcèlement morale oui, car d'après l'article L.1152-1 du code de travail, aucun salarié, dont Oriane, ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour effet une dégradation de ses conditions de travail. Ici Oriane, subit des harcèlements moral, car elle positionne mal ses pieds sur les freins ce qui peut être dû a un stress

révèlent insuffisantes. Donner les instructions appropriées aux salariés, c’est former et informer les salariés afin qu’ils connaissent les risques et les mesures de prévention. La prévention doit également porter sur les agissements de harcèlement moral ou sexuel. (http://www.travailler-mieux.gouv.fr/-La-demarche-de-prevention-c-est-.html)

8 D- Fiche consultants-psychologues………………..……………………………..…14 II- Le Harcèlement Moral, théorie et démarche de consulting : ……..…...18 E- Le Harcèlement Moral : contexte général……………………………………….18 F- Résumés en 50 mots……………………………………..………………………...25 G- Notre démarche de consulting…………………………………...………………25 H- Le programme prévisionnel………………………………………………………28 III- Le Harcèlement Moral au sein de FROMITAL :………………………….33 I- Les fondements de l’étude pratique……………………………………

travail et moi 5 IV. Conclusion 6 I. Introduction Ce rapport a pour objectif principal d’être une synthèse concernant mon ressenti sur le mal au travail. Nous avons en effet, lors des cours de « Travail en Equipe », visionnés un documentaire de Jean-Michel Carré intitulé « J’ai très mal au travail » et qui traite, comme son nom nous l’indique aisément, des soucis de stress, de harcèlement, de violence, de dépression, voir même de suicide, qui sont, semble t’il de plus en plus fréquents et

sont venus voir l'assistante sociale du personnel pour des problématiques traitant de la vie au travail, notamment relevant des risques psychosociaux. Lors des entretiens, certains agents m'ont ont fait part de leur mal être au travail. Stress, harcèlement moral, souffrance, dépression, problèmes familiaux impactant sur la vie au travail. Ce sont tout autant de manifestations de ces risques psychosociaux. Ces accompagnements m'ont amené à m'interroger sur les dispositifs mis en place afin de prévenir