Synthèse Harcelement Morale

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fr%252Feconomie%252Ftous-pour-lemploi%252Fces-entreprises-qui-embauchent-42-000-recrutements-d-ici-a-2014-a-mcdonald-s-france-30-09-2013-3182461.php%24ei%3Dcv1ZVNyxDo3BPJC9gaAE%24usg%3DAFQjCNFIJUXmxmRFV6NVv9_ly23s0RnHKA%24bvm%3Dbv.78677474%2Cd.ZWU Professeur responsable de la formation: Synthèse de l'article sur Abercrombie & Fitch D'après le défenseur des droits, Dominique Baudis, les conditions de recrutement de l'entreprise Abercrombie & Fitch semblent se fonder sur des critères discriminatoires et notamment sur l'apparence physique

risques potentiels. – Être attentif aux pratiques professionnelles sur les postes de travail. – Être rigoureux dans la mise à jour des informations relatives aux risques, aux postes de travail et à leur environnement. – Être attentif au risque de harcèlement et de marginalisation. 1 L’ENTREPRISE Situation 1 Recenser les risques liés à l’activité 1 Listez les principaux dangers et risques liés à l’activité particulière de cette entreprise. (plus particulièrement pour le travail sur les

Culture générale Le dossier suivant est consacré au rire d’exclusion. Vous ferez de ce dossier une synthèse concise, ordonnée et objective : Le rire est le propre de l’homme disait Rabelais. Oui mais qu’est ce qui nous fait rire ? On peut dire très clairement que l’on rit toujours aux dépens de quelqu’un, ce peut être des différences par rapport à nos références sociales , des attitudes ou comportements « étranges », des us et coutumes qui nous sont inconnus ... En fait les raisons qui nous

Informations commerciales, économiques et financières Chiffres d’affaires : 548 937,46 € Présentation de l’activité : établissement de proximité consacré à l’accueil de jeunes enfants. Capacité d’accueil : 57 et plus Nombre de personnels : 23 Synthèse I- Les conditions de travail Les conditions de travail sont d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que

html Haut du formulaire Bas du formulaire Accueil > Informations pratiques > Les fiches pratiques du droit du travail > Egalité professionnelle / Discrimination Dernière mise à jour le 13 août 2014 La protection contre les discriminations Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail

Sujet n°3 : Le suicide dans l’environnement professionnel. Vous ferez une synthèse structurée de ces différents documents. Vous définirez une problématique claire et précise, relative au thème du suicide dans le monde professionnel actuel. Une introduction, un plan apparent, détaillé, et développé, ainsi qu’une conclusion sont attendus. Article 1. Le suicide est-il contagieux ? Guillemette Faure, 2009 Le suicide s'attrappe-t-il comme la grippe ? C'est l'avis de Malcolm Gladwell, auteur aux

ans, dont 15 depuis le 1er janvier 2010. Le stress provient essentiellement de l’organisation du travail et de la politique de management, mais aussi d’une mauvaise communication dans l’entreprise. Ces trois facteurs aboutissent également à un harcèlement et à de la violence envers les salariés. Ainsi, le manager d’un restaurant de Disneyland Paris qui s’est donné la mort subissait une forte pression de la part de sa hiérarchie et se plaignait d’horaires atypiques éprouvants. Il avait même demandé

devoir de respect. Ce dernier se voit désormais consacré. Symboliquement, cette consécration est l’expression d’une prise en considération du conjoint « comme un autre soi ». Il impose le respect de son autonomie, mais aussi de son intégrité physique, morale, et de sa dignité. En effet, c’est avant tout un préalable à la prévention des violences conjugales car ce devoir de respect s’oppose à tout type de déshumanisation, et sa violation appelle à la sanction, comme la violation des autres devoirs. La

l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html Supports présentés : Synthèse _ Production écrite Professeur responsable de la formation : M. Delaunay La Discrimination à L’embauche SOMMAIRE Sujet Problématique Introduction 1. Lois sur les discriminations 1.1. La loi du 27 Mai 2008 1.2. Articles 225-1 à 225-4 du