Taylorisme Doctrine Sociale

effet, il s’agit d’un salaire aux pièces : Le prix est plus élevé lorsque la cadence est plus élevée. Ainsi, on peut représenter ce système de rémunération par le graphe suivant : Salaires N = Norme Nombre de pièces Pour conclure, le taylorisme et la mise en œuvre des principes de l’OST ont conduit au travail à la chaîne et à des tâches de plus en plus simplifiées, répétitives et monotones. On constate que ce type d’organisation du travail qui ne motive pas les salariés conduit à :

DUT SERECOM - Marketing - Sylvain GASQUET - 2010/2011 5 Illustrations Exemple : Ford T surnommée Tin Lizzie (1908 – 1927) Philosophie de Henry (standardisation extrême) Ford Mécanisation / organisation Scientifique du travail (Taylorisme) « le client peut choisir la couleur de sa voiture, à condition qu’elle soit noire » DUT SERECOM - Marketing - Sylvain GASQUET - 2010/2011 6 DUT SERECOM - Marketing - Sylvain GASQUET - 2010/2011 3 premier virage : les années 30

Chapitre 1 : les fondements du commerce international I. Les justifications théoriques du libre échange Doctrine libérale selon laquelle il faut laisser les agents économiques s’organiser spontanément, pas d’obstacles aux interactions. Même si elle est minimale, l’intervention de l’Etat va perturber cette organisation naturelle. Il ne faut pas qu’il y ait de barrières protectionnistes entre les Etats. Cela favorise un enrichissement général, tous les partenaires vont bénéficier de cet échange

I- La vie politique en France 1919-1929 A-La victoire du bloc national et la division de la gauche 1- L’immédiat après-guerre * L’agitation sociale Les français sont confrontés à la hausse des prix et donc à la pénurie. 87 millions de quintaux de blé en 1913 et 61 en 1918 puis 60 en 1919. Vie très chère malaise social induisent des grèves 1917-18 (1800 grèves en 1920). Le réformisme de la CGT est rejeté en bloc : en effet, après-guerre hausse des adhérents jeunes dans le syndicat

Travail difficile notamment physiquement -Répartition des tâches verticalement (col blanc/col bleu) Influence des idées : les travaux de l’école classiques (Gilbreth, Taylor, Fayol etc.) L’école de RH -Le développement du fordisme complète le taylorisme grâce à une standardisation du produit. -Augmentation des salaires : « le cercle vertueux de Ford ». Les générations d’après-guerre n’ont pas connues les restrictions et ont bénéficié d’un meilleur niveau de formation. Aussi, début de l’immigration

Les classiques Contemporaine de la RI, la théorie classique se présente comme une nouvelle approche de l’économie politique. Elle réfute le mercantilisme, dépasse la doctrine des physiocrates et entreprend de construire une véritable science de l’économie. le libéralisme contre le système mercantile A) PRESENTATION des auteurs • Smith : né en 1723, en Ecosse.  philosophe, devenu économiste. (1759) Théorie des sentiments moraux qui est une réflexion sur les sentiments humains

fonctions d'où l'idée qu'il y a un ordre économique et social naturel qu'il ne faut pas perturber. L'État doit assurer la liberté totale du commerce et du travail. La loi Le Chapelier va supprimer les corporations pour qu'il y ai plus de libertés de métier. Précurseurs du libéralisme. B- Le courant classique (fin 18ème, début 19ème siècle) Les points communs au courant classique, c'est un raisonnement macro-économique, une vision économique et sociale, l'établissement de lois économiques et la valeur

avec les besoins naturels comme le fait de respirer). - Biens économiques : biens fabriqués (n’existent pas en quantité illimitée). Distinction entre pensée économique et les formes concrètes de la vie économique : - Pensée économique (ou doctrine économique) : théorie. - Les formes concrètes de la vie économique : pratique. Distinction entre système économique et régime économique : - Système économique : schématisation abstraite d’un mode d’organisation économique. - Régime économique :

organisations introduction 1) la notion d’organisation ( définitions et champ de recherche une organisation est un rassemblement d’individus qui se structure en groupes ordonnés dans le but de jouer un rôle sur une scène économique, sociale, politique… pour atteindre ce but, toute organisation doit s’assurer une certaine pérennité et une certaine efficacité elle doit donc faire en sorte que les individus qui la composent et donc les intérêts sont divergents, se mobilisent et coopèrent

Une typologie de l’individualisation du salaire : 12 3. Les avantages et inconvénients de l’individualisation du salaire 14 III. Les différentes doctrines syndicales des trois grands syndicats français : la FO, la CFDT et la CGT 16 A. FO : Une doctrine entre réformisme et révolution 16 B. La CFDT : la contractualisation des rapports sociaux 19 C. La CGT : d’une contestation sociétale à un syndicalisme de proposition 21 IV. Remise en cause et élaboration d’une nouvelle forme de régulation