Taylorisme Doctrine Sociale

de grandes entreprises fin XIX ème - Crise de surproduction : faillite des entrepreneurs - Début XX ème de nouveaux modèles apparaissent tels que le Fordisme 2. Caractérisez la doctrine Marxiste (2 points) - Marx pense que les contradictions économiques et sociales du capitalisme le conduiront à sa perte et au communisme - Pour Marx, la plus value (différence entre les profits et les salaires versés) est le fondement de la lutte entre ceux qui possèdent

sociologue Damien CARTRON relate, dans un extrait de la revue de recherche en sciences sociales « Travail et Emploi » n° 94 d’Avril 2003, son observation participative au sein de l’équipe d’un point de vente McDonald’s. Celui-ci s’introduit dans cette chaîne de restauration rapide dans le but d’analyser l’organisation du travail au sein de cette entreprise. Par son étude, D.CARTRON fait ressortir l’existence du Taylorisme dans le management des équipes de cette chaîne de fast-food et met en avant plusieurs

LE PLAN  DE L’EXPOSE INTRODUCTION CHAPITRE I : Le taylorisme  1. Définition. 2. Origine du Taylorisme. 3. Les principes du Taylorisme. 3-1. Le Taylorisme: un ensemble de principes de gestion du travail. 3-1-1. Premier principe: la division verticale du travail. 3-1-2. Second principe: la division horizontale des tâches. 3-1-3. Troisième principe: salaire au rendement et

L'industrialisation modifie les pratiques culturelles -Nouvelles luttes et idées politiques :3 parties Partie 1 : 1. Un principe économique: le capitalisme : Partie2 : 2. Libéralisme et Etat L'idéologie libérale légitime ainsi l'inégalité sociale : le profit dégagé par l'entrepreneur est la contrepartie d'une prise de risque et la récompense de l'initiative. Dans le cadre libéral de l'âge industriel, l'État est en principe en retrait de l'activité économique ; il ne doit que garantir

Les conditions de travail et de vies des ouvriers – nouvelle classe sociale en constante augmentation au XIXème siècle- sont à l'origine d'une véritable lutte en Europe comme aux États-Unis afin de les voir s'améliorer. Mais l'évolution de la condition ouvrière est-elle réellement significative entre 1850 et 1939? On observera d'abord la condition ouvrière au milieu du XIXème, avec l'apparition de la classe des prolétaires et ses conditions puis ensuite on verra la manière dont elle a évolué et

  INTRODUCTION I- Les systèmes de production classiques et leurs limites 1.1 La naissance du Taylorisme… 1.2 …puis du Fordisme 1.3 Les remises en cause de ces systèmes II- L’adaptation des systèmes phares de production par les entreprises industrielles contemporaines 2.1 L’apparition du Toyotisme 2.2 Toyotisme : Avènement d’un nouveau modèle ou prolongement d’un fondamental ? 2.3 Le Néo-Taylorisme : L’OST d’aujourd’hui CONCLUSION   2   INTRODUCTION Au XIXème siècle, la révolution industrielle

production de richesse. - PIB : Produit Intérieur Brut (mesure de la croissance économique d'une année sur l'autre). - Innovation : application d'une invention à l'industrie, exploitation économique d'une découverte scientifique ou technique. - Taylorisme : méthode d'organisation scientifique du travail développée au début du 20ème par l'ingénieur F.W. Taylor. Elle fait de l'ouvrier un simple exécutant, spécialisé dans une tache pour laquelle chaque geste est chronométré et codifié. - Fordisme :

gestion de travail |Elles sont anciennes et similaires à celles |Mise au point du travail à la chaîne par l’ingénieur américain Taylor ( | | |des ateliers de l’artisanat : ce qui change |taylorisme. | | |c’est la taille : + d’ouvriers et plus | | |

d'autres et, à ce titre, rémunérée par eux. » A GORTZ. La division du travail que l’on peut définir comme la décomposition du processus de production en tâches spécialisées, successives et complémentaires est un facteur déterminant des relations sociales. Elle a pris une expansion sans Précédent à partir de la Révolution industrielle en Angleterre, à la fin du XVIII° siècle. Elle va de pair avec l’extension des marchés. I. Le fondateur du courant libéral classique Biographie : Adam Smith est

d'autres et, à ce titre, rémunérée par eux. » A GORTZ. La division du travail que l’on peut définir comme la décomposition du processus de production en tâches spécialisées, successives et complémentaires est un facteur déterminant des relations sociales. Elle a pris une expansion sans Précédent à partir de la Révolution industrielle en Angleterre, à la fin du XVIII° siècle. Elle va de pair avec l’extension des marchés. I. Le fondateur du courant libéral classique Biographie : Adam Smith est